Los 10 trabajos mejores pagados de España

Todo el mundo sabe que España no es uno de los países más ricos del mundo ni mucho menos.

Hemos pasado por muchas crisis y desigualdades sociales a lo largo de los años.

Por ejemplo, la gran crisis a causa de las inmobiliarias.

Y, según muchas personas, los políticos y las personas a cargo de la economía del país no son muy justos a la hora de repartir el sueldo o con los impuestos.

Y recientemente, estamos en otra gran crisis, pero está vez es una crisis de paz, que no hay directamente. A causa de la independencia y los presos políticos.

Estos hechos y manifestaciones han destrozado diversos recursos de Barcelona como por ejemplo los contenedores. Esto solamente hará que se tenga que gastar más dinero para sustituir los daños.

Pero este blog no trata sobre eso, si no de los trabajos mejor pagados. Por qué sí, aunque no sea de los más ricos, siguen habiendo empleos que cualquiera desearía tener solamente viendo el sueldo.

Controlador aéreo

A pesar de que con los años el salario ha ido disminuyendo, sigue encabezando el número uno de la lista. Los trabajadores ganan alrededor de 350.000 por el año 2009.

Piloto

El salario que gana un piloto también depende de a qué compañía pertenezca y las horas de vuelo realizadas. Hay personas que ganan 200.000 euros al año y algunos no llegan ni a los 40.000.

CEO

Se trata sobre el director/a ejecutivo/a de una gran empresa. Si es grande se gana alrededor de 136.000 euros y si la compañía el pequeña se sitúa en los 73.000 euros.

Notario

Conseguir una plaza de notario es bastante complicado. Y mucha gente se piensa que solamente se trata de hacer una firma sobre un papel y ya. Pero por esa firma se cobra hasta 150.000 euros al año.

Registrador de la propiedad

Una de las profesiones la cual se puede escribir su salario con seis cifras.

Cirujano

Si eres uno de los mejores cirujanos, puedes ganar hasta 160.000 euros al año, aunque no siempre la economía de españa puede llegar a ese nivel.

Los cirujanos plásticos por otra parte, depende del trabajo pueden aumentar la cantidad.

Radiólogo

La medicina es un buen campo para escoger cuando eres una persona a la que le gusta ganar dinero ¿verdad? Nada más y nada menos un profesional puede ganar alrededor de 70.000 euros al año.

Asesor financiero

Si perteneces a una empresa importante puedes ganar entre 60.000-80.000 euros al año.

Juez

Hay que tener en cuenta los años de experiencia, cuanta más experiencia más dinero, obviamente. El salario se acerca a los 50.000 euros al año si son tus primeros años, pero los últimos años supera los 100.000 euros al año.

Agente de futbolistas

Un representante puede ganar hasta un 10% del salario de un futbolista profesional. Los deportistas tienen ingresos gigantescos y algunos de los agentes, también. Si los jugadores son de primer nivel, hablamos de cientos de millones de euros al año.

Y estas, son las 10 profesiones mejor pagadas en España.

Desde mi opinión personal, aunque estos trabajos están muy bien pagados, con los problemas que hay en el país y la falta de empleo. No me plantearía trabajar aquí por muy bien que pagasen.

Fuente: Elaboración realizada por Roxana De La Caridad Castro Hernández a partir de la cita «Los 10 empleos mejor pagados en España». Información extraída: https://www.google.es/amp/s/forbes.es/business/6339/los-10-empleos-mejor-pagados-en-espana/amp/

La brecha de género también se siente en las pensiones

Las desigualdades salariales entre hombres y mujeres se trasladan también al sistema de pensiones. Ellas, en concreto, cobran un 37% menos que sus compañeros varones, lo que constata la existencia de una preocupante brecha de género, en palabras de Unai Sordo, secretario general de CC OO, quien este lunes presentó el último Observatorio social de las personas mayores, elaborado junto a la Fundación Primero de Mayo. El informe supone una radiografía de este colectivo, así como de las problemáticas a las que hacen frente día a día. 

Esperanza de vida mayor

Cada vez más, con el avance de las tecnologías, las personas viven más, pero también hay factores negativos como la escasa tasa de fertilidad o la importante crisis de empleo. Seguramente el gran problema que tendrá que solucionar España es proporcionar una buena calidad de vida a los ancianos teniendo en cuenta que cada vez van a ser más los que estén en este rango de edad.

riesgo de pobreza

Las personas mayores de 65 años han incrementado su riesgo de pobreza en dos puntos porcentuales, hasta el 8,9% en 2017, respecto al año anterior. casi la mitad de los jubilados (el 47,5%) manifiesta tener dificultades para llegar a fin de mes y un 34,4% asegura no tener capacidad de realizar gastos imprevistos. Muchas de las carencias materiales están relacionadas con la vivienda y con los servicios básicos, tales como la luz, agua o calefacción entre otros. 

Brecha salarial en las pensiones

Según el informe, que cita datos de la Seguridad Social, «se constata la existencia de una brecha de género en las pensiones, que se manifiesta tanto en la presencia de las mujeres en las pensiones de jubilación, como en la cuantía de las mismas». Y es que se juntan dos problemas en este punto, la falta de trabajo por parte de las mujeres, ya que muchas se encargaban de la casa y no cotizaban y que los hombres cobran más por hacer el mismo trabajo, de esta manera pagan más impuestos y se le devuelve más dinero en sus pensiones 

Fuente: elaborado por Diego Morales a partir de 20minutos

Las grandes empresas estarán obligadas a publicar su brecha salarial a partir de 2019

El Congreso de los Diputados ha remitido al Senado un proyecto de Ley que obliga a las más de 4.500 empresas españolas con más de 250 empleados a publicar las remuneraciones medias de su plantilla y su evolución, desagregadas por sexo, edad y clasificación profesional dentro de la empresa. En estas publicaciones se quiere ver cual es la diferencia que hay entre lo que cobran los hombre y las mujeres.

Según la Comisión Europea, en España, los hombres cobran un 14,2% más que las mujeres.

Esta nueva ley obliga a las sociedades a divulgar anualmente información sobre temas ambientales, sociales y que tengan relación con el personal, , derechos humanos, lucha contra la corrupción y el soborno, y también información sobre la sociedad en general.

Así, en el caso de las cuestiones sociales y relativas al personal, exige incluir «las remuneraciones medias y su evolución desagregados por sexo, edad y clasificación profesional o igual valor; brecha salarial, la remuneración puestos de trabajo iguales o media de la sociedad», el «número total y modalidades de contrato de trabajo, promedio anual de contratos indefinidos, de contratos temporales y de contratos a tiempo parcial por sexo, edad y clasificación profesional, número de despidos por sexo, edad y clasificación profesional», así como «la remuneración media de los consejeros y directivos, incluyendo la retribución variable, dietas, indemnizaciones, el pago de los sistemas de previsión de ahorro a largo plazo y cualquier otra percepción desagregada por sexo».

También obliga a informar sobre el porcentaje de empleados cubiertos por convenio colectivo por país, la accesibilidad universal de las personas con discapacidad, los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales, desagregando los datos por sexos.

La ley obliga a que estos informes deben estar verificados por una firma externa de auditoria o certificación. Y estos datos deberán publicarse en un lugar visible de la pagina web de la empresa.

Elaborado por Aida Pallejà a partir El Economista

 

El mapa de salarios de España; ¿Dónde se cobra más y dónde menos?

País Vasco es la Comunidad Autónoma con el salario medio mensual bruto más alto de España, asciende a los 2.208,80€. Este salario es 319,80€ mayor que la media de España, que es de 1.889€.

Los salarios más altos se encuentran en el norte: País Vasco, Navarra, Catalunya, Asturias, Aragón y Cantabria. Y también Madrid (capital).

En segundo lugar encontramos Madrid, con 2.191,70€. Y en tercera posición 2.177,80€.

Las dos regiones con regímenes forales y la capital del país componen un grupo donde los salarios superan los dos mil euros brutos mensuales.

Por su parte, Catalunya lidera el grupo de las comunidades cuyos salarios medios son inferiores a los dos mil euros. En su caso, la cifra asciende a los 1.992,9 euros. Una cifra cuarenta euros mayor que la registrada en 2016, aunque once euros inferior a la de 2015, cuando se alcanzaron los 2.003,8 euros.

A los catalanes les siguen asturianos (1.958,3 euros), aragoneses (1.906,4) y cántabros (1.897,3) para cerrar la lista de las comunidades que se colocan por encima de la media española.

Los salarios más bajos se encuentran en el sur de la peninsula. En Murcia el salarios es de 1.684,20€, le siguen Andalucía con 1.681,30€, la Comunitat Valenciana con 1.677,80€ y las Islas Canarias con 1.606,60€.

La Comunidad Autónoma con el salario más bajo es Extremadura, el salario bruto mensual es de 1.583,40€.

Finalmente, Galicia (1869,8), La Rioja (1.838,4), Castilla y León (1.836,7), Balears (1.797,3) y Castilla-La Mancha (1.765,2) están en la media tabla. El salario medio mensual bruto de estas comunidades se sitúa por encima de los 1.700 pero por debajo de los 1.900.

Respecto a la variación entre 2017 y 2016, a nivel español el salario medio ha mejorado en once euros. Es decir, un 0,6%. Sin embargo, no han sido todas las comunidades que han incrementado sus registros.

El 30% de los españoles no llega a cobrar 1.230€.

Además, los datos revelan que el 30% de los españoles tienen sueldos inferiores a los 1.230,9 euros. Un fenómeno que se acentúa en los trabajadores temporales, en las mujeres y en los menores de 25 años.

 

Elaborado por Aida Pallejà a partir de La Vanguardia.

 

Urgente tramitación de la Ley de Igualdad laboral.

Este martes se considerará a debate en el Pleno de la Cámara del Congreso de los Diputados la tramitación por vía urgente la nueva Ley de Igualdad Laboral entre hombres y mujeres, propuesta por el Grupo Parlamentario Socialista.

Carmen Calvo, vicepresidenta del Gobierno y ministra de Igualdad ha anunciado en la prensa del Congreso que el Gobierno impondrá una directiva para repartir el poder en las empresas y abrirá un debate sobre los cuantiosos problemas que las mujeres encuentran para combinar su vida laborar con la familiar.

La ministra enumeró que las mujeres sufren peores cifras de paro, «los trabajos que se feminizan suelen ser en posiciones de contratación ínfimas», reciben salarios inferiores, «apenas pueden hacer compatible su condición de ciudadanas, de trabajadoras y de madres» y, al final de la vida, reciben menores prestaciones.

A causa de estas condiciones laborales las mujeres suelen recibir una pensión un 35% menor a la de los hombres. Realmente las pensiones son la imagen toda una vida laboral.

Calvo se mostró alegre de que pueda tramitarse esta ley de manera urgente y anunció que España esta intentando llevar su contenido a Europa

El Gobierno busca impulsar una directiva comunitaria que establezca cuotas obligatorias en el ámbito de los consejos de administración de las empresas en Europa a través de una directiva comunitaria a cuyo impulso, según dijo, ya se han adherido Italia, Portugal, Francia y Finlandia.

«Vamos a hacer una alianza a la que esperamos que se unan otros países para que la normativa comunitaria obligue a la presencia y reparto de poder en el ámbito de las empresas europeas de hombres y mujeres», refirió, confiada en que también se unan Alemania o Austria.

Se trata de una condición que en España ya quedó apuntada en una ley de 2007, aunque no con la obligatoriedad que sí prevé establecer la normativa que esta tarde debatirá el Congreso.

Escrita por Maria Caelles a partir de elEconomista.