La brecha de género también se siente en las pensiones

Las desigualdades salariales entre hombres y mujeres se trasladan también al sistema de pensiones. Ellas, en concreto, cobran un 37% menos que sus compañeros varones, lo que constata la existencia de una preocupante brecha de género, en palabras de Unai Sordo, secretario general de CC OO, quien este lunes presentó el último Observatorio social de las personas mayores, elaborado junto a la Fundación Primero de Mayo. El informe supone una radiografía de este colectivo, así como de las problemáticas a las que hacen frente día a día. 

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Esperanza de vida mayor

Cada vez más, con el avance de las tecnologías, las personas viven más, pero también hay factores negativos como la escasa tasa de fertilidad o la importante crisis de empleo. Seguramente el gran problema que tendrá que solucionar España es proporcionar una buena calidad de vida a los ancianos teniendo en cuenta que cada vez van a ser más los que estén en este rango de edad.

riesgo de pobreza

Las personas mayores de 65 años han incrementado su riesgo de pobreza en dos puntos porcentuales, hasta el 8,9% en 2017, respecto al año anterior. casi la mitad de los jubilados (el 47,5%) manifiesta tener dificultades para llegar a fin de mes y un 34,4% asegura no tener capacidad de realizar gastos imprevistos. Muchas de las carencias materiales están relacionadas con la vivienda y con los servicios básicos, tales como la luz, agua o calefacción entre otros. 

Brecha salarial en las pensiones

Según el informe, que cita datos de la Seguridad Social, “se constata la existencia de una brecha de género en las pensiones, que se manifiesta tanto en la presencia de las mujeres en las pensiones de jubilación, como en la cuantía de las mismas”. Y es que se juntan dos problemas en este punto, la falta de trabajo por parte de las mujeres, ya que muchas se encargaban de la casa y no cotizaban y que los hombres cobran más por hacer el mismo trabajo, de esta manera pagan más impuestos y se le devuelve más dinero en sus pensiones 

Fuente: elaborado por Diego Morales a partir de 20minutos

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Las grandes empresas estarán obligadas a publicar su brecha salarial a partir de 2019

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El Congreso de los Diputados ha remitido al Senado un proyecto de Ley que obliga a las más de 4.500 empresas españolas con más de 250 empleados a publicar las remuneraciones medias de su plantilla y su evolución, desagregadas por sexo, edad y clasificación profesional dentro de la empresa. En estas publicaciones se quiere ver cual es la diferencia que hay entre lo que cobran los hombre y las mujeres.

Según la Comisión Europea, en España, los hombres cobran un 14,2% más que las mujeres.

Esta nueva ley obliga a las sociedades a divulgar anualmente información sobre temas ambientales, sociales y que tengan relación con el personal, , derechos humanos, lucha contra la corrupción y el soborno, y también información sobre la sociedad en general.

Así, en el caso de las cuestiones sociales y relativas al personal, exige incluir “las remuneraciones medias y su evolución desagregados por sexo, edad y clasificación profesional o igual valor; brecha salarial, la remuneración puestos de trabajo iguales o media de la sociedad”, el “número total y modalidades de contrato de trabajo, promedio anual de contratos indefinidos, de contratos temporales y de contratos a tiempo parcial por sexo, edad y clasificación profesional, número de despidos por sexo, edad y clasificación profesional”, así como “la remuneración media de los consejeros y directivos, incluyendo la retribución variable, dietas, indemnizaciones, el pago de los sistemas de previsión de ahorro a largo plazo y cualquier otra percepción desagregada por sexo”.

También obliga a informar sobre el porcentaje de empleados cubiertos por convenio colectivo por país, la accesibilidad universal de las personas con discapacidad, los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales, desagregando los datos por sexos.

La ley obliga a que estos informes deben estar verificados por una firma externa de auditoria o certificación. Y estos datos deberán publicarse en un lugar visible de la pagina web de la empresa.

Elaborado por Aida Pallejà a partir El Economista

 

El mapa de salarios de España; ¿Dónde se cobra más y dónde menos?

País Vasco es la Comunidad Autónoma con el salario medio mensual bruto más alto de España, asciende a los 2.208,80€. Este salario es 319,80€ mayor que la media de España, que es de 1.889€.

Los salarios más altos se encuentran en el norte: País Vasco, Navarra, Catalunya, Asturias, Aragón y Cantabria. Y también Madrid (capital).

En segundo lugar encontramos Madrid, con 2.191,70€. Y en tercera posición 2.177,80€.

Las dos regiones con regímenes forales y la capital del país componen un grupo donde los salarios superan los dos mil euros brutos mensuales.

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Por su parte, Catalunya lidera el grupo de las comunidades cuyos salarios medios son inferiores a los dos mil euros. En su caso, la cifra asciende a los 1.992,9 euros. Una cifra cuarenta euros mayor que la registrada en 2016, aunque once euros inferior a la de 2015, cuando se alcanzaron los 2.003,8 euros.

A los catalanes les siguen asturianos (1.958,3 euros), aragoneses (1.906,4) y cántabros (1.897,3) para cerrar la lista de las comunidades que se colocan por encima de la media española.

Los salarios más bajos se encuentran en el sur de la peninsula. En Murcia el salarios es de 1.684,20€, le siguen Andalucía con 1.681,30€, la Comunitat Valenciana con 1.677,80€ y las Islas Canarias con 1.606,60€.

La Comunidad Autónoma con el salario más bajo es Extremadura, el salario bruto mensual es de 1.583,40€.

Finalmente, Galicia (1869,8), La Rioja (1.838,4), Castilla y León (1.836,7), Balears (1.797,3) y Castilla-La Mancha (1.765,2) están en la media tabla. El salario medio mensual bruto de estas comunidades se sitúa por encima de los 1.700 pero por debajo de los 1.900.

Respecto a la variación entre 2017 y 2016, a nivel español el salario medio ha mejorado en once euros. Es decir, un 0,6%. Sin embargo, no han sido todas las comunidades que han incrementado sus registros.

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El 30% de los españoles no llega a cobrar 1.230€.

Además, los datos revelan que el 30% de los españoles tienen sueldos inferiores a los 1.230,9 euros. Un fenómeno que se acentúa en los trabajadores temporales, en las mujeres y en los menores de 25 años.

 

Elaborado por Aida Pallejà a partir de La Vanguardia.

 

Urgente tramitación de la Ley de Igualdad laboral.

Este martes se considerará a debate en el Pleno de la Cámara del Congreso de los Diputados la tramitación por vía urgente la nueva Ley de Igualdad Laboral entre hombres y mujeres, propuesta por el Grupo Parlamentario Socialista.

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Carmen Calvo, vicepresidenta del Gobierno y ministra de Igualdad ha anunciado en la prensa del Congreso que el Gobierno impondrá una directiva para repartir el poder en las empresas y abrirá un debate sobre los cuantiosos problemas que las mujeres encuentran para combinar su vida laborar con la familiar.

La ministra enumeró que las mujeres sufren peores cifras de paro, “los trabajos que se feminizan suelen ser en posiciones de contratación ínfimas”, reciben salarios inferiores, “apenas pueden hacer compatible su condición de ciudadanas, de trabajadoras y de madres” y, al final de la vida, reciben menores prestaciones.

A causa de estas condiciones laborales las mujeres suelen recibir una pensión un 35% menor a la de los hombres. Realmente las pensiones son la imagen toda una vida laboral.

Calvo se mostró alegre de que pueda tramitarse esta ley de manera urgente y anunció que España esta intentando llevar su contenido a Europa

El Gobierno busca impulsar una directiva comunitaria que establezca cuotas obligatorias en el ámbito de los consejos de administración de las empresas en Europa a través de una directiva comunitaria a cuyo impulso, según dijo, ya se han adherido Italia, Portugal, Francia y Finlandia.

“Vamos a hacer una alianza a la que esperamos que se unan otros países para que la normativa comunitaria obligue a la presencia y reparto de poder en el ámbito de las empresas europeas de hombres y mujeres”, refirió, confiada en que también se unan Alemania o Austria.

Se trata de una condición que en España ya quedó apuntada en una ley de 2007, aunque no con la obligatoriedad que sí prevé establecer la normativa que esta tarde debatirá el Congreso.

Escrita por Maria Caelles a partir de elEconomista.

Los milenials confían en que trabajarán en profesiones que aún no existen

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El 66,6% de jóvenes que pertenecen a la generación “milenial” están convencidos de que se dedicarán en un futuro a profesiones que todavía no existen debido a los avances de la tecnología.

Al 64,2% de los “milenials” está en acuerdo con esta afirmación, ya que dicen que les gustaría desempeñar la misma profesión durante su carrera laboral e incluso un 54,2% le gustaría trabajar siempre en la misma empresa.

Sobre el debate relativo al avance de la tecnología, solo un 34,4% de los “milenials” cree que la robotización creará más empleos de los que destruirá. Por esto un 65,5% dice que será necesaria una renta universal compensatoria para paliar la falta de trabajo y ante esto un 53,3% piensa que los robots también deberían cotizar en la Seguridad Social.

Preocupación por los salarios.

En relación al mundo laboral, cabe destacar el descontento manifiesto que siente esta generación. Solo el 31,3% de los “milenials” cree que su trabajo está bien remunerado. Más de la mitad asegura que suele trabajar más días y más horas extra sin remunerar.

Los jóvenes también se muestran inquietos por la precariedad y la temporalidad de su empleo. Más del 77% asegura mostrar una preocupación por estar cotizando media jornada cuando en realidad trabaja una jornada completa, al 74% le preocupa pasar largos períodos como becario cotizando por la base mínima y a un 71% le preocupa empezar a cotizar más tarde que sus padres.

En cambio, el estudio que se ha realizado asegura que los “milenials” no son la generación que más valor da al salario a la hora de escoger un trabajo. El sueldo sigue siendo el factor más valorado pero también se dan más relevancia a un horario conciliador, al equipo de trabajo y al ambiente laboral, y también valoran que las tareas que tengan que realizar les guste y les apasione.

Un 46,4% valora en positivo las oportunidades de promoción que les ofrece su puesto de trabajo y más del 38% también valora que su trabajo esté relacionado con los estudios que ha cursado. Que la empresa sea socialmente responsable es un factor de importancia para más del 27%, mientras que ne cambio el 26% valora más que haya extras en especie como parte del salario.

Elaborado por Aida Pallejà a partir de El Economista.

Gobierno, sindicatos y patronal definen desde hoy el futuro del salario mínimo

  • Los representantes debatirán la propuesta del presidente Mariano Rajoy de elevar el SMI el 4% en 2018

La ministra de Empleo y Seguridad Social, Fátima Báñez, ha convocado para este martes a las 17.00 horas a los secretarios generales de CC.OO. y UGT, Unai Sordo y Pepe Álvarez, y a los presidentes de CEOE y Cepyme, Juan Rosell y Antonio Garamendi, respectivamente, para hablar de la subida del salario mínimo interprofesional (SMI).

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En una entrevista con el diario 20 minutos publicada este lunes y recogida por Europa Press, Rajoy ha señalado que ha planteado a los agentes sociales y al PSOE un pacto a tres años para subir el SMI de manera gradual, ofreciendo para 2018 un alza del 4% y “subidas importantes” para 2019 y 2020.

La vicesecretaria general de UGT, Cristina Antoñanzas, precisó este lunes que además del 4% para 2018, la propuesta del Gobierno se concreta en un aumento del SMI del 6% para 2019 y del 10% para 2020, lo que situaría el salario mínimo al final de dicho periodo en unos 860 euros mensuales por catorce pagas.

Los sindicatos llevan tiempo reclamando al Gobierno que eleve el salario mínimo hasta el nivel del 60% del salario medio, tal y como recoge la Carta Social Europea. Llegar a ese porcentaje equivaldría a un SMI de 1.000 euros mensuales por doce pagas o de unos 860 euros por catorce pagas.

El presidente ha indicado que las subidas del SMI tendrán que ser compatibles con el crecimiento económico y con la creación anual de al menos 450.000 empleos. “Debemos empezar a recuperar las rentas a un ritmo que permita seguir creando medio millón de empleos al año. Como todo en la vida, mantener el equilibrio es muy importante”, ha dicho.

FUENTE: Elaboración propia a partir de La Vanguardia

Empleo quiere auditorías salariales en las grandes empresas para lograr la igualdad

La ministra de empleo, Fátima Báñez, defiende que España lidera la creación de empleo a tiempo completo en Europa. _15_1000x564

El Ministerio de Empleo apuesta por la transparencia entre los salarios de hombres y mujeres. En el borrador se ha presentado la obligación a las empresas de más de 250 empleados la obligación de realizar auditorías salariales a fin de garantizar la igualdad y sensibilizar a la sociedad en esta temática.  Esta medida deberá constar en el plan de Igualdad que, ya por ley, tienen la obligación de presentar estas empresas. Deberá especificarse la sanción en caso de incumplimiento, pues el borrador no lo contempla.

Empleo quiere cambiar el Estatuto de los Trabajadores y la Ley de Igualdad para que los salarios de las mujeres se acerquen a los de los hombres. En 2016 el sueldo medio de los hombres ascendía a 2.075,65 euros brutos al mes y el de las mujeres a 1.661, es decir, ellas cobran un 20% menos al mes.

Se propone también prorrogar los contratos temporales hasta 3 años, después se convertirán en indefinidos. “Como recogía el pacto de investidura, inspirándose en el programa electoral de Ciudadanos, los contratos temporales llevaran aparejada durante el primer año de vida una indemnización de 12 días por año trabajado; en el segundo, de 16; y en el tercero, de 20, como ahora tienen garantizado los indefinidos en caso de un despido procedente. Si es improcedente, tanto temporales como fijos ya tienen garantizados 33 días por año trabajado con un límite de 24 mensualidades. Y eso no cambia.”

CONCLUSIÓN

Considero que una medida como la auditoría obligada que garantice la igualdad salarial es una medida muy acertada. No se especifica quién realizará dichas auditorías, pero considero que debería ser un órgano oficial que garantice 100% su cumplimento. En mi opinión lo extrapolaría a todas las empresas independientemente de cual sea su dimensión, claro que esto comportaría unos gastos que no todos pueden asumir.

 

Fuente: Elaboración propia a partir de El País