Bankia devuelve 170 millones a 34.000 clientes por las cláusulas suelo

  • Los afectados pueden elegir entre el ingreso en efectivo o amortizar el capital pendiente de pago de su hipoteca

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Bankia ha abonado casi 170 millones de euros a 34.000 clientes que reclamaron lo cobrado de más por las cláusulas suelo.La acción se ha llevado mediante el procedimiento exprés que puso en marcha la entidad el pasado 3 de febrero.

De este modo, los clientes tienen que acudir a una sucursal de la entidad, donde se les entrega una plantilla de solicitud de la restitución de las cantidades, y donde, en la mayoría de los casos, está calculado con antelación el importe a devolver.

El cliente puede elegir entre ingreso en efectivo o amortizar capital pendiente de pago de su hipoteca

Una vez analizado que el cliente forma parte del colectivo amparado por este proceso, Bankia le ofrece el abono de la cantidad pagada de cláusula suelo, más el interés legal del dinero de todo el periodo. El cliente puede elegir entre ingreso de efectivo inmediato en su cuenta o amortizar capital pendiente de pago de su hipoteca.

Tal y como ha explicado este viernes Bankia, que ha recordado que ya no aplicaba estas cláusulas desde septiembre de 2015, el citado procedimiento puesto en marcha es una forma “transparente, sencilla y gratuita para analizar si correspondía devolver el importe pagado por las cláusulas suelo y que, además, permite ahorrar tiempo y dinero en procedimientos judiciales”.

El Gobierno aprobará una Comisión de Seguimiento, Control y Evaluación para la devolución de las cláusulas suelo

El Gobierno tiene previsto aprobar durante la reunión del Consejo de Ministros de este viernes la Comisión de Seguimiento para el procedimiento extrajudicial de devolución de las cláusulas suelo aprobado el pasado mes de enero.

En concreto, el Ejecutivo dará luz verde al decreto por el que se crea y regula la Comisión de Seguimiento, Control y Evaluación previsto en elReal Decreto Ley de medidas urgentes de protección de consumidores en materia de cláusula suelo indebidas.

Comentario: Esta clase de noticias intentan dar un enfoque positivo de la justicia española la cual ha quedado más que demostrado en nombras ocasiones que no funciona correctamente.

Se debe seguir en este camino y forzar que la justicia se ponga de lado de las familias necesitadas en lugar de las grandes empresas y empresarios como sucedió en su día con el caso Bankia. Es por eso que con estos titulares se fija un camino que tener siempre presente para poder vivir en un país dónde su justicia sea justa y equitativa para todo el mundo.

FuenteLa Vanguardia

España, segundo país de la UE con más subempleo

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Las señales de que en el mercado laboral español hay más precariedad que en los de su entorno más próximo se multiplican. Es habitual que destaque por el gran peso de los contratos temporales y también empieza a ser costumbre que lo haga por el subempleo, un concepto que engloba a aquellos trabajadores a tiempo parcial que quieren trabajar más horas. En España este colectivo suma cerca de 1,4 millones de trabajadores y el 7,7% de la población ocupada, según los datos de Eurostat.

Solo Chipre supera este porcentaje. En la isla mediterránea los subempleados suponen un 9,1% de toda la población ocupada. Sucede lo mismo en el caso de la temporalidad, donde solo Polonia supera a España. En este punto, el porcentaje polaco era del 26,7% a finales de 2016 (último periodo disponible) frente a un 26,5% español.

En números absolutos, Alemania supera por unos miles (1,443 millones de personas) la cifra de España. También lo hace, con más diferencia, Francia (1,652 millones). Aunque ambas cifras se dan en un mercado de trabajo más grande y con más empleo, lo que hace que su protagonismo sea menor, 3,5% y 6,2%, respectivamente.

El subempleo ha remitido algo en los últimos años. Llegó al 9,1%. Ese máximo se dio 2013 y en 2014 se tocó el techo, casi uno de cada 10 empleados quería trabajar más horas de lo que lo hacía.

Más trabajo por horas

El empleo a tiempo parcial ha sido, durante casi toda la crisis, la única modalidad de ocupación que ha crecido. Tradicionalmente este tipo de trabajo nunca ha sido muy atractivo en España. Sin embargo, coincidiendo con la crisis, la reforma laboral y cambios normativos específicos para impulsarlo este tipo de contratos han ido ganando protagonismo.

No obstante, conforme ha ido mejorando el mercado de trabajo en España su empuje ha ido menguando. Esto no quiere decir que en términos absolutos haya bajado su número, pero sí que ha caído ligeramente el porcentaje hasta situarse en el 15,6% del primer trimestre de este año, según el INE.

CONCLUSIÓN

Está claro que los trabajos a tiempo parcial son los que predominan a día de hoy en el abanico de ofertantes de empleo, lo cual implica en muchos casos, me incluyo, tener que buscar ingresos extra aparte del trabajo principal. Esto genera que el subempleo crezca ya que un gran número de trabajadores a tiempo parcial o bien necesita más ingresos o bien requiere más horas para trabajar. Esperemos que poco a poco esta situación vaya mejorando. Veremos.

FuenteEl País y elaboración propia

Un robot destruye seis empleos

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Los economistas Darno Acemoglu y Pascual Restrepo llevaron acabo un estudio, analizando el impacto de la robotización y inteligencia artificial en el mundo laboral. Actualmente por cada robot que se incorpora en la cadena de producción, se despiden a seis personas y los salarios bajan hasta un 0,75%.

La implantación de un robot por cada 1.000 trabajadores, se pierden 5,6 puestos de trabajo. Los puestos de trabajo que se salvan de la perdida de trabajadores cuando se implanta la presencia de un robot, son los que se encargan de las tareas de gestión y valor añadidos. Por lo contrario, los más perjudicados son los que se encargan de las tareas manuales, como cadena de montaje.

En el mundo hay 1,5 millones de robots que desempeñan tareas industriales, según la International Federation Robotics. El número es más elevado en Europa(2,5 robots por cada 1000 trabajadores) que en EE.UU (1,8 robots por cada 1000 trabajadores).

Se estima que en 2025 habrán 6 millones de robots, por lo tanto su implicación en el mercado laboral será mucho más alta.

Según McKinsey (consultoría), el 45% de los puestos de trabajo se verán afectados por las maquinas, mientras que el Banco Mundial aumenta hasta un 60% la cifra.

La consultoría IDC, en 2016 realizó un estudio que confirma que ningún puesto de trabajo se salvara de ser sustituido por un robot. Muchos más sectores se verán afectados por estos cambios tecnológicos, como el manufacturero, la logística, la salud, la electricidad los recursos naturales…

La ventaja que tiene la implementación de robots en una empresa es el coste. Por ejemplo: un empleado en una empresa gana 25$ la hora, mientras que el mismo trabajo puede ser realizado por un robot a un coste de 8$.

Actualmente este tema es un debate político, porque el mantra del nuevo curso de la Administración norteamericana afirma que la apertura comercial daña a la competitividad de la industria estadounidense en tema de puestos de trabajo y salarios.

Por otro lado, la colocación de robots tiene un impacto más alto en las importaciones de China y de México, donde se busca el bajo coste. A finales del 2016, según Ball State University’s comercio es responsable de tan sólo la pérdida del 13% de los empleos  en empresas de EE.UU, mientras que la mayoría (88%) sería aplicable a los robots.

Fuente: Elaboración a partir de: La Vanguardia

Más de la mitad de los médicos europeos se plantea abandonar Reino Unido por el Brexit

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Según una encuesta realizada por el Consejo General Médico, recoge como datos que el 60% de los médicos profesionales residentes en el Reino Unido se plantean abandonar el país por el tema del Brexit.

Esto podría suponer un preocupante aviso sobre lo que podría suceder de manera inminente en una gran parte del cuerpo médico de este país, según afirma Charlie Massey, corresponsal directivo del Consejo General Médico.

Una de las principales razones planteadas han sido el no sentirse valorados como grupo de trabajadores del NHS (Sistema Nacional de Salud ) y a su vez la problemática de no poder saber que sucederá con los permisos de residencia.

Hay que tener en cuenta el hecho de la emigración por parte de los pensionistas en el continente europeo le está ahorrando al Estado una cantidad aproximada de unos 400 millones de euros de forma anual en costes médicos, todo ello por el hecho de que es mucho más barata la atención en zonas tradicionales de emigración para jubilados como son Francia, Irlanda y España.

“De hecho, la media es que Reino Unido pague alrededor de 2.700 euros por paciente atendido en la UE mientras que, a la inversa, reciba uno 5.300 por cada enfermo europeo que atiende dentro de sus fronteras.”

Elaboración propia a partir de: elmundo

El «rey de Uber» que ganó más de 80.000 euros en seis meses sin apenas conducir #entornoeconomico

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En un mes, el conductor de Uber José Ziyaee ganó casi 19.000 euros por dar solamente un paseo en coche. Y no, el trayecto no era infinito ni había tráfico, el método es más sencillo: este avispado «chófer» utiliza los códigos de referencia de otros conductores para ganar dinero sin apenas conducir. De hecho, en tan solo seis meses ha ganado más de 80.000 euros por un par de carreras, según ha podido saber «Business Insider».

Aunque la historia Jareds ha inspirado a Ziyaee, este joven quiso superar el éxito de su precedesor. Uber tiene un sistema en el que se premia a los nuevos conductores dependiendo de las personas que se inscriban en su servicio y siempre cumpliendo un mínimo de trayectos. Si se inscriben a través del código de referencia de otro conductor, entonces ambas partes obtienen un bono. Todos ganan, nadie pierde. Y un único bono puede valer cientos de euros.

Con la pierna todavía lesionada, decidió confiar su futuro a los códigos de referencia y atraer nuevos conductores a Uber en lugar de esforzarse en conseguir más «carreras». El sistema es fácil. En cuanto la persona interesada en compartir su código se pone en contacto con él, Ziyaee se encarga de facilitarle todo, desde registrar la solicitud hasta prestar su ayuda para verificar de forma más rápida tanto los antecedentes policiales del vehículo como otro tipo de requisitos que estos deben cumplir. Negocio seguro.

 

Conclusión:

A través de una plataforma cómo UBER encuentro correcto la utilización de esta empresa de manera ingeniosa cómo ha sido en el caso de Ziyaee que a través de una lesión ha conseguido crear una empresa a través de una mayor ofreciendo así un puesto de trabajo y un sueldo mensual tanto a su persona cómo a los conductores que utilicen su código para realizar viajes con los vehículos personales de cada persona. Gente ingeniosa como Ziyaee son visionarios que son capaces de crear trabajo dónde se cree que no hay y ejemplos a seguir por una parte de la población en busca de un empleo o negocio para realizar.

 

Fuente: abc.es 

 

Oriol Castellà

 

El 82% de los jóvenes se iría a trabajar fuera de España

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El 82% de los jóvenes españoles se plantea trabajar fuera de nuestro país, frente al 63% de franceses y al 66% de alemanes, según una encuesta realizada por Uniplaces, portal de empleo para estudiantes internacionales. Y que el 42% de ellos elige su destino en función a las oportunidades laborales, al contrario que la mayoría de los estudiantes portugueses, que prefieren seleccionar el país de acogida en base a la calidad de vida.

Por su parte, el último informe del Consejo de la Juventud de España (CJE) titulado Calidad, empleo joven, becarios y prácticas destaca que “la concepción que hay detrás sea la expectativa, no siempre cubierta, de que un trabajo en el extranjero romperá las experiencias de precariedad que se atisban en España”. Aunque se atisbe que el mercado laboral se esté recuperando, los jóvenes tienen asumido que salir de España puede ser su única opción para encontrar un trabajo que no sea precario y, en muchas ocasiones, trabajar en el sector en lo que se han formado.

¿Cuántos jóvenes han salido?
Es prácticamente imposible saber cuántos jóvenes han emigrando en los últimos años, porque no todos los que salen se inscriben en los consulados o en los padrones correspodientes, pero algunos datos ofrecen aproximaciones. Por ejemplo, el Padrón de Españoles Residentes en el Extranjero (Pere), difundido por el INE, indica que la cifra de españoles en el extranjero en el primer trimestre de este año se incrementó en 124.995 personas y suma alrededor de 2,18 millones. Desde los colectivos juveniles indican que hay que diferenciar entre la búsqueda voluntaria de oportunidades en el extranjero, que siempre ha existido, y la emigración impuesta por unas condiciones económicas y laborales.

Por otro lado, el estudio destaca que el 78% de los estudiantes españoles se ve formándose fuera y que el destino de preferencia es EEUU, como el resto de jóvenes europeos. Además, el 94% de los estudiantes nacionales considera que una experiencia fuera de nuestras fronteras les ayudará en su carrera profesional, una opinión que va en sintonía con el resto de estudiantes internacionales.

Otra conclusión que se destaca en el informe de Uniplaces es que a la hora de emigrar la preocupación principal de uno de cada cuatro jóvenes españoles es no encontrar trabajo en el país de acogida mientras que franceses e italianos se preocupan por las dificultades para aprender el idiomay alemanes y portugueses, por sentirse solos.

Fuente: Eleconomista.es

Maria Isabel Muñoz

Bruselas potenciará el traslado de país para buscar trabajo

Tan sólo el 15% de los ciudadanos europeos no consideraría trabajar en otro Estado miembro al entender que existen demasiados obstáculos legales, pero la realidad es que sólo el 3,1% de los ciudadanos en edad de trabajar (entre 15 y 64 años) vive en un Estado miembro distinto del suyo, según informa Iuris&Lex, la revista jurídica digital de elEconomista.

Como respuesta a esta situación, Bruselas busca acabar con las discriminación lemigrantes-dentroegal sobre la libertad de movimiento de los trabajadores que existe entre los Estados miembros. Para ello, ha presentado una propuesta de directiva que busca armonizar las diferencias que, en muchos países, sitúan al inmigrante comunitario al mismo nivel que el de terceros países.

El fundamento de la futura norma comunitaria es que la libre circulación de trabajadores es una de las cuatro libertades básicas para el mercado único y un derecho fundamental de la ciudadanía de la Unión Europea (UE).

Bruselas afirma en el Preámbulo de la futura norma que en multitud de casos las autoridades de los Estados miembros no cumplen con la legislación de la UE (legislación no conforme o con aplicación incorrecta) y el efecto que esto produce sobre los trabajadores migrantes en el territorio interno de la Comunidad.

El artículo 45 del Tratado Fundacional de la UE (TFUE)consagra el derecho a pasar de un Estado miembro a otro por motivos de trabajo e implica la abolición de toda discriminación (directa o indirecta) por razón de nacionalidad en el ejercicio de este derecho, así como de cualquier obstáculo injustificado que impida el ejercicio de la libertad de movimiento.

Los Gobiernos están obligados a adoptar las medidas de aplicación necesarias para adaptarse a las nuevas exigencias, en un plazo de dos años desde la entrada en vigor de la Directiva.

La propuesta de la Comisión Europea pretende mejorar y reforzar la forma en que el artículo 45 del TFUE y el Reglamento (UE) nº 492/2011 se aplican en la práctica, mediante el establecimiento de un marco general común más eficiente y uniforme de los derechos conferidos por el Derecho de la UE a trabajadores y miembros de sus familias que ejercen su derecho de libre circulación.

Para hacer frente a estos problemas objetivos específicos se propone cerrar la brecha entre los derechos de los trabajadores migrantes de la UE sobre el papel y su ejercicio, facilitando la aplicación correcta de la legislación vigente; la reducción de la incidencia de las prácticas desleales en contra de los trabajadores migrantes de la UE; y el fortalecimiento de la posición de los trabajadores migrantes.

 

Opinión: Por una parte, me parece bien que se modifiquen estas leyes, puesto que creo en  la libertad de moviento.
Pero me da pena, que se tenga que llegar a esto, justo ahora para facilitar que en nuestro pais, se nos escape la generación mas preparada que hemos tenido y estamos teniendo, ya que aquí no se financian estudios ni investigaciones. Esa generación que tanto ha costado y que no sirva para nada puesto que en lo que se invirtió  se esta yendo a otro país. Como se dice, España no es país para jóvenes  pero el problema es que tampoco lo es para adultos ni 3a edad.

 

Fuente: eleconomista.es