El 66,6% de jóvenes que pertenecen a la generación “milenial” están convencidos de que se dedicarán en un futuro a profesiones que todavía no existen debido a los avances de la tecnología.
Al 64,2% de los “milenials” está en acuerdo con esta afirmación, ya que dicen que les gustaría desempeñar la misma profesión durante su carrera laboral e incluso un 54,2% le gustaría trabajar siempre en la misma empresa.
Sobre el debate relativo al avance de la tecnología, solo un 34,4% de los “milenials” cree que la robotización creará más empleos de los que destruirá. Por esto un 65,5% dice que será necesaria una renta universal compensatoria para paliar la falta de trabajo y ante esto un 53,3% piensa que los robots también deberían cotizar en la Seguridad Social.
Preocupación por los salarios.
En relación al mundo laboral, cabe destacar el descontento manifiesto que siente esta generación. Solo el 31,3% de los “milenials” cree que su trabajo está bien remunerado. Más de la mitad asegura que suele trabajar más días y más horas extra sin remunerar.
Los jóvenes también se muestran inquietos por la precariedad y la temporalidad de su empleo. Más del 77% asegura mostrar una preocupación por estar cotizando media jornada cuando en realidad trabaja una jornada completa, al 74% le preocupa pasar largos períodos como becario cotizando por la base mínima y a un 71% le preocupa empezar a cotizar más tarde que sus padres.
En cambio, el estudio que se ha realizado asegura que los “milenials” no son la generación que más valor da al salario a la hora de escoger un trabajo. El sueldo sigue siendo el factor más valorado pero también se dan más relevancia a un horario conciliador, al equipo de trabajo y al ambiente laboral, y también valoran que las tareas que tengan que realizar les guste y les apasione.
Un 46,4% valora en positivo las oportunidades de promoción que les ofrece su puesto de trabajo y más del 38% también valora que su trabajo esté relacionado con los estudios que ha cursado. Que la empresa sea socialmente responsable es un factor de importancia para más del 27%, mientras que ne cambio el 26% valora más que haya extras en especie como parte del salario.
Elaborado por Aida Pallejà a partir de El Economista.
Nos lo han repetido durante la rueda de prensa por activa y por pasiva: adelantarse a los acontecimientos en materia de vehículos electrificados, les proporcionará una notable ventaja en los próximos años en lo que al desarrollo y lanzamiento de este tipo de vehículos se refiere. El grupo BMW no solo ofrece una amplia gama de vehículos electrificados, híbridos e híbridos enchufables. Después y gracias al desarrollo del programa Efficient Dynamics 15 años atrás, la marca presume de contar con la experiencia necesaria para ofrecer en estos momentos una gama completa de producto.
