Los ‘jefes’ de las 100 principales cotizadas del Reino Unido ganan 400 veces el salario mínimo

Los consejeros delegados de las 100 principales empresas cotizadas británicas ganan de media casi 400 veces más que un trabajador con el salario mínimo, según un análisis que previsiblemente alimentará el debate sobre la desigualdad en el país.

Tras el referéndum británico a favor de abandonar la Unión Europea, la primera ministra, Theresa May, prometió reducir la brecha entre aquellos en lo más alto y lo más bajo de la sociedad, forzando a que las empresas revelasen su relación de salarios y pusieran a trabajadores en los consejos para frenar los comportamientos excesivos.

Pero desde entonces May se ha visto forzada a rebajar sus intenciones iniciales mientras trata de mantener cerca a las grandes empresas durante el proceso del Brexit. En las próximas semanas se publicará el resultado de una consulta pública para alentar un mejor comportamiento de las empresas.

Fuerte desigualdad

Según Equality Trust, una organización formada para reducir la desigualdad económica, los consejeros delegados de empresas en el índice FTSE 100 ganan de media 5,3 millones de libras (6,1 millones de euros), 386 veces más que un trabajador con el salario mínimo y 190 veces el salario medio en Reino Unido.

«El resultado es que el Reino Unido es uno de los países más desiguales del mundo desarrollado y hay, con razón, una gran preocupación por las recompensas excesivas en la parte alta de los salarios, comparada con las cantidades que gana la mayoría de la gente», dijo.

La media que cobra un consejero delegado del FTSE 100 es 165 veces superior a lo que cobra una enfermera o 140 veces lo que cobra un profesor.

La empresa con mayor diferencia remunerativa es WPP, el mayor grupo de publicidad del mundo, que dio a su consejero delegado y fundador Martin Sorrell 70 millones de libras en 2015 a través de salario, bonus y planes de acciones, lo que supone 5.154 veces más que el salario mínimo.

Sorrell, que habitualmente figura en la lista de los ejecutivos mejor pagados, respondió en 2016 a una rebelión de inversores sobre la remuneración diciendo que durante sus 30 años al mando ha invertido su propio dinero en la empresa y reinvertido casi todos sus ingresos en acciones de WPP, lo que implica que sus intereses están ligados completamente a la empresa.

Otras empresas en la parte alta de la lista eran el grupo de bienes de consumo Reckitt Benckiser, el grupo de televisión de pago Sky, la farmacéutica Shire y la petrolera BP.

Comentario: Es notable la fuerte desigualdad existente, la primera ministra, Theresa May, prometió reducir la brecha entre aquellos en lo más alto y lo más bajo de la sociedad, se ha visto forzada a rebajar sus intenciones iniciales mientras trata de mantener cerca a las grandes empresas durante el proceso del Brexit. Los consejeros delegados de empresas ganan de media 6,1 millones de euros, 386 veces más que un trabajador con el salario mínimo.

Fuente: eleconomista.es

El Banco de España publicará un comparador de comisiones bancarias

El Banco de España tendrá que publicar en una página web de acceso gratuito una comparación de las comisiones que cobran las entidades. Además, los bancos tendrán que informar al cliente en un documento de todas las que les hayan cargado a lo largo del año. También de las que les vayan a aplicar cuando abran la cuenta. Y esas hojas que recojan las comisiones tendrán que ser breves, precisas y con una estructura clara. Estas son las nuevas condiciones de información que se establecen en un Real Decreto ley que traspone una directiva europea y que ha aprobado este viernes el Gobierno en el Consejo de Ministros.

Dichos requisitos de información serán determinados por el Banco de España, según informó ayer el Ministerio de Economía, encargado de elaborar esta legislación que entrará en vigor en cuanto se publique en el Boletín Oficial del Estado.

“En principio, estos cambios no modifican mucho las reglas de juego, ya que la banca trata de enganchar a los clientes con hipotecas y otros productos a largo plazo. Además, a esos clientes vinculados les rebaja las comisiones”, explica Juan Fernando Robles, profesor de banca en el Centro de Estudios Financieros. Según aclaran fuentes de Economía, el Banco de España ya hace públicos datos de comisiones medias.

En este real decreto ley de cuentas de pago básicas también se obliga a la banca a abrir cuentas a personas aunque no les salga rentable. Es el llamado derecho al acceso universal a una cuenta. En España hay un alto grado de bancarización y más del 95% de la población adulta tiene una. Sin embargo, padecen problemas para abrir una cuenta aquellos consumidores que no disponen de una tarjeta de residencia. Y en esas condiciones corren el riesgo de sufrir lo que en la jerga se conoce como exclusión financiera. La entidad tendrá que proveerle con unos servicios mínimos incluso si no le proporcionan beneficios. Según desgrana Economía, se incluye el depósito de fondos, la retirada de efectivo en la sucursal o en cajeros, la domiciliación de recibos, el uso de tarjetas de débito o prepago y las transferencias. Estas cuentas tendrán una comisión máxima que fijará el Ministerio y las entidades solo podrán denegarlas por motivos muy estrictos como, por ejemplo, riesgos de blanqueo de capitales o de financiación de terrorismo.

Comentario: La ley permitirá que los clientes tengan el derecho de trasladar su cuenta a otra entidad o dentro de la misma en un periodo máximo de 13 días salvo que haya obligaciones pendientes de pago. Economía destaca que en este punto va más allá que la directiva y se permite a los consumidores cancelar cuentas en 24 horas excepto si se ha contratado un servicio financiero con la entidad que requiere el mantenimiento de la cuenta. Al mismo tiempo, el Ejecutivo ha aprobado un real decreto ley de divulgación de información no financiera que traslada al ordenamiento español otra directiva europea. Esta obliga a las empresas con más de 500 trabajadores a detallar las medidas que tomen en cuestiones sociales como igualdad de género, condiciones y seguridad en el trabajo, derechos sindicales o protección de las comunidades locales. También tendrán que publicar posibles efectos medioambientales y las medidas para corregirlos; los mecanismos para evitar la corrupción y el soborno, y los impactos sobre los derechos humanos y sus iniciativas para impedirlos. Las cotizadas deberán aportar información sobre las políticas de diversidad que adoptan a la hora de elegir los consejos de administración.

elpais.es

Bolsa del viernes 17 de noviembre del 2017

La bolsa española empezó la semana con el dudoso honor de haber igualado su peor racha histórica tras encadenar 10 jornadas de caídas. Las subidas del miércoles y el jueves rompieron la mala racha, pero el viernes se ha vuelto a las andadas con una potente caída del 0,78%, que ha dejado el conjunto de la semana con un retroceso del 0,82% y el índice al límite de los 10.000 puntos (10.010,4 enteros).

La sesión de este viernes ha sido lastrada por el comportamiento de Inditex (-1,65%) y otros grandes valores como Caixabank, Enagás, ACS, Iberdrola, Banco Santander y Endesa. Tan solo cuatro valores -Acciona, Bankinter, Mediaset y Repsol- han conseguido concluir la negociación en positivo.

Comentario:  La bolsa española ha pasado por su peor racha desde hace años por Inditex. La bolsa española ha liderado las caídas generalizadas de las plazas europeas, donde los retrocesos han oscilado entre el 0,51% de Milán y el 0,1% de Londres en un jornada carente de referencias macroeconómicas

Fuente: elperiodico.com

Enfermeros españoles: entre el paro, el empleo precario o emigrar

Paro y mucha movilidad, con contratos de sustitución muy cortos y mal pagados, es el panorama laboral que se encuentran los enfermeros en España, un país que, tras perder 20.000 puestos de trabajo en el sector en los últimos años, ve como sus recién graduados se marchan al extranjero para labrarse un futuro.

El problema no es tanto el salario medio de los contratados en el sistema público, que varía en cada comunidad autónoma y que, por ejemplo, es de unos 1.800 euros mensuales más complementos en la Comunidad de Madrid según el sindicato Satse, sino la falta de continuidad laboral.

Y es que los profesionales de enfermería españoles, reconocidos internacionalmente por su buena preparación universitaria, se ven obligados a emigrar al extranjero para «tener un trabajo fijo, continuado y poder coger experiencia profesional».

Así lo asegura la directora de relaciones internacionales del Consejo General de Enfermería (CGE), Cristina García, quien critica que los jóvenes graduados apenas puedan trabajar «uno o dos meses al año».

Esta falta de empleo continuado choca con el alto ratio enfermero-paciente que tenemos: en España hay 12,3 pacientes por cada enfermero, mientras la UE recomienda que no atiendan a más de ocho cada uno.

«Parece que empieza a haber un poco de luz, pero hasta ahora no hay renovación de contratos para personal eventual, no hay coberturas de baja, no se reemplazan jubilaciones…», denuncia García.

El destino favorito de los enfermeros españoles es Reino Unido por cercanía y facilidad de idioma, pero también por el trabajo continuado que les ofrecen y la progresión en el mismo.

Según datos del registro del Nursing and Midwifery Council (NMC), homólogo británico del CGE, a finales de febrero de 2017 había 7.609 enfermeros españoles en aquel país.

En Londres ejerce la profesión Carlos, un enfermero que se marchó hace seis años para tener una «experiencia internacional» y que, aunque es algo que se plantea constantemente, a día de hoy no va a volver.

«Con las condiciones laborales que nos ofrecen en España, una vez adaptado aquí cuesta pensar que volver vaya a ser un paso adelante», afirma.

Reino Unido, además, le permite evolucionar en su trabajo y tener cada vez más competencias, como ser asistente en cirugías, algo que en España no podría porque la profesión está «mucho más definida».

Esto también implica un mejor salario, indica Carlos, ya que los tramos salariales por competencias son muy amplios y permiten a un enfermero británico cobrar «entre 20.000 y 100.000 libras al año».

Mientras que en España el sueldo «no es discutible» y sólo mejora por antigüedad, a base de trienios trabajados, o alargando las jornadas laborales que, en muchos casos, incluyen guardias nocturnas.

Cansada de hacer «sustitución tras sustitución» y de la organización del sistema sanitario español, Lara viajó a la capital británica a trabajar como matrona.

Aunque la mecánica del sistema público es bastante similar, destaca que cada hospital contrata a sus propios empleados y dentro del mismo van progresando, mientras que en España las contrataciones se hacen mediante oposiciones y bolsas de trabajo, por lo que encontrar un trabajo fijo para una enfermera joven es «prácticamente imposible».

Y valora la independencia para ejercer su profesión que tiene como matrona en Reino Unido, donde su trabajo no depende de un médico, razón por la cual no se plantea volver a España a corto plazo.

Francia e Italia siguen al país británico como destinos preferentes, pero es Alemania el país que más reclama últimamente a profesionales españoles.

A punto de marcharse allí estuvo Laura, enfermera madrileña de 28 años, pero finalmente consiguió un trabajo fijo en España y lo paralizó.

El problema de Alemania, según señala, es que su trabajo estaría menos valorado y consistiría en ser auxiliar de enfermería, una profesión inferior a la suya, y hasta que no tienes muy buen nivel del idioma no te dan más competencias y te aumentan el salario.

En España siente que su labor está bien valorada por los pacientes, aunque cree que aún hay parte de la sociedad que todavía ve al médico un escalón por encima, como si fuera su jefe, cuando «en realidad no lo es».

Sin embargo, sí critica el bajo sueldo que cobran los jóvenes, basado sobre todo en complementos y antigüedad, pues el salario base es «una miseria», y que los recortes en personal han provocado que muchos profesionales se tengan que marchar fuera.

«Realmente hacen falta más enfermeras, pero no cubren las vacaciones ni las bajas ni nada y estamos diariamente trabajando bajo mínimos y con los hospitales colapsados», lamenta.

Comentario: Tras perder 20.000 puestos de trabajo en el sector en los últimos años España ve como los recién graduados se marchan al extranjero para labrarse un futuro. El problema no es tanto el salario medio de los contratados en el sistema público, esto es debido a la falta de continuidad laboral, los jóvenes graduados apenas puedan trabajar «uno o dos meses al año». Esta noticia refleja el problema real que hay en nuestro país en este sector, debería haber una regulación para no perder a estos potenciales enfermeros,  así como renovación de contratos para personal eventual, coberturas de baja, reemplazar jubilaciones…

Fuente: eleconomista.es

“El PP es un partido que sube impuestos sin parar”

Esperanza Aguirre (Madrid, 1952) es la portavoz municipal del Partido Popular en el Ayuntamiento de Madrid. Su partido fue el más votado en las últimas elecciones municipales, pero el acuerdo entre el PSOE y Ahora Madrid, formación que orbita alrededor de Podemos, obligó a los populares a ocupar la bancada de la oposición, tras más de 20 años de gobierno de la capital. Aguirre se define liberal y dice que la alcaldesa Manuela Carmena es “muy inteligente” cuando se desmarca de sus concejales. La expresidenta de la Comunidad de Madrid cree que la partitocracia alimenta la “desafección” hacia la política, y que la democracia directa incuba el populismo.

Pregunta. ¿Por qué critica tanto la consulta de Carmena?

Respuesta. Fue una tomadura de pelo. Su objetivo fue desacreditar la democracia representativa. Que con 2.500 votos se le quite el nombre del parque a Felipe VI es una ofensa al Rey y a los españoles. En Hortaleza, donde preguntaron sobre el parque, hay 2.700 vecinos que han firmado en contra de un bloque de viviendas sociales llamado ARTEfacto, y que los vecinos llaman comuna, que Carmena quiere construir. Pero esto no lo preguntan.

P. En el caso de Gran Vía participaron 80.000 personas.

R. Pero es que preguntaron: “Quiere usted mejorar…”. ¿Quién no quiere mejorar? Autores tan importantes como Giovanni Sartori o José María Maravall dicen que no se puede preguntar en sociedades heterogéneas y muy grandes cosas como las que se presentaron en esta consulta.

P. ¿Qué le parece la abstención del PSOE ante la propuesta de invitar a Madrid a los familiares de los presos políticos venezolanos?

R. Me parece una vergüenza, que demuestra la situación en la que se encuentra el grupo municipal socialista. Leopoldo López pertenece a un partido de la Internacional Socialista y Felipe González ha estado defendiendo la excarcelación de López tanto en Venezuela como aquí en Madrid. Pedro Sánchez regaló los cinco Ayuntamientos más importantes de España a Podemos a cambio de nada, mientras que nosotros le ofrecimos al candidato socialista Antonio Miguel Carmona ser alcalde con todo su programa. Hoy en día sería como Tierno Galván.

P. ¿Carmena hizo lo correcto a votar a favor de invitar a la familia de Leopoldo López?

R. Carmena es muy inteligente. Lleva 50 años en política y sabe perfectamente lo que hace. Le conviene muchísimo desmarcarse de esto que Javier Marías llama “grupo de locoides”.

P. El PP también se abstuvo ante una propuesta de condena del muro de Estados Unidos con México.

R. El gobierno no propuso nada. La señora Carmena nos dio un sermón en el que decía que se estaban pisoteando los derechos humanos en Estados Unidos. No hicieron ninguna propuesta. Yo contesté que Trump no ha hecho ni un solo ladrillo de muro. Mil kilómetros de muro los hizo Clinton y 27.000 policías ahí los tenía Obama.

P. Esto parece justificar la política de Donald Trump.

R. Yo digo lo que pienso. Creo que Trump tiene muchas cosas que no me gustan y otras que sí me gustan. Lo que me gusta es que ha acabado con la corrección política. Lo que no me gusta es que está en contra del comercio internacional y esto me parece un disparate absoluto porque el bienestar de Estados Unidos ha crecido con la inmigración legal.

P. ¿Usted hubiera bloqueado el autobús de Hazte Oír con su mensaje discriminatorio hacia los transexuales como Carmena?

R. Yo soy la mayor defensora de los transexuales adultos. Llevé a Madrid el cambio de sexo a la Seguridad Social. No tengo nada contra los transexuales adultos, pero tengo todo contra el adoctrinamiento a los niños. Ya sea la campaña de Hazte Oír o la contraria del País Vasco, en la que se decía: “Los niños tienen vulva y las niñas tienen pene”. Todos los totalitarios empiezan adoctrinando los niños. Los responsables de la educación son los padres, así lo dice la Constitución.

P. ¿Cuál es su balance del gobierno de Ahora Madrid?

R. Una de las cosas que es competencia exclusivamente municipal es la limpieza. ¿Cree que la limpieza ha mejorado en Madrid? En la plaza Mayor el olor es desagradable. ¿El tráfico ha mejorado? Lo que han hecho es prohibir la circulación.

P. El gobierno sostiene que los contratos de limpieza los firmó Botella.

R. Los contratos se pueden romper, cambiar e imponer más modificaciones. Dijeron que iban a poner 500 operarios más y que Madrid iba a estar como los chorros del oro en noviembre del 2015. Dicen muchas cosas pero no hacen nada.

Comentario: Esperanza Aguirre (Madrid, 1952) es la portavoz municipal del Partido Popular en el Ayuntamiento de Madrid. Su partido fue el más votado en las últimas elecciones, Aguirre se define liberal y dice que la alcaldesa Manuela Carmena es “muy inteligente” La expresidenta de la Comunidad de Madrid cree que la partitocracia alimenta la “desafección” hacia la política, y que la democracia directa incuba el populismo.

Fuente: elpais.com