EN EL EPICENTRO DEL PULSO ENTRE EE UU Y CHINA POR EL LIDERAZGO TECNOLÓGICO

Huawei vende y gana más dinero que nunca, pero el grupo está inmerso en una tormenta sin precedentes al haberse convertido en el principal campo de batalla entre China y Estados Unidos por el liderazgo tecnológico global. En los centros de trabajo de Shenzhen, la ciudad del sur de China donde unas 40.000 personas forman el núcleo de este gigante tecnológico, nada parece indicar que la empresa vive uno de los momentos más complicados de sus algo más de 30 años de historia.

Dos grandes asuntos han sacudido los cimientos de la empresa recientemente. El primero, las sospechas vertidas por Estados Unidos de que la compañía usa sus equipos de telecomunicaciones para ayudar al Gobierno chino a espiar.

Huawei, primer fabricante de equipos de telecomunicaciones del mundo y ganador de la mayoría de contratos 5G, es consciente de lo que se juega en esta batalla que afecta a su reputación.

Elaborado por Rubén Ruiz a partir de Elpaís.es

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El Gobierno mejora su oferta de empleo público en más de 5.000 plazas

El Gobierno ha mejorado la propuesta de oferta de empleo público (OEP) para reforzar la plantilla de la Administración en más de 5.000 plazas. Las cifras presentadas a los sindicatos en la segunda reunión de este jueves superan, según coinciden las centrales, las planteadas inicialmente por el Ministerio de Política Territorial y Función Pública. A falta de cerrarse los últimos flecos de las negociaciones y conocerse la cifra final, las centrales tasan la creación de empleo neto, entre nuevo ingreso y jubilaciones, en 2.359 puestos.

En la reunión matutina mantenida este jueves el Gobierno ha puesto encima de la mesa un total de 11.338 plazas de nuevo ingreso, con las que paliar la jubilación prevista de 8.979 efectivos, además de 8.350 plazas de promoción interna, que no aumentan la plantilla pero mejoran sus condiciones. Las previsiones de estabilización, es decir, para pasar a interinos a fijos, se consolida en 2.000 puestos convocados.

Según detallaron fuentes presentes en la mesa negociadora, la primera propuesta del Gobierno contemplaba 8.495 plazas de nuevo ingreso y 6.613 de promoción interna. Dichas cifras mejoraban en términos absolutos la convocatoria del pasado julio, correspondiente al ejercicio 2018, aunque no creaban nuevo empleo, ya que crecían por la vía de la promoción.

Elaborado por Rubén Ruiz Gonzalez, a partir de elPeriodico.es

LA POCA REGULACIÓN EN PLATAFORMAS DIGITALES PROVOCA LA PRECARIZACIÓN DEL TRABAJO

El crecimiento de la economía de las plataformas y la precarización del trabajo que algunas conllevan hace necesaria y urgente una regulación global que garantice los derechos de los trabajadores.

En España alrededor del 3% de la población trabaja en este tipo de empresas, un porcentaje algo menor que en Europa, y con el tejido productivo de España es de esperar que, en poco tiempo, muchas compañías tradicionales se integren en la economía de plataformas, según datos de la Organización Internacional del Trabajo (OIT). 

Según el estudio Las plataformas digitales y el futuro del trabajo, de la OIT, los trabajadores de estas empresas están cobrando por debajo del salario mínimo interprofesional, alrededor de 4 dólares (3,54 euros) la hora. Además, apenas seis de cada diez tienen seguro de salud y solo el 35% cotiza para una pensión o plan de jubilación.

Elaborado por Ruben Ruiz a partir elEconomista.es

Bruselas exige a España que termine con las bonificaciones por el alquiler

La Comisión Europea tiene a España en el punto de mira por las reducciones que otorga a los ingresos por alquiler de la vivienda habitual. El Ejecutivo comunitario activó este jueves el procedimiento de infracción contra nuestro nuestro país con el envío de una carta de emplazamiento por este asunto. 

Las personas físicas residentes disfrutan de una reducción del 60% sobre los ingresos netos obtenidos por el alquiler de su vivienda habitual. Es decir, tras restar los gastos de la vivienda -incluida hipoteca- a los ingresos obtenidos por el alquiler, tan solo tienen que incluir el 40% del beneficio en su declaración del IRPF.

La legislación española exime del pago de impuestos sobre estas plusvalías a los residentes en nuestro país y en el resto de Estados miembros, siempre que se cumplan unas determinadas condiciones. Sin embargo, los contribuyentes residentes en Noruega, Islandia y Liechtenstein no se benefician de esta ventaja. Como en el caso de los beneficios por alquiler de vivienda, la Comisión considera que nuestro país está restringiendo la libre circulación de capitales, además de la libertad de establecimiento en el mercado común.

Elaborado por Rubén Ruiz Gonzalez a partir de elEconomista.com

La brecha salarial, una asignatura pendiente de las empresas del Ibex 35

La brecha salarial sigue siendo un tema bastante candente en las empresas del Ibex 35, es decir, las compañías cotizadas más importantes de España. Un estudio abala que la mayoría de las plantillas de estas empresas, las mujeres que las forman cobran menos que los hombres, en relación, con el mismo trabajo y funciones que un hombre.

Lo llamativo, del caso, es que las empresas han tenido que aportar información en sus memorias de gestión y resultados de este año, pero los datos publicados no son homogéneos, un hecho que también deberá ser ajustado y afinado en próximas ediciones.

La Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV) obliga, de acuerdo a una legislación aprobada por el Gobierno a finales de 2018, a que las compañías cotizadas pongan negro sobre blanco el estado de situación en el que se encuentra la equidad de género.

Elaborado por Rubén Ruiz Gonzalez, a partir de elEconomista.com

Red Eléctrica plantea una rebaja del 5% del dividendo para el próximo año

Red Eléctrica recientemente ha planteado su nuevo plan de estratégico hasta el año 2022, en el cuál preve un menor crecimiento de la compañía y menor dividendo, tal y como aprecian los analistas de Banco Sabadell.

Según la entidad, la previsión de crecimiento es tan ajustada, que lleva a red eléctrica incluso a plantearse un recorte en el dividendo para 2020, momento que caería 5% respecto al año anterior. El precio de las acciones caería hasta 1 euro por acción, respecto al 1,05 euros de este ejercicio.

El presidente de REE, Jordi Sevilla, pidió en noviembre inversiones de 7.000 millones solo en redes, pero finalmente la empresa ha presentado una inversión casi a la mitad prácticamente (3.746 millones entre 2019 y 2023).

Elaborado por Rubén Ruiz a partir de elEconomista.es

VILLAREJO HIZO UN SEGUIMIENTO DEL ‘CASO WINDSOR’ PARA EL BBVA

FOTO: REUTERS

El excomisiario Villarejo estuvo informado acerca del caso del incendio de la Torre de Windsor el 12 de febrero de 2005. El investigado por la audiencia nacional, tenia en su mano pruebas en las que se encontraban una serie de informaciones y publicaciones sobre el siniestro del inmueble, donde se destruyo infinidad de documentación un tanto delicada.

El incendio se produjo en el momento más preciso de la guerra que se batallaba en el BBVA. El día 25 de ese mismo mes, había una junta general del BBVA, que se presumía clave para el desenlace de la batalla por el control de la entidad. Y cuatro días después del incendio, el oponente Sacyr, apoyado por el gobierno socialista de la época se retiro del asalto.

La labor de seguimiento de Villarejo sobre el caso del Windsor, que fue archivado por falta de pruebas, en principio se basó en recopilar toda la información que se iba publicando para luego analizarla y poder adoptar las decisiones oportunas.

Elaboración hecha por Rubén Ruiz a partir de elEconomista.es