Futuro Laboral

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Este año durante el primer trimestre, el número de jóvenes en paro menores de 25 años bajó en 22.100 personas, un 3,6%. Lo que lleva a dejarnos una cifra de 591.800 jóvenes en situación de desempleo a día de hoy aproximadamente. Aunque por contrapartida fueron 17.200 personas que volvieron a la cola del paro durante el primer trimestre.

Estas cifras se trasladaron en numeros situando una tasa de paro juvenil un 1,3 puntos inferior al trimestre anterior situandose así en el 41,6% a cierre del primer trimestre, casi cinco puntos por debajo de la de hace un año (46,49%).

Por su parte, el número de activos menores de 25 años se redujo en 9.900 personas en el primer trimestre (-0,7%), según datos extraídos de la Encuesta de Población Activa (EPA) que elabora el Instituto Nacional de Estadística (INE).

De los 4,25 millones de parados contabilizados en España al finalizar marzo, el 13,9% son jóvenes menores de 25 años y casi el 44%, son parados de larga duración (más de un año en el desempleo).

Se ha de destacar que frente a esta tasa elevada de parados dd larga duración, cierto es que ha habido una mejora progresiva desde el último año, descendiendo un total de 391.100 personas el número de parados de esta condición lo que significa un 17,3% de mejora y teniendo su máximo descenso en el último trimestre confirmando la cifra de 3,9%.

Elaboración de una noticia de El Economista

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En marzo se firmaron más de 400.000 contratos de una semana de duración #EntornoEconomico

Los contratos de muy corta duración, una semana o menos, han ganado peso en el mercado laboral desde el inicio de la crisis y sólo en el pasado mes de marzo se firmaron 402.679 de un total de 1.358.155 contratos temporales, según informa UGT en un comunicado en el que denuncia esta práctica abusiva.

UGT subraya que existe una elevada correlación entre la edad y el uso de contratos de mínima duración que, hasta los 25 años, suponen uno de cada tres, pero también son mayoría en sectores como actividades artísticas, recreativas y de ocio (54,4 %), hostelería (43,4 %) y actividades sanitarias y servicios sociales (35,8 %).

Ante esta realidad, el sindicato exige una justificación previa para el uso de esta modalidad contractual y la fijación de topes específicos al encadenamiento de los mismos.

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Comentario: Debido a la fuerte crisis económica que estamos pasando muchos de los sectores optan por contratos temporales para reforzar sus momentos clave en los que tienen mas trabajo, ya sea en el sector servicio los días festivos de verano, semana santa etc. Esto hace que aumente los contratos de corta duración que por una parte van bien porque la gente gana dinero y luego lo gasta lo que hace que la economía se mueva pero a su vez la gente solo trabaja durante un corto periodo de tiempo, cuando lo que interesa es tener un trabajo fijo y estable que asegure unos ingresos al mes. 

Tres de cada 10 contratos temporales duran menos de siete días

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Manifestación para denunciar la precariedad laboral. IÑAKI ANDRÉS

Aparentemente marzo finalizo con buenas noticias para el mercado laboral. Los últimos datos hablaban de 58.216 desempleados menos y de más de 138.086 nuevos afiliados a la Seguridad Social. Pero estos datos de mejor son puestos de empleo precarios, más del 90% de los contratos durante este mes fueron temporales, y algunos apenas duran una semana o incluso menos, según la UGT. Este tipo de contratos aun aumentado significativamente en estos últimos 8 años. Por lo que el sindicato exige que se adopten medidas para evitar el uso abusivo de la contratación de muy corta duración.

Esto ha producido una precarización de las condiciones de trabajo, inestabilidad laboral y familiar y el riesgo de siniestralidad, también empeora la empleabilidad de los trabajadores y dificulta el acceso a las prestaciones de desempleo y Seguridad Social.

Las medidas que propone la UGT para acabar el mal uso de estos contratos son: aumentar las sensaciones y penalizar su utilización para empresas que lo utilicen habitualmente sin justificación También considera que se debería implantar la presentación previa de una justificación en las relaciones laborales que vayan a tener una duración inferior a siete días. También, ampliar el ámbito de aplicación del recargo en la cuota a los contratos indefinidos de duración efectiva inferior a siete días, puesto que las situaciones anteriores pueden producirse a pesar de estar al amparo de un contrato indefinido, así como al resto de modalidades de contratación que actualmente quedan excluidas.

Todo esto es posible por los cambios en la reforma laboral, no digo que no sea posible este tipo de contratación, pero sí que muchos empresarios se benefician de esto para pagar menos a la seguridad social y constantemente van realizan este tipo de contratación. Debería haber más vigilancia y más sanciones.

Elaborado por Chantal Choni,

A partir de las fuentes: El Mundo

Banco Santander prescindirá de 1.200 trabajadores, el 5% de su plantilla, con el cierre de 450 oficinas

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El Banco Santander reducirá su plantilla en España aproximadamente un 5%, unos 1.200 trabajadores con la reestructuración que tiene en marcha y además el cierre de 450 oficinas, que suponen el 13% de su red de sucursales.  Así como remodelas 350 cada año para transformarlas en “oficinas del futuro”.

Actualmente se están realizando las negociaciones con los representantes de los empleados. Parte de estas medidas se llevaran a cabo con bajas incentivadas y prejubilaciones.

Este cierre afectaría a las sucursales de menor tamaño (entre 1 y 3 trabajadores), para así mejorar las más grandes y brindar más recursos humanos y técnicos de forma más rentable.

“UGT consideró que el Santander está “aprovechando la situación favorable que facilita la actual legislación laboral para acometer un proceso de destrucción de empleo”, algo que intentarán minimizar “en la medida de lo posible” como primera condición.”

Esta medida traerá muchos conflictos ya que son 1.200 puestos de empleo que se destruyen, sí que es cierto que alguno quizá tendrá la suerte de que lo trasladen a otra sucursal, pero aun así es una despedida masiva de trabajadores, con lo consecuente un aumento de parados, aunque ellos supuestamente intentaran parte de estos despidos realizarlos con prejubilaciones.

Para el Banco Santander es una medida muy beneficiosa ya que reducirá costes y podrá mejorar ya las sucursales que dispone haciéndolas más eficientes.

Estoy de acuerdo con el sindicato que critica como puede ser que el año pasado el sueldo de 1.246 directivos alcanzó  casi a 700 millones de euros, mientras que el resto de la plantilla percibió 971 millones de euros. Pero como siempre en estas ocasiones sale mejor beneficiado el de arriba que no los empleados de las sucursales.

 

Elaborado por Chantal Choni,

A partir de la fuente: El Mundo

La ayuda a parados de larga duración se amplía por otros seis meses

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Oficina de empleo en Madrid (Emilia Gutiérrez – LVE)

El Gobierno en funciones ha prorrogado otros seis meses, hasta agosto de 2016, la ayuda de 400 euros al mes que concede durante seis meses a los parados de larga duración que no cuentan con otra prestación, uno de los colectivos que tienen mayores dificultades para encontrar un puesto de trabajo.

A finales de 2015, la tasa de paro se situaba en el 20,90% de la población activa, equivalente a 4,77 millones de desempleados, de los cuales el 48,7% se consideraban como parados de larga duración.

Se trata de la décima vez que se prorroga este plan -que se eleva a 450 euros al mes para las personas con responsabilidades familiares-, que se hace de forma automática cada seis meses mientras la tasa de desempleo no baje del 20%.

El llamado “Plan Prepara”, que pretende favorecer la recualificación profesional de los desempleados que agotan su protección por desempleo, ha beneficiado a 639.248 personas en la pasada legislatura, desde diciembre de 2011 a diciembre de 2015, dijo el Ministerio de Empleo y Seguridad Social en una nota de prensa.

Los beneficiarios deben acreditar haber buscado activamente un puesto de trabajo o haber participado en actuaciones de mejora de su empleabilidad durante un mes antes de acceder a la ayuda.

Por comunidades, el mayor número de beneficiarios del Prepara en la última legislatura lo registra Andalucía, con 156.680, seguido de Catalunya (80.263 beneficiarios); Comunidad Valenciana (76.042); Madrid (52.968); Canarias (46.947); Castilla-La Mancha (43.573); Galicia (34.022); Castilla y León (28.893); Murcia (27.422); Extremadura (24.423), y Aragón (14.067).

Las regiones con un menor número de beneficiarios de este programa en la última legislatura fueron País Vasco (12.313); Asturias (12.062); Baleares (8.980); Cantabria (7.172); Navarra (6.052); La Rioja (3.284), y las ciudades autónomas de Ceuta (2.378) y Melilla (1.707).

COMENTARIO

El Plan Prepara proporciona ayudas de hasta 450€ aquellas personas que hayan finalizado su pago por desempleo, se ha ampliado 6 meses más por decima vez consecutiva. Dicho plan ha beneficiado a 639.248 personas y seguirá prorrogándose hasta disminuir un 20% la tasa de desempleo.

A finales de 2015, la tasa de paro se situaba en el 20,90% de la población activa, equivalente a 4,77 millones de desempleados, de los cuales el 48,7% se consideraban como parados de larga duración.

Dicha medida es muy favorable para personas con responsabilidades familiares que no han encontrado empleo al finalizar su prestación por desempleo y se encuentran en situaciones extremas.

Por otro lado considero que debería haber mayor control por parte de ellos para garantizar que realmente la persona ha tenido una búsqueda activa de empleo.

 

Elaborado por Chantal Choni,

a partir de la fuente: La Vanguardia

#EntornoEconómico: ¿Y los jóvenes? El 80% de los puestos creados es para mayores de 40 años

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La Encuesta de Población Activa (EPA) que publicó hace escasos días el Instituto Nacional de Estadística (INE) arroja muchos datos sobre la situación del mercado laboral. Uno de ellos, el número de empleos que se crearon en 2015: 525.100. Ahora bien, detrás de esa cifra se ‘esconden’ muchos detalles. ¿Sabía, por ejemplo, que el grueso del empleo que se creó el año pasado fue para los mayores de 40 años? Más del 80%, para ser exactos. No en vano, tan sólo 42.000 nuevos empleos fueron para los menores de 25.

Se puede observar en la siguiente tabla. En 2015 la ocupación en el grupo de edad comprendido entre los 20 y los 24 años creció en 44.500 personas, pero se destruyeron hasta 2.200 puestos que estaban ocupados por jóvenes entre 16 y 19 años.

La destrucción de empleo es común entre los grupos de edad más jóvenes: en el comprendido entre los 25 y los 29 años se perdieron 34.600 puestos y ‘desaparecieron’ otros 61.600 que estaban ocupados por personas entre 30 y 34 años. Ahora bien, si nos fijamos en los grupos de edad más avanzada nos damos cuenta de quién absorbe el grueso del empleo.

Lo resume muy bien la Fundación de Estudios de Economía Aplicada (Fedea) en su último Observatorio Laboral. Destaca de la composición de ocupados la enorme incidencia de mayores de 45 años. Castilla y León resalta por ser la región con mayor proporción de mayores ocupados -casi la mitad, de hecho, están en esta franja de edad.

La incidencia relativa de mayores de 45 entre los ocupados sigue creciendo incluso en el último año, lo cual es un reflejo, en su opinión, de la dificultad de los más jóvenes para incorporarse activamente al mercado laboral y, también de la escasez demográfica de jóvenes que el rápido proceso de envejecimiento de la población está provocando.

De hecho, es sorprendente ver que del cerca de medio millón de nuevos empleos creados en este año, más de 400.000 corresponden a personas mayores de 44 años, 70.000 a personas en edades comprendidas entre 25 y 44 años y sólo 42.000 nuevos empleos han sido para jóvenes menores de 25 años.

Sin duda, el de los jóvenes ha sido uno de los colectivos más castigados por la crisis: soportan elevados niveles de precariedad laboral con salarios bajos. Son también los que más pagan las desventajas de ingresar tarde al mercado laboral -porque retrasan la posibilidad de adquirir la experiencia profesional necesaria para lograr un empleo.

Adquirir práctica, porque la formación no es tanto el problema. De los 42.000 jóvenes menores de 25 años que consiguieron un trabajo en 2015, 21.000 tenían educación superior teniendo en cuenta la edad. Otros 19.000 habían terminado la primera etapa de educación secundaria y solo 2.000 no habían llegado a completar la primaria.

Empleo público, asalariados…

De los 525.100 empleos que se crearon el año pasado, el 86% se generó en el sector privado, 452.000 puestos. El resto, 73.100 fueron puestos de trabajo que se crearon en el sector público.

Entre estos últimos, entre los asalariados, Fedea destaca que la mayor parte del empleo creado en 2015 es de naturaleza temporal. El número de asalariados con contrato temporal ha aumentado en 2015 en unos 335.000, mientras que el aumento de asalariados con contrato indefinido asciende a la mitad. Por otra parte, España muestra una dicotomía norte-sur en cuanto a temporalidad del empleo, siendo las regiones del sur quienes lideran las tasas de temporalidad.

¿Y por grupos de edad? Para los puestos más estables, los empresarios buscan práctica, mientras que la inexperiencia y la juventud se vuelven un atractivo para los empleos con un alto nivel de temporalidad.

De todo el empleo asalariado que se creó el año pasado entre las personas comprendidas entre los 20 y los 24 años, el 97% era temporal y sólo un 3% fue empleo indefinido.

Mientras, en el grupo comprendido entre los 25 y los 29 años pasó algo preocupante: no se creó un solo empleo. Es más, se destruyeron 26.100 puestos asalariados. Dicho de otro modo, se firmaron 29.600 puestos temporales, pero se suprimieron 55.700 indefinidos.

El peso de la creación de empleo está sobre todo cayendo sobre los contratos temporales. Este enorme impulso está íntimamente relacionado con el mecanismo por el cual en nuestra economía el empleo se ajusta a los cambios de actividad. Se utiliza mayormente el margen extensivo de ajuste, es decir, la contratación y el despido de trabajadores temporales. En este año en el que la actividad ha crecido, el empleo también pero fundamentalmente en la contratación temporal.

FUENTE: elaborado a partir de elEconomista

COMENTARIO: la actual creación de puestos para mayores de 40 años es debido a la exigencia en experiencia que demandan las empresas para sus puestos de mayor rango.

La búsqueda de esta exigencia y experiencia hace que cada vez más, se destruyan los empleos para los menores de 25 años, haciendo que no tengan oportunidades par encontrar un trabajo acorde a sus estudios. es por ello que cada vez más, se ven muchos jóvenes que llevan años con una carrera realizada y ejerciendo trabajo mediocres.

Esta falta de trabajo para los jóvenes reduce el crecimiento de la economía del país, y no sólo ahora, también afectará al futuro de la economía del estado.

Álvaro Jiménez Domínguez

GoPro despide al 7% de su plantilla tras decepcionar con sus ventas #entornoeconomico

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El fabricante estadounidense de cámaras digitales GoPro ha llevado a cabo un recorte de plantilla que afectó al 7% de sus más de 1.500 empleados, después de que su facturación en el cuarto trimestre del año sumara 435 millones de dólares (403 millones de euros), una cifra inferior a las expectativas del consenso de analistas, que apuntaban a más de 510 millones de dólares (472 millones de euros).

“Para alinear mejor los recursos con las iniciativas clave de crecimiento, GoPro ha implementado una reducción de sus plantilla de aproximadamente el 7%”, anunció la compañía tras el cierre de la sesión de ayer en Wall Street.

De este modo, GoPro calcula que incurrirá en gastos extraordinarios por reestructuración de entre 5 y 10 millones de dólares (4,6 y 9,2 millones de euros) en el primer trimestre de 2016, “principalmente por el coste de las indemnizaciones por despido”.

El fabricante de cámaras digitales, que publicará sus cuentas anuales el próximo 3 de febrero, atribuyó el dato de facturación en el último trimestre del año a unas ventas a nivel minorista “a menor ritmo del esperado”, particularmente en la primera mitad del trimestre.

Las acciones de GoPro, que permanecieron suspendidas en el Nasdaq durante buena parte de la sesión de ayer, registraron un desplome del 24,5% en el mercado ‘after-hours’, tras haber llegado a perder un 30% de su valor.

La compañía debutó en Wall Street en junio de 2014 a un precio de 24 dólares por acción, lo que implica una caída del 54% desde su salida a Bolsa.

Comentario:

Creo adiente que la empresa realice despidos si no es capaz de pagar a sus trabajadores como es debido por culpa de la decepción en ventas el pasado año.

Fuente: elEconomista.es