Berlín se ha propuesto reducir la amplia brecha que separa los sueldos de las alemanas de las de los hombres. Con este objetivo, una nueva ley obliga a partir de este sábado a las grandes empresas (con más de 200 trabajadores) a informar a sus empleadas de cuánto ganan sus compañeros hombres por realizar un trabajo similar. Con la entrada en vigor de la norma, Berlín aspira a arrojar luz sobre la llamada “caja negra” en la que se convierten los salarios de los empleados del pupitre de al lado y armar a las empleadas con datos para poder negociar mejor con sus jefes o incluso acudir a los tribunales con los datos en la mano. Alemania es uno de los países con una mayor brecha salarial de la Unión Europea.
La medida se aplicará a empresas con al menos 200 empleados. La norma establece que las empleadas no podrán conocer el salario concreto de un compañero, sino que lo que obtendrán es el cálculo de la media de los salarios de al menos seis empleados del sexo opuesto que realicen tareas similares. Las trabajadoras podrán además conocer el criterio y los procedimientos utilizados por la empresa para fijar los salarios, según la nueva ley de Transparencia salarial alemana, aprobada en julio, pero cuyo derecho individual a comparar los sueldos se aplicará a partir del 6 de enero.
La ley obligará también a las empresas de más de 500 empleados a elaborar informes periódicos sobre la igualdad salarial, a los que podrán tener acceso los empleados. En ellos, deberán especificar qué medidas han tomado para reducir la diferencia salarial y qué efectos han tenido.
Alemania es uno de los países con más desigualdades salariales de Europa en cuanto a los sueldos en función del sexo de la persona. España sin embargo, con un 14,9% de diferencia se encuentra por debajo de la media.
El caso alemán tiene que ver en parte con la alta tasa de empleo a tiempo parcial de las mujeres. Un 45% de las alemanas tienen ese tipo de relación contractual frente al 9% de los alemanes, según las cifras oficiales, lo que merma su experiencia y sus posibilidades de promoción. Solo 6,5% de los puestos de dirección de las principales 160 empresas alemanas los ocupan mujeres. Pero incluso en los casos de trabajadores con la misma cualificación y semejante perfil laboral, la diferencia salarial asciende en Alemania al 6%.
Conclusión: Actualmente existen muchos países con desigualdades laborales, en este caso Alemania aplica una ley para acaba con esto. No obstante, muchos siguen pensando que así debe ser. El ministerio de Familia explica que junto a la temporalidad, sigue habiendo profesiones “típicamente femeninas” y peor pagadas, que las mujeres siguen disfrutando bajas maternales más prolongadas y que tienden a ocupar menos puestos directivos., ya que las mujeres tienen un período de baja por maternidad. La negociación por parte de Katinka Brose (experta europea de la red de mujeres profesionales) ha sido muy complicada, a causa de la reticencia de las empresas a adoptar medidas que incrementen su burocracia y su carga administrativa.
Fuente: El país
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