Apple y Samsung se alían en la televisión

Los televisores que están conectados a la compañía coreana Samsung admitirán iTunes y los televisores que dispongan de gama alta admitirán también AirPlay 2.

Apple y Samsung, después de largas guerras de patentes, han acabado por entenderse. Una realidad que lo confirma es que el uso de pantallas OLED del iPhone XR, son fabricadas por la compañía coreana Samsung. Esa entente entre las dos compañías va a permitir que a partir de la segunda semana de marzo, las televisiones que disponen de Smart TV de Samsung serán actualizadas para poder admitir iTunes.

Además, los que dispongan de la gama alta en televisores Samsung, funcionarán con AirPlay 2. Es decir, esto permitiría la posibilidad de reproducir el contenido de tu iPhone directamente en un televisor Samsung.

El punto clave para la compañía americana es que Samsung le permite llegar a un mayor número de clientes dentro de la plataforma de los televisores Smart, ya que esta compañía lidera en ventas de televisores y por lo tanto, esto beneficia a Apple.

Fuente elaborada por Yasmin Lara a partir de La Vanguardia.

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Las plataformas de comida a domicilio piden una ley laboral para sus «riders» acorde a los tiempos

“Las plataformas de reparto de comida a domicilio están  bajo la lupa de la Inspección de Trabajo por la relación laboral que mantienen con sus repartidores, también denominados «riders».”

En 2018, las plataformas de comida a domicilio se enfrentaron a varios juicios, acusadas de contratar a falsos autónomos y, pese a que salieron victoriosas en algunos casos, en 2019, siguen teniendo que acudir a más citas en los juzgados. Esta situación ha provocado que Glovo, Deliveroo, Uber Eats y Stuart, cuatro de las plataformas que operan en España, soliciten una contribución económica de las plataformas de delivery en España para que se lleve a cabo una legislación clara y acorde a los tiempos actuales.

Los repartidores, valoran la flexibilidad que disponen en su puesto de trabajo como lo más importante. No obstante, es necesaria una regulación laboral que ampare a todo el mundo y que les permita estar dentro de la ley.

El sector de las plataformas de reparto de comida a domicilio vive un momento de auge en España. A pesar de que existe desde hace treinta años, la llegada de estas plataformas ha impulsado las ventas del sector de la restauración. “Las plataformas tienen un impacto de 643 millones de euros en la economía española y las previsiones son que en 2020 llegue a los 2.277 millones de euros. Además, estas empresas emplean a un total de 14.337 personas y prevén que en 2020 se alcancen los 50.742 empleos.”

Pero a pesar de esta inquietud, todos coinciden en que todavía hay mucho camino por hacer en España. Actualmente, los usuarios en España de estas plataformas son de mas de 3,2 millones. Los expertos en el sector creen que aún hay mucho margen de mejora.

Fuente elaborada por Yasmin Lara a partir de ABC.

CaixaBank despedirá a 2.157 trabajadores, un 7,3% de su plantilla en España.

“La dirección de CaixaBank ha comunicado este jueves a los sindicatos que prevé reducir su plantilla en toda España en un total de 2.157 personas, lo que supone un 7,3 % de la plantilla del banco, según han confirmado a EL MUNDO fuentes sindicales. “

Este jueves durante una reunión en Madrid, la dirección de CaixaBank ha dado a conocer su recorte de plantilla y el resto de medidas que tomará. Los recortes de los trabajadores no afectarán ni a Teruel ni Barcelona, si lo harán a 50 provincias de España.

Los horarios de Caixa Bank cambiarán, ya que pretenderán ampliar la atención al público y dos días a la semana abrir en horario interrumpido hasta la tarde.

Los cambios realizados por CaixaBank se deben a la necesidad de una reorganización del negocio y la digitalización. Tienen nuevos objetivos, entre ellos el cierre del 10% del número de oficinas y apostar por oficinas de asesoramiento urbanas, con el fin de aumentar las integraciones de pequeñas sucursales urbanas.

“Según Cati Llibre, secretaria general de UGT en CaixaBank, las medidas que ha presentado este jueves el banco son “desproporcionadas” y “contradictorias”. De cara al periodo de negociación que se abre ahora, el sindicato espera que el banco adopte una actitud “menos beligerante” para evitar las salidas forzosas. CCOO, por su parte, ha asegurado que no comparte ninguna de las medidas planteadas y cree que no hay razón que las justifique. “

CaixaBank y los sindicatos volverán a reunirse los próximos 24 y 31 de enero para tratar de avanzar en la negociación

Fuente elaborada por Yasmin Lara a partir de El Mundo.