Seur creará más de 2.300 empleos para la campaña de Navidad y rebajas

seur-furgoneta-770La empresa de transporte Seur contratará a más de 2.300 personas para la campaña de Navidad y también para las rebajas de invierno, ya que se espera que los volúmenes aumenten entre un 20% y un 25% respecto a un día normal.

Estos nuevos empleados se incorporaran a la plantilla de 7.100 que ya tiene contratados Seur y a las 500 posiciones de los ejes de negocio como son: el ecommerce, B2B o el comercio internacional.

Las comunidades que van a necesitar más refuerzo serán: Madrid, Catalunya y Andalucía, donde se demanda más persona de reparto y también de mozos de almacén.

El incremento de plantilla será del 30% y contara antes de esta época con 10.000 empleados.

Por el incremento de volúmenes, se estima que el período de Navidad se extenderá hasta el 12 de enero, aunque las fechas clave del ‘ecommerce’ como el ‘Black Friday’, el ‘Cyber Monday’ y el 11 de diciembre, debido al puente de la semana anterior, manejará volúmenes que superarán el medio millón de envíos diarios.

Ha habido un crecimiento exponencial del “ecommerce”, en especial los servicios de entrega inmediata en dos o tres horas que ofrece la empresa Amazon en España, y este crecimiento esta alcanzando unas cuotas máximas este año, como en sectores de la moda, electrónica y juguetes.De esta forma y para atender a esta demanda, la empresa de transporte reforzará también sus servicios de super-urgencia.

Fuente elaboración propia a partir de: El Economista.

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España es el país de Europa donde más trabajadores buscan otro empleo

Más del 12% de los españoles están actualmente en el proceso de búsqueda de otro empleo, ya sea para cambiarse de trabajo o para compaginaba con el que ya tiene hoy en día, según un estudio elaborado por Randsatd a partir de más de 13.500 encuestados en 34 países.

El resultado obtenido en España esta tres puntos sobre la media europea, sitúa a España con el mayor indice de ocupados que esta buscando otro empleo.

Un poco por encima del promedio europeo están Suecia, Italia, Suiza, Grecia y Dinamarca con un 10%.

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Al mismo nivel que la media europea del 9% se sitúan Polonia, Noruega, Francia y Hungría. Con un 8% aparecen Reino Unido, Bélgica, Alemania y Países Bajos y en los últimos puestos, con tasas del 6% y del 7%, figuran Portugal, Austria y Luxemburgo.

Fuera de Europa, China (17%) y Estados Unidos (14%) superan a España en búsqueda activa de empleo y se posicionan como los países con los índices más elevados. Australia y Japón, por su parte, muestran una tasa de búsqueda activa de empleo del 10% y del 7%, respectivamente.

Según el informe, los trabajadores con estudios superiores son los más activos buscando otro puesto de trabajo, pues el 14% de este colectivo se encuentra en esta situación. Le siguen los que tienen nivel medio (8%) y, por último, los que disponen de educación básica (7%).

Fuente: elaboración propia a partir de El Economista.

Fujitsu: “La inteligencia artificial no tiene por qué eliminar empleos en el futuro”

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A escasos metros de los tranquilos y coloridos Jardines del Emperador y a tres calles de Ginza, una de las avenidas más lujosas de Tokio, Fujitsu presentó la semana pasada sus últimas innovaciones tecnológicas y su visión sobre el actual ritmo de la transformación digital.

Para esta multinacional, cuya tecnología gestiona uno de cada tres cajeros automáticos en nuestro país, y registra la mayor parte de los procesos judiciales, la transformación digital es una obligación para todas las organizaciones. Sin embargo, según una reciente encuesta global realizada por Fujitsu a 1.600 directivos de quince países, el 11% de las compañías no ha arrancado aún su transformación digital, ni tiene planes de iniciarla a corto plazo.

Uno de los ámbitos más relevantes de esta nueva era tiene que ver con su impacto laboral. “Vivimos la era de la revolución digital. Tecnologías como la inteligencia artificial o los robots ya son el presente y evolucionan a gran velocidad. Es importante que nos prepararemos para la creación de nuevos puestos de trabajo que aún no conocemos y que empecemos a preguntarnos, ¿está la educación actual preparada para las profesiones del futuro?”, reflexionó Joseph Reger, CTO de la multinacional, durante el congreso Fujitsu Forum, celebrado la semana pasada en Tokio.

El 65% de los participantes en el citado estudio cree que hay puestos de trabajo que desaparecerán en los próximos años debido al avance de la inteligencia artificial.

Desde Fujitsu defienden que las nuevas tecnologías pueden crear nuevos empleos. En esta línea, el 77% de las compañías encuestadas ve la inteligencia artificial como una oportunidad y el 82% está de acuerdo con que mejorará las capacidades de las personas en el futuro.

“En Fujitsu somos conscientes de que la tecnología hace a la gente más feliz y juega un papel más importante que nunca en sus vidas. Por este motivo, ponemos a las personas en el centro de todo lo que hacemos. Además, estamos apostando por la co-creación digital con nuestros clientes, pues sabemos que colaborar con otras compañías a la hora de innovar es la mejor forma de hacer un mundo más avanzado y próspero”, sostiene Tatsuya Tanaka, presidente de Fujitsu.

CONCLUSIÓN

Es evidente el temor que hay entre la población fruto de los avances tecnológicos y la robótica en el ámbito laboral a escala mundial. Muchos son los reacios al progreso justificando esta postura con que dicha tecnología nos privará el día de mañana de los puestos de trabajo de hoy.  Personalmente creo que no hay que frenar este tipo de desarrollo sino al contrario, hay que incentivarlo a efectos de hacer el día a día de cada uno más fácil, productivo y eficaz. Probablemente el planteamiento de muchas personas sea el erróneo; es decir, puede ser y probablemente así sea, que muchos trabajos actuales desaparezcan debido a la tecnología; entonces debemos plantearnos qué tipo de trabajo podremos desarrollar en el futuro y ver qué nuevos puestos nos depara el mañana.

Fuente: Expansión y elaboración propia

Carrefour contratará a más de 6.700 personas para la campaña de verano

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Carrefour prepara refuerzos para las horas punta de la campaña de verano, para lo que prevé contratar más de 6.700 personas en sus locales de España, según ha comunicado este miércoles la empresa.

En concreto, un 90% de los contratados se integrarán en las plantillas de los hipermercados, mientras que el resto lo harán en supermercados y otras filiales de la firma como agencias de viajes, gasolineras o servicios financieros.

Los puestos estarán enfocados con la atención al cliente directa

Los empleos que se crearán para el verano estarán directamente relacionados con la atención al cliente, por lo que buscan trabajadores para la línea de cajas, reposición, puntos de venta de productos frescos (carnicería, charcutería, frutería, panadería y pescadería) y en venta asistida de secciones como tecnología o electrodomésticos, entre otros.

Aunque la empresa matiza que el perfil de los contratados suele ser variado, predominan los jóvenes demandantes de primer empleo y estudiantes. Carrefour contrató en 2016 a más de 300 universitarios y tiene prevista la llegada de otros tantos para este ejercicio, con el fin de que se incorporen a los mandos intermedios, gerentes o directores.

La empresa cuenta con diferentes acuerdos y convenios con universidades de todo el país. Además, incorporó a 60 jóvenes con perfiles profesionales relacionados con las nuevas tecnologías, para responder al proceso de digitalización en el que se encuentra inmersa. Carrefour cerró el año con una plantilla de 49.000 empleados en España.

Carrefour contrató a 300 universitarios en 2016 y tiene prevista la incoporación de otros tantos para este año.

 Comentario: Carrefour va a incorporar nueva plantilla para el incremento de trabajo en verano llegando a las 6,700 personas. Pudiendo así conseguir que personas salgan temporalmente del paro e incrementar las ayudas a los estudiantes para pagar sus costes estudiantiles.

Carrefour es una empresa en España con un gran nivel de empleados que gracias a ella se tienen miles de puestos de trabajo actuales.

Fuente: LaVanguardia

Crecimiento económico y competitividad

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El ministro de Hacienda y Función Pública, Cristóbal Montoro, ha afirmado que los Presupuestos de 2017 “impulsan la creación de empleo, fortalecen la cohesión social y refuerzan el crecimiento económico y la competitividad”, y que deben contribuir a que “se desatasque la interinidad de la política española” y sirvan de “enlace” con los Presupuestos de 2018, ya que una semana después de su aprobación en junio se dará luz verde al techo de gasto del próximo año

A su parecer todos los grupos parlamentarios,

“desde el momento en que entran en la cámara se activa la responsabilidad de los grupos políticos que se sientan en la cámara. Se les hace corresponsables de la política económica que está permitiendo recuperación del empleo”. Esto está en juego: continuar con creación de empleo, con la recuperación económica inclusiva que lleve cada vez más gente o interrumpir por intereses partidistas la aplicación de políticas económicas que impulsan la recuperación económica y la creación de empleo”,

Esta noticia a sorprendido a mucha gente por lo animado y confiado que se mostraba el ministro Montoro, al presentar los nuevos presupuestos que se aprobarán si todo va bien el próximo viernes en el congreso de los diputados, si finalmente consigue el apoyo necesario.
La propuesta mas importante y con mayor importancia es la Oferta de Empleo Publico, que según los medios de comunicación, se ha calificado como histórica, donde se ofrecerán entre 250.000 y 350.000 plazas para regularizar a los interinos

El titular de Hacienda ha señalado que España ha vivido un periodo de interinidad “demasiado largo”, algo que “no es conveniente”, por lo que cree que estos PGE “tienen que contribuir a que se desatasque la interinidad y la competitividad en la política española.

Elaboración propia de El País

El paro baja en 48.559 personas en marzo y se crean 161.752 empleos

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  • Marzo es un mes en el que tradicionalmente cae el paro y se crea empleo.

El paro bajó en marzo en 48.559 personas, hasta los 3,702.317 millones de parados, manteniéndose en mínimos de siete años. En cuanto a creación de empleo, se dan 161.752 nuevos ocupados, hasta los 17,910 millones. Marzo es un mes en el que tradicionalmente cae el paro y se crea empleo.

El desempleo se ha reducido principalmente en el sector servicios, con 39.933 parados menos; construcción, con 8.830 desempleados menos; e Industria, con 5.659. Creció, sin embargo, en agricultura, donde se dan 1.381 parados más, y en el grupo de personas sin empleo anterior, con 4.482 parados más.

Si se miran los contratos, se firmaron 1.732.773 en marzo. Solo una décima parte, 178.428, son indefinidos. Por autonomías, Andalucía lidera la caída del paro, con 8.689 parados menos, seguida de Madrid, con 6.881, y Catalunya, con 6.325. Canarias es la única comunidad donde sube, con 879 parados más.

La creación de empleo viene de la mano de la hostelería, que genera 51.521 empleos; la construcción, con otros 17.471; actividades administrativas, con casi 15.000; manufactura, con 8.627; y administración pública, con 8.306 nuevos empleos.

En los últimos cuatro años el desempleo cayó en marzo. Antes del estallido de la crisis también era un mes en el que el desempleo caía, tendencia que se rompió entre 2009 y 2012. El año pasado el desempleo había caído en 58.216 personas y se ganaron 138.000 afiliados, pero en 2016 la Semana Santa cayó en marzo.

Comentario: Los datos presentados en esta noticia los cuales hacen referencia al empleo en mes de marzo son esperanzadores respecto a los datos de años anteriores ya que a partir de estos se puede prever una recuperación económica a muy largo plazo.

Este hecho, el de crear 161.752 nuevos ocupados hace que la sociedad Española crea más en la prometida recuperación económica, pero esto ya se ira viendo en el transcurso de los siguientes meses, si simplemente ha sido un oasis en el desierto o si hemos hallado el inicio de un largo y caudaloso río.

FuenteLa Vanguardia

Un robot destruye seis empleos

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Los economistas Darno Acemoglu y Pascual Restrepo llevaron acabo un estudio, analizando el impacto de la robotización y inteligencia artificial en el mundo laboral. Actualmente por cada robot que se incorpora en la cadena de producción, se despiden a seis personas y los salarios bajan hasta un 0,75%.

La implantación de un robot por cada 1.000 trabajadores, se pierden 5,6 puestos de trabajo. Los puestos de trabajo que se salvan de la perdida de trabajadores cuando se implanta la presencia de un robot, son los que se encargan de las tareas de gestión y valor añadidos. Por lo contrario, los más perjudicados son los que se encargan de las tareas manuales, como cadena de montaje.

En el mundo hay 1,5 millones de robots que desempeñan tareas industriales, según la International Federation Robotics. El número es más elevado en Europa(2,5 robots por cada 1000 trabajadores) que en EE.UU (1,8 robots por cada 1000 trabajadores).

Se estima que en 2025 habrán 6 millones de robots, por lo tanto su implicación en el mercado laboral será mucho más alta.

Según McKinsey (consultoría), el 45% de los puestos de trabajo se verán afectados por las maquinas, mientras que el Banco Mundial aumenta hasta un 60% la cifra.

La consultoría IDC, en 2016 realizó un estudio que confirma que ningún puesto de trabajo se salvara de ser sustituido por un robot. Muchos más sectores se verán afectados por estos cambios tecnológicos, como el manufacturero, la logística, la salud, la electricidad los recursos naturales…

La ventaja que tiene la implementación de robots en una empresa es el coste. Por ejemplo: un empleado en una empresa gana 25$ la hora, mientras que el mismo trabajo puede ser realizado por un robot a un coste de 8$.

Actualmente este tema es un debate político, porque el mantra del nuevo curso de la Administración norteamericana afirma que la apertura comercial daña a la competitividad de la industria estadounidense en tema de puestos de trabajo y salarios.

Por otro lado, la colocación de robots tiene un impacto más alto en las importaciones de China y de México, donde se busca el bajo coste. A finales del 2016, según Ball State University’s comercio es responsable de tan sólo la pérdida del 13% de los empleos  en empresas de EE.UU, mientras que la mayoría (88%) sería aplicable a los robots.

Fuente: Elaboración a partir de: La Vanguardia