Así de grandes son las oficinas de los jefes suizos

Los trabajos fijos están fuera. La tendencia, por otro lado, es el llamado espacio de trabajo abierto: ya sea en el salón, en la oficina diáfana o en el área de descanso, los empleados buscan su lugar favorito todos los días. Trabajando en un ambiente de sentirse bien. La flexibilidad es la palabra mágica. Esto es moderno y moderno.

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Y eso es exactamente lo que muchas compañías suizas quieren ser. “Tales conceptos de trabajo tienen un gran factor de moda”, dice el psicólogo de trabajo Markus Grutsch de la Universidad de St. Gallen a pedido. Pero, ¿los mejores jefes trabajan tan modernos? ¿Y todavía existe la clásica oficina ejecutiva?

Una gran exageración

De acuerdo con el psicólogo ocupacional Grutsch, las oficinas ejecutivas han tenido su día. “Las oficinas individuales clásicas son un símbolo de estatus y ya no son absolutamente necesarias.” Sin embargo, para reuniones o discusiones importantes, aún debe haber lugar para el retiro.

Por otro lado, hay nuevos modelos en funcionamiento en la tendencia. Según Grutsch, hay mucho bombo alrededor de estos. Advierte: “No deberíamos cegarnos ante eso”. Tales conceptos solo tendrían sentido si tuvieran un estilo de liderazgo correspondiente. Porque los trabajos flexibles creaban libertad y exigían un alto grado de autoorganización y planificación por parte de los empleados. Entonces los patrones deberían renunciar a la responsabilidad y no controlar constantemente. «Con las infraestructuras, las empresas pueden ser modernas. Pero los conceptos colapsan cuando el liderazgo piensa en viejos patrones », dice Grutsch.

Por último, pero no menos importante, las compañías ahorran mucho dinero con nuevos modelos de trabajo. “Con el uso compartido del escritorio o el trabajo móvil, el espacio de la oficina se puede reducir”, explica el experto.

Editado por Laura Almengot a partir de 20min.ch

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Postbank cierra más de 100 sucursales

Para finales de 2018, el banco tiene la intención de cerrar una de cada diez de sus 1,000 sucursales. Eso dijo un miembro de la junta.

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Los empleados se mudan a otras ubicaciones

Muchas de las ramas afectadas se consideran no rentables, según la información de “Bild am Sonntag”. La mayoría de los empleados fueron tomados prestados de Deutsche Post y regresan allí. “Nuestros empleados se mudan a otros lugares, todos obtienen un empleo de seguimiento”, dijo Susanne Klöß, miembro de la junta, en el periódico. Ella anunció: “No solo cerramos, sino que también abrimos. Se crearán un total de 50 nuevos centros de ventas para mediados de 2019, en los que también ofrecemos asesoramiento sobre valores y préstamos hipotecarios. Ya hay 25 de estos centros “.

Los cierres son una “estrategia” a largo plazo

Postbank es propiedad total de Deutsche Bank y pronto se fusionará con su negocio de banca minorista. Klöß dijo que los cierres de sucursales no tenían nada que ver con Deutsche Bank, sino que eran parte de la estrategia a largo plazo.

Editado por Laura Almengot a partir de mittelbayerische.de

En medicina, el chip tiene un gran futuro

La humanidad se enfrenta a un importante paso de desarrollo. Pronto podría ser posible construir máquinas en el cuerpo que lleven nuestro poder a esferas invisibles. ¿Eso es bueno o peligroso? Los científicos explican.

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Extender la vida por décadas

Martin Fussenegger (49), profesor de biotecnología en el ETH Zurich, cree en el gran potencial de los chips en medicina: trabaja en una píldora que se implanta debajo de la piel. Ella supervisa su metabolismo y levanta la alarma de inmediato si algo sale mal. Y no solo eso: incluso debería ser capaz de secretar proteínas. “Con esta invención, esperamos poder prevenir en algunos años enfermedades como el Alzheimer y prolongar la esperanza de vida”.

El profesor Bertolt Meyer (41), director del Instituto de Psicología de la Universidad Tecnológica de Chemnitz (D), confirma: “La tecnología médica moderna tiene un gran potencial”.

Lo nuevo, sin embargo, es que la tecnología ya no se usa solo para eliminar las debilidades. “Se está poniendo problemático aquí”, advierte Meyer. “Imagine que de repente es bastante normal tener el doble del rendimiento del pulmón que tenemos hoy. La presión para adaptarse sería enorme para aquellos que todavía tienen un pulmón normal, y por lo tanto ya no garantizan la libertad de elección “.

Entonces, ¿tenemos que tener miedo? “No”, dice Meyer. “Tenemos en nuestras manos la forma en que usamos los avances en tecnología”. Es importante que la sociedad ya discuta lo que quiere. Antes de que los grandes cambios desarrollen tanto poder, son imparables.

Editado por Laura Almengot a partir de Blick.ch

Uber presenta un taxi volador

El corredor de autos Uber presenta su concepto para el transporte de pasajeros en el aire y quiere realizarlo en 2023.

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Todos los caminos están bloqueados? Simplemente levante, es la solución de Uber para el problema del tráfico. Uber presentó sus taxis voladores en Los Ángeles.

Contará con cuatro conjuntos de hélices eléctricas dedicadas al despegue y aterrizaje que permitirán reducir el ruido en esos momentos. También tendrá un impulsor en la parte posterior. Podrá alcanzar velocidades de hasta 320 kilómetros por hora y alcanzar una altura de 600 metros. A su vez, la batería ofrece una autonomía de 100 kilómetros.

Uber contará con la colaboración del Ejército de Estados Unidos, con quien firmó un acuerdo de cooperación para el desarrollo conjunto de esta iniciativa. La tecnología para ello debería ser madura en dos años. A partir de 2023, los pasajeros podrán elegir entre conducir o volar.

 

Editado por Laura Almengot a partir de 20min.ch y infobae

Apple vende menos iPhones X de lo esperado

Apple vendió más teléfonos inteligentes en el último trimestre que en el mismo período hace un año. Solo con el dispositivo de aniversario que tiene.

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El superávit aumentó en un cuarto a 13.800 millones de dólares, como anunció la compañía  estadounidense el martes luego del cierre del mercado estadounidense. En el segundo trimestre fiscal, Apple vendió un total de 52,2 millones de iPhones. Eso fue un tres por ciento más que un año antes.

Los teléfonos inteligentes representan una gran parte de los ingresos de la compañía cofundada por Steve Jobs. Los ingresos crecieron un 16 por ciento a $ 61.1 mil millones durante el período.

Expectativas no cumplidas

El dispositivo de aniversario iPhone X ha estado en el mercado desde noviembre, con el cual el grupo quería celebrar el décimo aniversario de los iPhones. Recientemente, se especuló que el teléfono inteligente de lujo caro de más de $ 1000 no se vende tan bien como se esperaba. Las cifras de ventas ahora no estaban a la altura de las expectativas de los analistas.

La cuota de Apple subió aún después del horario de cuatro por ciento. La compañía de tecnología más valiosa también anunció su intención de expandir su programa de recompra de acciones. Los papeles valorados en $ 23.5 mil millones ya han sido adquiridos en el último trimestre.

Editado por Laura Almengot a partir de 20min.ch

El trabajo hace que muchos suizos se enfermen mentalmente

En los últimos cinco años, la ausencia de empleados suizos debido a una enfermedad ha aumentado en un 20 %. El número de ausencias relacionadas con la enfermedad ha aumentado considerablemente: en esta área, el plus es del 35 %.

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«Alto rendimiento permanente requerido»

Pierre Vallon, presidente de la Sociedad Suiza de Psiquiatría y Psicoterapia, cree que el estrés en el trabajo aumenta constantemente. “Los empleados están bajo una presión creciente, constantemente entregando el mejor rendimiento y trabajando horas extras”, dice durante 20 minutos.

Los médicos, los empleadores y los pacientes deben buscar una solución común y ver cómo se puede mejorar la situación, para que no tengan una baja por enfermedad. Esta opinión también es de Niklas Baer de la psiquiatría Baselland : “Una enfermedad mental no siempre significa que la persona en cuestión no puede trabajar”.

Roger Ritler, director de Swica, ve a los supervisores directos en el deber. Específicamente, los jefes deben ser conscientes y responder antes de que sea demasiado tarde. “Incluso con pequeños signos de sobrecarga mental, sería aconsejable tratar el problema con el empleado”, dice a 20 minutos.

El nuevo día de 17 horas

El sindicalista Wüthrich, por otro lado, está preocupado por la flexibilización planificada de las horas de trabajo en Suiza. “Esto aumentará aún más la carga sobre los trabajadores y el número de horas extra trabajadas en horas extras”. Hasta ahora, el período durante el cual el trabajo se ha completado no ha sido más de 14 horas. Ahora, a nivel político, este período se extenderá a 17 horas. Además, debe permitirse el trabajo del domingo en la oficina central.

Editado por Laura Almengot a partir de 20min.ch

 

Facebook y Netflix quieren entrar al auto autónomo

Gracias al automóvil autónomo, los consumidores tienen más tiempo para que los fabricantes de automóviles luchen con Facebook y Co. La ventaja la tienen las compañías tecnológicas.

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“¿Quién quiere ver Renault, Toyota o Volkswagen TV?”, Pregunta el experto de HSG. Los pasajeros querrían Netflix o Facebook en el vehículo y navegar por Internet a través de Google.

Los fabricantes quieren compartir Netflix and Co.

El mercado del entretenimiento ya está distribuido entre las empresas. Lo único que les queda a los fabricantes de automóviles es construir una especie de puerta virtual en el vehículo que les permita recolectar una parte de proveedores como Netflix para la provisión de servicios.

Pero eso también debería ser difícil. Después de todo, el automóvil no necesita acceso a Facebook y Co. “Ya puedo llevar mi teléfono inteligente hoy, el fabricante no puede hacer nada al respecto”, dice Andreas Herrmann, Profesor de Administración de Empresas de la Universidad de St. Gallen (HSG). El experto no ve ninguna posibilidad de que la oferta inteligente del automóvil sea mejor que el teléfono inteligente en sí.

Falta la experiencia

Los fabricantes de automóviles también tienen la desventaja de que no tienen experiencia con productos de entretenimiento. Empresas como Netflix, que ya están especializadas en esto, tendrían una ventaja casi insuperable aquí y, por lo tanto, pueden beneficiarse mucho mejor del nuevo capital a cause del horario de los ocupantes del vehículo.

Algunos fabricantes de vehículos trabajan junto con las compañías tecnológicas en ciertas áreas. Por ejemplo, los sistemas de muchos fabricantes de automóviles, incluidos BMW, Ford y Volvo, son compatibles con servicios como Spotify. Los fabricantes se benefician cuando los clientes usan el plan de datos del fabricante.

Editado por Laura Almengot a partir de 20min.ch