El recibo de la luz sube un 2,6% en lo que va de año

Según señala el INE, la evolución de la tasa de inflación en octubre se debe a la bajada de los precios de la electricidad, que contrasta con la subida que experimentaron en el mismo mes de 2017. Entonces, la luz subió un 6,2% en términos mensuales (3,2% interanual), por lo que es de prever que, tras los máximos marcados en agosto y septiembre, con subidas mensuales del 2,5% y el 3% (10,8% y 13,7% interanuales), la luz haya aflojado en octubre. Así se desprende del análisis de los datos de OMIE, el operador del mercado mayorista de la luz. Según sus datos, el precio medio de la electricidad en septiembre se situó en 71,27 euros, por 65 en el mes de octubre.

 

El índice de precios de consumo (IPC) se situó en octubre en el 2,3%, el mismo nivel que en septiembre, según ha adelantado este martes el Instituto Nacional de Estadística (INE). Según el organismo estadístico, en comparación con 2017 la bajada de los precios de la electricidad —que subieron en las mismas fechas del año pasado— contribuyen a moderar el índice, mientras que la subida de los precios del gas tira hacia arriba del índice. En términos mensuales, el IPC subió un 0,9% respecto al mes anterior.

La tasa interanual de octubre, en caso de confirmarse, sería la vigésimo sexta tasa positiva que encadena el IPC interanual e implica que los precios son hoy un 2,3% superiores a los de hace un año. La tasa de IPC interanual se mantuvo en el 2,2% en julio y agosto, pero en septiembre y octubre ha repuntado hasta el 2,3%, el mismo dato que en junio, lo que sitúa a los precios en máximos desde abril de 2017.

En el décimo mes de 2018, el Indice de Precios de Consumo Armonizado (IPCA) situó su tasa interanual en el 2,3%. Si este dato se confirma, la tasa anual del IPCA se mantendría respecto al mes anterior.

Elaborado por Lluïsa Vinaixa a partir de La Razón

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DIA se desploma un 24,5% en Bolsa

DIA no atraviesa su mejor momento. La compañía continúa revisando sus cuentas y por ende, sus previsiones, y los resultados no están siendo los esperados. Hecho que no hace más que aumentar la incertidumbre entre los inversores.La pasada semana el grupo perdía casi la mitad de su valor en apenas 48 horas tras caer sus acciones más de un 20%. DIA vale hoy en Bolsa cinco veces menos que en 2017

“La confianza sobre la compañía por parte de los inversores se ha esfumado: tiene una deuda tres veces más grande que los fondos propios y ocho veces mayor que los beneficios netos que obtuvo el año pasado”

Se encuentra inmerso en un periodo de adaptación derivado de los cambios en su dirección. Situación que probablemente retrase la presentación de su nuevo plan estratégico fijado para este otoño.

DIA ha perdido más de medio punto de cuota de mercado a lo largo del 2018 hasta registrar un 7,8%. Un porcentaje por debajo del 8,2% que ostenta Carrefour y lejano del 55,2% reportado por Mercadona.

Uno de los grandes problemas que han llevado a DIA a esta situación ha sido la falta de adaptación y posicionamiento frente al avance de sus competidores

Las soluciones aportadas por distintos analistas son bastante variadas. En las últimas horas se ha hablado de la privatización de la empresa como mecanismo para ganar estabilidad e incluso se apunta a des inversiones como vía para reducir su deuda.

Elaborado por Lluïsa Vinaixa a partir de El país

El Gobierno estudia encarecer el despido de los contratos temporales

El gobierno estudia encarecer el despido de los contratos temporales para fomentar los indefinidos Esta semana se publicaron los datos de paro del mes de septiembre, en ellos se observa que de los más de 1,9 millones de contratos realizados durante este periodo, solo el 11% son indefinidos. De los 232.000 contratos indefinidos, alrededor de 80.000 han sido conversiones, lo que suponen un incremento del 37% respecto al año pasado. Estos datos han hecho reflexionar al Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social, el cual está valorando una nueva propuesta de reforma laboral para los próximos Estatutos de trabajadores 2020, que consistiría en el encarecimiento de la indemnización de los contratos temporales para aumentar la calidad del empleo y lograr fomentar así los contratos indefinidos. De momento solo está en la mesa de diálogo, en la cual también se encuentran los empresarios y los representantes sindicales, ya que, aun no es una propuesta firme y ni siquiera está definida la cuantía de la indemnización. Con esta reforma, lo que se quiere conseguir es limitar los contratos temporales, ya que, muchos de estos estn injustificados e, incluso, algunos de los empleados temporales llegan acumulan o encadenar un contrato tras otro, en una misma empresa, sin llegar a regularizar su situacion, tal como les correspondería. Otra de las medidas propuestas, sería la de acotar las posibilidades contratación en estos términos de temporalidad, en función del tamaño de la empresa, número de contratos de trabajo existentes, así como también, la penalización en los contratos de más corta duración. Unos de los principales objetivos marcados por el Gobierno es mejorar la calidad del empleo, siendo una prioridad reducir su temporalidad, ya que, ésta está asociada a la precariedad. Elaborado por Lluïsa Vinaixa a partir de El economista

Vueling elimina la clase Business y reorganiza sus tarifas

El motivo por el cual Vueling ha decidido modificar su oferta, es debido a que el porcentaje de gente que utilizaba este servicio era insuficiente, este cambio lo atribuyen a que  no ha habido una recuperación económica por parte de las familias.

Una de las medidas nuevas que ha querido implementar, es la eliminación  su tarifa “Excellence” que corresponde con la clase Business, que hasta el momento estaba diseñada para viajeros de alto poder adquisitivo y que podría prácticamente duplicar el precio de la tarifa básica de la aerolínea.

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Han creado una nueva tarifa dirigida a básicamente  a viajeros de negocio Timeflex” que costara de media unos 30€ más cara que la básica y otra destinada a pasajeros con niños y que incluye los asientos juntos desde el momento de la reserva y la maleta facturada llamada tarifa “Family” y que costara unos 20€ más.

“En esta reordenación de oferta comercial, Vueling ha optado por permitir a sus viajeros llevar la maleta de hasta 10 kilos en cabina de manera gratuita, desmarcándose de la política de uno de sus competidores, Ryanair, que a partir de noviembre cargará 8 euros por el equipaje a bordo.”

Otras de las medidas que aplicara son los cambios de tarifas de asientos en que van desde los 20 euros de la primera fila a los 12 euros en la salida de emergencia. Tiene pendiente revisar el programa para el próximo verano, ya que el pasado hubieron muchos problemas de retrasos debido a las limitaciones del control aéreo y adaptarse a las nuevas condiciones de saturación de tráfico aéreo en Europa con medidas como aislar del resto de la operativa rutas más congestionadas hacia el centro de Europa y desestacionalizar vuelos, sobre todo hacia Baleares.

Elaborado por Lluïsa Vinaixa a partir de La Vanguardia

Alquileres “ultrarápidos”

Según la  página de Idealista durante el mes de abril , de media de los pisos arrendados el 15% no duran ni 48 horas en el mercado, pero no en todos los mercados han sido igual de notables.

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Así, el estudio pone de relieve que en las capitales de provincia es donde más se concentra el interés de la demanda de alquiler, por lo que las tasas del alquiler inmediato suelen ser más altas.

Por orden la ciudad que registró mayor porcentaje de alquileres inmediatos fue Pamplona (36%) y por detrás le siguen Santa Cruz de Tenerife (28%), San Sebastián (27%), Burgos (23%), Girona (22%) y Barcelona, Málaga, Palma, Sevilla y Valencia, donde el 20% de todos los alquileres estuvo menos de 48 horas en el mercado. En Madrid, por su parte, la cifra rondó el 18%.

Pero el 36% de estos alquileres, el precio del piso es inferior a los 500 euros mensuales y tienen menos de 80 metros cuadrados, mientras que el 41% esta en los 500 y los 750 euros.

El restante se divide entre el 17% de una renta de entre 751 y 1.000 euros, el 5% entre 1.001 y 1.500 y el 1% de los pisos inmediatos que se alquilaron en abril rondó los 1.500 euros.

Por lo contrario,  Zamora, Cuenca y Badajoz son tres capitales españolas donde el fenómeno de alquiler “ultrarapido” ha sido casi inexistente, con un porcentaje inferior al 10% se encuentran Avila, Oviedo, Huelva, Albacete, Santander, Orense o Pontevedra.

En definitiva,  aunque el actual sea el momento en el que más viviendas salen al mercado, la enorme rotación de las mismas provoca que el usuario lo perciba como una disminución de la oferta.

Para concluir, son necesarias medidas que favorezcan la aparición de nuevo producto en el mercado para rebajar las tensiones en los precios y las situaciones de estrés que se viven a la hora de buscar un hogar en alquiler.

Elaborado por Lluïsa Vinaixa a partir de el Confidencial 

 

 

 

Los sindicatos exigen un salario mínimo de 1.200 euros para todos los funcionarios.

Las centrales sindicales consideran que los funcionarios han pagado los platos rotos de la crisis económica, al haber sufrido recortes salariales y falta de reposición de trabajadores. CSIF pide la equiparación salarial de los empleados públicos estatales con el resto de administraciones públicas.

Empleados públicos

 

Lo que exigen los sindicatos es establecer un salario mínimo de 1.200 euros para todos los empleados públicos de la AGE y homologar las condiciones retributivas del personal laboral y el personal funcionario. Y, para lograrlo, proponen un incremento lineal de 200 euros y una dotación presupuestaria de 100 euros por efectivo para el establecimiento de la carrera profesional.

Y es que los sueldos de los empleados públicos de la AGE son de media un 25% inferiores a los de las administraciones autonómicas. Así, cobran entre 1.000 y 21.000 euros anuales menos que los que trabajan en el mismo puesto para las comunidades autónomas, según un estudio elaborado por CSIF.

Además, los sindicatos reclaman que el Ejecutivo los convoque a la Mesa General de Negociación de la AGE para abordar este asunto, así como una nueva oferta pública de empleo, la recuperación del 100% de las retribuciones por situación de incapacidad temporal y el restablecimiento de una jornada máxima de 37,5 horas permitiendo la negociación de la misma en los calendarios laborales. A su vez, también piden el desarrollo y aplicación de la jubilación parcial en este ámbito.

Las tres organizaciones han convocado este viernes pasado medio centenar de manifestaciones en ciudades de toda España, que está previsto que se celebren frente a las delegaciones de Gobierno desde el próximo 21 de mayo hasta el 21 de junio. Estas fechas se han escogido porque coinciden con la tramitación de los Presupuestos Generales del Estado.

Elaborado por Lluïsa Vinaixa a partir del huffingtonpost