El salario medio de los españoles cae por primera vez en toda la crisis

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En contra de lo que suele pensarse, el salario medio de los españoles no ha caído en términos nominales a lo largo de la crisis: la remuneración salarial media ascendía a 1.774 euros mensuales en 2008 y siete años después, en 2015, se ubicó en 1.893. Entre tanto, los sueldos medios fueron subiendo durante todos y cada uno de los ejercicios. No así, sin embargo, en 2016: por primera vez en toda la crisis, el salario medio sí ha caído desde los 1.893 euros mensuales de 2015 hasta los 1.878 de 2016, tal como recogió esta semana la Encuesta de Población Activa elaborada por el INE.

A juicio de muchos, semejante dato resulta indicativo del perfil profundamente antisocial de la recuperación económica que estamos experimentando: una recuperación basada en salarios misérrimos para el grueso de la población y en un inevitable incremento de las desigualdades.

No obstante, si desagregamos el dato medio llegaremos a una conclusión diametralmente opuesta: el salario medio cae no porque se reduzcan los salarios más bajos, sino porque se contraen los salarios más altos.

Más en particular: los salarios del 70% de los trabajadores que menos cobran aumentaron en 2017, de modo que sólo se redujeron las remuneraciones del 30% de empleados mejor pagados. El porcentaje en el que se incrementaron algunos sueldos no fue, además, nada despreciable: el 10% de trabajadores peor pagados vio crecer sus nóminas en un 10,1% (desde una media de 420,05 euros mensuales a 462,7); el siguiente decil de empleados peor pagados disfrutó de un aumento del 3,3% (desde 828,9 euros mensuales a 856,8); y el tercer decil, del 1,4% (desde 1.102,1 euros mensuales a 1.118,3). Por el contrario, el 10% de empleados mejor pagados sufrió un recorte del 4,51% en sus salarios medios (desde 4.784,5 euros mensuales a 4.568,6).

¿Tiene sentido que los salarios altos hayan caído tanto y que los bajos hayan subido tan apreciablemente? En realidad, nos hallamos ante un efecto estadístico. El grueso de los empleos que se crearon en España a lo largo de 2016 recibió una remuneración por debajo de la media nacional de 2015 (1.893 euros mensuales) pero bastante por encima de los ingresos cosechados en la parte más baja de la tabla salarial: y, como consecuencia, la media de los salarios bajos aumenta y la media de los salarios altos se reduce. O dicho de otro modo, nuestro país está generando empleo no extraordinariamente bien pagado pero tampoco pésimamente remunerado. Y, gracias a ello, la desigualdad salarial se reduce: los diferenciales entre los empleados peor pagados y los empleados mejor pagados se contrajeron en 2016 (dado que ahora hay mucha más gente cobrando salarios cercanos a la media).

En general, pues, nada que no fuera esperable: durante los primeros años de una recuperación, y hasta que el modelo productivo de una economía se ha transformado por completo, los puestos de trabajo que normalmente se generan son poco productivos y, en consecuencia, moderadamente remunerados. Sólo conforme nos acercamos al pleno empleo, las empresas comienzan a invertir en incrementar la productividad de sus trabajadores y, por tanto, a abonar mayores salarios. A la postre, mientras subsiste un alto paro, el capital empresarial se invierte mayoritariamente en aquello en lo que es prioritario: a saber, en crear más empleo, no en volver más eficiente el empleo existente.

Fuente: La Razón

Comentario: si hacemos que los salarios suban lo antes posible, hemos de acelerar la creación de empleo y para acelerar la creación de empleo debemos impulsar el crecimiento económico y liberalizar nuestro mercado laboral. Para no frenar la revalorización salarial.

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La compraventa de viviendas crece un 14% en el segundo trimestre y el precio sube un 5%

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La compraventa de viviendas aumentó una media del 14,2% en el segundo trimestre en relación al mismo periodo de 2016, hasta superar las 142.000 transacciones, moderando en seis puntos el crecimiento interanual del trimestre anterior (20,3%), según datos del Consejo General del Notariado.

Por tipo de vivienda, la venta de pisos registró un incremento interanual medio del 15,3% en el segundo trimestre, con lo que ya acumula 14 trimestres consecutivos de alzas.

En términos de precio promedio, el metro cuadrado de las viviendas compradas en el segundo trimestre costó 1.387 euros, con un crecimiento del 5% interanual.

Por su parte, el precio por metro cuadrado de los pisos registró un incremento medio interanual del 5,6% en el segundo trimestre, hasta los 1.529 euros.

Según los notarios, la compraventa de viviendas aumentó en todas las comunidades autónomas en el segundo trimestre, salvo en País Vasco, donde retrocedieron un 0,4% interanual. Los mayores incrementos correspondieron a La Rioja (+25,9%), Asturias (+21,6%) y Castilla-La Mancha (+19,6%).

En cuanto a los precios, bajaron en Murcia (-4,3%), Cantabria (-3,7%), Aragón (-0,5%) y Castilla y León (-0,3%) y subieron en las 13 regiones restantes, especialmente en Navarra (+17,7%), Castilla-La Mancha (+11,1%), Cataluña (+9%) y Canarias (+8,9%).

Por otro lado, el número de nuevos préstamos hipotecarios realizados en el segundo trimestre retrocedió un 2,4% respecto al mismo periodo de 2016 y después de haber aumentado un 7,8% interanual en el primer trimestre.

Fuente: Expansión

Comentario: Es necesario que se active la economía española y más en el sector inmobiliario dónde es el principal culpable de la crisi española. Es importante que la gente compre y venda ya que son sinónimo de que la economía va merjorando, aunque si hay más demanda los precios subirán, este hecho es el que ha sucedido.

Rakuten invierte en Glovo en una ronda de más de 25 millones

La ‘start-up’ barcelonesa ha triplicado su valoración y se sitúa en 45 millones

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Rakuten, el gigante japonés del comercio electrónico y principal patrocinador del FC Barcelona desde esta temporada, ha entrado como inversor en Glovo, la compañía barcelonesa que ha desarrollado una aplicación móvil geolocalizada que se apoya en una red de autónomos para realizar encargos de comida, pequeñas compras y recados varios dentro de una ciudad. Según fuentes cercanas, la ronda de inversión, pactada durante el verano y que se ha firmado estos días, asciende a más de 25 millones de euros.

Gran parte del dinero se destinará a acelerar el plan de expansión de Glovo, y una pequeña parte ha servido para dar salida a inversores. Además de Rakuten, las mismas fuentes aseguran que también ha invertido un gran fondo internacional y repiten muchos de los accionistas que han apoyado a la empresa desde su fundación a finales de 2014. Entre los accionistas están los fondos Seaya, Antai, Bonsai, y Entree, y numerosos business angels.

Fuente: LaVanguardia

Comentario: La gran expansión de la compañía ha hecho que el valor de Glovo se haya multipilicado de 15 millones a 45 en este último año. Rakuten esta empresa japonesa quiere darse a conocer en toda Europa y su patrocionio en el FCBarcelona le ayudarán a expandirse dónde ha empezado con Glovo de la propia capital.

 

Nace una app ‘con ojos’ para guiarte en los cajeros

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BBVAha puesto en marcha una aplicación móvil destinada a facilitar el uso de los cajeros automáticos por parte de personas invidentes o con discapacidad física o intelectual leve. Para su desarrollo, la entidad bancaria ha contado con la colaboración de la compañía tecnológica GFT y la empresa Ilunion Tecnología y Accesibilidad, perteneciente al grupo de empresas sociales de la ONCE y su Fundación.

Siguiendo un proceso de cocreación con el usuario final, BBVA ha colaborado con diferentes colectivos para desarrollar esta nueva herramienta. Un equipo multidisciplinar, compuesto por ingenieros y especialistas en calidad de atención al cliente, ha trabajado durante un año con la Fundación ONCE escuchando las necesidades de las personas con discapacidad hasta dar con la solución definitiva.

La entidad financiera ha logrado crear una aplicación capaz de geolocalizar los cajeros más próximos, identificar las mejores rutas hasta ellos y comunicar el móvil del cliente con el cajero. Luis Javier Blas, director de Ingeniería de BBVA España, ha asegurado que “este nuevo servicio, pionero en España, es un paso más en la gestión de las finanzas de las personas ciegas, ya que les permite disponer de efectivo sin ayuda externa, lo que fomenta, sin duda, su autonomía personal”. De esta manera, ha añadido, “las personas con discapacidad podrán interactuar a partir de enero con cualquier cajero de BBVA y realizar operativas a través del resto de canales disponibles, según su conveniencia en cada momento”.

Fuente: La vangurdia

Comentario: Ese nuevo avance es muy positivo ya que ayuda a ciertas personas ya sean mayores o con problemas físicos o mentales, pero sobretodo ciegas, a identificar a los cajeros más cercanos dónde mediante una voz les dirigirá hasta su destino y allí el usuario indicará lo que quiera hacer. Esta facilitación para ciertas personas marca el uso de las nuevas tecnologías con el servicio fianciero y por lo tanto una nueva idea muy pionera en esta mercado.

 

Aena y Enaire cierran un preacuerdo con los sindicatos que evitará la huelga en los aeropertos españoles

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Los sindicatos de Aena y Enaire y los directivos de estas empresas participadas por el Estado han llegado hoy a un preacuerdo que evitará la posible convocatoria de una huelga en otoño en los aeropuertos españoles.

El preacuerdo deberá pasar el trámite interno de presentación ante los Consejos de Administración y de dirección de ambas entidades para su ratificación y, aunque las citadas fuentes no han especificado nada más por estar pendiente de esa tramitación, han indicado que es satisfactorio.

Entre las peticiones sindicales se encontraba la de 600 nuevos puestos de trabajo para el gestor de Navegación Aérea de España (Enaire) y para Aeropuertos Españoles y Navegación Aérea de España (Aena), más allá de la tasa de reposición, así como la recuperación del poder adquisitivo de los trabajadores en los últimos años, calculada en torno al 8 %.

Estos eran los únicos aspectos que quedaban pendientes de cerrar entre las empresas y los sindicatos, y pasaban por que el Gobierno definiera la fórmula para dar encaje a los incrementos de plantilla y de salarios en las cuentas del Ministerio de Hacienda.

Comentario: este preacuerdo ha despejado la convocatoria de huelga de 25 días a partir del 1 de octubre dónde querían compensar la reducción de plantilla llevada a cabo en años anteriores.

No quisieron revelar los términos definitivos del preacuerdo y esperan que la firma definitiva se produzca a finales de esta semana o a principios de la próxima.

Fuente: La Razón