Se detecta mas desigualdad en las directivas respecto el año pasado

Actualmente, las mujeres directivas han percibido un aumento en la desigualdad de genero en todas las compañías respecto el año pasado. se ha consultado a 500 mujeres a cerca de esta desigualdad, donde se recoge un incremento en la proporción de aquellas que advierten dificultad para la conciliación (del 27,23% al 46,26% de las consultadas), también respecto la desigualdad salarial (del 33,51% al 40,82%) y por ultimo por el reconocimiento de sus tareas y sus acciones (del 26,18% al 34,01%).

Prosiguiendo, el primer obstáculo es la dificultad de identificarse con los valores de la alta dirección, la inferioridad que le muestran por ser mujer, haciendo las mismas acciones que un hombre, y la diferencia de salarios que presentan.

el porcentaje en en el cual las mujeres han sido entrevistadas, afirma que esta implicada por la forma directa en las políticas de desigualdad de genero, y la alta inferioridad de las mujeres. respecto el ultimo año ha descendido del 41,05% al 34,25.

Profundizando en las razones de esta circunstancia, el 26,83% de ellas piensa que su compañía no apuesta por las medidas de igualdad porque sus responsables no tienen evidencia de la desigualdad (26,83%), y el 25,61% supone que la empresa no lo hace porque percibe complejidad en la aplicación de estas políticas.

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EL AUMENTO DE LA PENSIÓN DE VIUDEDAD BENEFICIA A UN GRAN NÚMERO DE PERSONAS

El aumento de 33,17€ mensuales en las pensiones de viudedad ha beneficiado a un gran numero de personas, ya que pasan de tener 814,54 euros mensuales a 847,71. Esto supone el incremento de él 4,07% de las propias pensiones.

Esto ha afectado a 414.050 personas, de las cuales la gran mayoría son mujeres, 409.429 personas, concretamente un 98,88%, comprobado por el Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social.

El  requerimiento para obtener la pension de viudedad es ser un pensionista mayor de 65 años de edad, no obtener cualquier otra pension económica y no tener salarios por trabajo.

El coste real de este incremento, teniendo en cuenta la compensación parcial de 12,9 millones de euros que aporta el Estado en concepto de complementos a mínimos, es de 28,5 millones de euros mensuales y 399 millones anuales. La subida de la pensiones de viudedad ha supuesto una mejora en la brecha de género de las pensiones del 0,7 % en el último mes, dejando la diferencia entre la pensión media de hombres y mujeres en el 35%. 

Magdalena Valerio, la ministra de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social