Orange España acelera los trámites para lanzar su banco a finales de año

Orange España asume que este año será decisivo en el lanzamiento de sus servicios financieros en este país. Por lo pronto, la compañía trabajará de forma intensa con su matriz durante la mayor parte del curso para estrenar su propio banco en España antes de finales de año. De hecho, la entidad podría presentarse en diciembre de 2018, aunque la fecha definitiva aún está en el aire, según ha podido confirmar elEconomista.

Pese a que el operador prefiere no imponerse públicamente obligaciones de agenda, la filial que dirige Laurent Paillassot se ha marcado internamente el objetivo de convertirse en 2018 en la primera teleco española en disponer de su propio banco, mucho antes que Movistar y Vodafone, que por el momento no han mostrado especial prisa en el asunto.

El empeño de la teleco consiste en diversificar sus servicios y fuentes de ingresos para aprovechar el poder de la marca, el profundo conocimiento que el operador atesora de sus clientes y su gran experiencia en servicios que requieren inmediatez, simplicidad y fluidez.

La operativa y prestaciones que estudia aplicar Orange Bank en España podrían ser calcadas de Francia, con transferencias y tarjetas gratuitas, sin comisiones y con determinados incentivos económicos de bienvenida para las nuevos clientes. Justo después de su estreno en España, Orange Bank se lanzará a la conquista de Bélgica.

Comentario:

Fuente: ElEconomista

Bruselas ya solo mantiene a España en el procedimiento por déficit excesivo

 

Salvo sorpresa de última hora en la Contabilidad Nacional, España ha comenzado el año 2018 como el único país de toda la Unión Europea con el déficit público por encima del 3%. Al cierre de los procedimientos por desvío excesivo a Portugal, Bélgica, Croacia y Grecia a lo largo del año pasado, le va a suceder la corrección de Francia, que según todos los datos y gracias a las reformas y ajustes de Enmanuelle Macron, habría logrado dejar su desvío en torno al 2,7%. l España encarrila el déficit al 1,62% del PIB hasta octubre y se queda a un paso de cumplir el objetivo

Nuestro país queda así como el único señalado de los Veintiocho, si bien el cierre de su castigo podría llegar en breve. No es descartable que ese déficit apenas haya superado en unas centésimas la barrera del 3%, y todo ello debido a las ayudas financieras, que el Ministerio de Hacienda valora en algo menos de 3.000 millones de euros durante todo el ejercicio. Pero aún así, y pese a la considerable mejora de los últimos doce meses, a España ya no le quita nadie el sambenito de ser el país que más tiempo va a permanecer bajo el yugo del procedimiento de déficit excesivo.

Este fue abierto en la primavera de 2009 después de que, tras el primer año de crisis, el Ejecutivo de José Luis Rodríguez Zapatero, pasara de una situación de superávit a otra de déficit del 3,8%. Sin embargo, lo peor llegaría después, ya que aquel año el desvío sobrepasó el 11%, algo únicamente equiparable al caso griego y al británico en el seno de la Unión.

 

Comentario:

Fuente:ElEconomista

Santander ofrece ahora a los mayores de 50 años irse con el 80% del sueldo

Santander, dentro de las negociaciones para reducir su plantilla tras la compra de Banco Popular, ha ofrecido que los trabajadores de entre 50 y 54 años que abandonen el grupo lo hagan con el 80% del sueldo por 8 años, con un tope máximo de 380.000 euros.

Hasta el momento, la entidad presidida por Ana Botín ofrecía a este colectivo una indemnización de 40 días por año trabajado, por lo que la nueva oferta supone, a ojos de los sindicatos, «un paso de gigante» e iguala las salidas a las condiciones del Expediente de Regulación de Empleo (ERE) de 2016.

Este ha sido el principal acuerdo alcanzado en la quinta reunión de la mesa que negocia el expediente de despido colectivo para los servicios centrales de Banco Santander y Banco Popular, según han informado a Efe fuentes sindicales.

Este encuentro llega después de que la entidad rebajara a 1.200 el número de afectados y aceptara prejubilaciones a partir de los 55 años, con el 80% del sueldo. La entidad redujo casi un 25% el recorte de empleos previsto inicialmente, que era de 1.585 trabajadores, y apostó por la reducción de 1.200 puestos y la recolocación de otras 575 personas en empresas del grupo Santander.

Comentario:

 

Fuente: ElEconomista

 

El Gobierno publicará la próxima semana el reglamento para subir las pensiones de viudedad más bajas

El Gobierno hará público la próxima semana el decreto por el cual hará efectiva la subida de las pensiones de viudedad para las personas mayores de 65 años y con menor nivel de ingresos, en cumplimiento con lo recogido en la reforma de pensiones de 2011 que, año a año, se ha ido posponiendo sin que esta subida se hiciese efectiva.

Así lo ha asegurado la ministra de Empleo y Seguridad Social, Fátima Báñez, durante su intervención en el Congreso con motivo de la interpelación dirigida por la diputada socialista Carmen Cuello, quien le ha recordado que el pasado mes de octubre se comprometió a hacer efectivo el incremento de esta prestación.

Báñez ha asegurado que el Ejecutivo «va a tramitar de manera inminente el decreto» y que la próxima semana cumplirá con el trámite de audiencia e información pública, con el fin de que los agentes sociales y económicos puedan hacer «sugerencias y aportaciones a ese nuevo reglamento de desarrollo de la ley».

Comenario:

Fuente: ElEconomista

El 97% de las empresas cree que habrá que recurrir al ahorro privado para complementar la pensión

 

 

El 97% de las empresas españolas cree que será necesario recurrir a un sistema de ahorro privado que complemente las prestaciones públicas que ofrece el sistema de Seguridad Social para «poder jubilarse con un nivel de ingresos dignos», según se desprende del informe ‘Situación de las pensiones en España’ realizado por KPMG.

Sin embargo, tan solo un 22% de las empresas entrevistadas para realizar este estudio ha confirmado que cuenta con un plan de jubilación para sus empleados. Además, tan solo tres de cada diez compañías aseguran tener información de cómo pueden ayudar a sus empleados a ahorrar sin que suponga un coste para la empresa.

También barajan la idea de implantar un sistema de retribución flexible a través del «sacrificio salarial», hecho que permitirá que el empleado decida qué parte del salario quiere cobrar en dinero y qué parte en productos y servicios.

Con esta iniciativa se puede conseguir que se destine mayor cantidad de dinero a financiar la jubilación a través del ahorro impositivo derivado de la disminución del salario líquido que reciben al mes.

Otra posible solución también sería la de optimizar la base por la que las empresas que implantan sistemas de prejubilación cotizan gracias al convenio especial de Seguridad Social, de forma que el ahorro logrado de esa base de cotización optimizada se destine a un plan privado que dé mejor cobertura a la jubilación.

Comentario: En mi opinión, el hecho de no tener pensiones cuando nos jubilemos dará más incertidumbre y inseguridad a la población de edad avanzada y adulta, ya que no sabrán si van a cobrar algo o no cuando acaben de trabajar. Opino que será una situación muy difícil para la mayoría de jubilados y en consecuencia sus familias, ya que si no podrán ser económicamente autosuficientes, la familia también puede verse implicada.

Fuente: ElEconomista