#entornoeconómico Casi el 70% de los trabajadores españoles está “satisfecho” con su puesto de trabajo

 

14641973220933.jpgLos españoles estamos contentos con nuestros puestos de trabajo. Además, somos optimistas y confiamos en que los directivos de las empresas para las que trabajamos han hecho una buena labor y la marcha de la misma no está comprometida. Y, todavía más importante, cada vez tenemos menos miedo a perder nuestro trabajo.

Aunque aún estamos por debajo de la media de 15 de los países más importantes por Producto Interior Bruto (PIB) del mundo -España ocupa el puesto 14 actualmente- el 68% de los trabajadores españoles está satisfecho con el bienestar del que goza en su puesto, frente al 71% de la media de esos países.

Así lo explica el Barómetro Edenred-Ipsos 2016, que bajo el título Medición y mejora del bienestar en el lugar de trabajo valora el nivel de satisfacción de los asalariados de las empresas en España. Para ello utiliza tres puntos de referencia:el entorno laboral, el trato que reciben los trabajadores de sus directivos y, por último, las emociones de los primeros.

En ese estudio se recoge que el 72% de los empleados se considera respetado por el equipo directivo, de la misma manera que el 85% sabe perfectamente lo que se espera de su labor. Por el contrario, sólo seis de cada 10 están satisfechos con la conciliación entre su vida privada y su vida laboral. También llama la atención el hecho de que únicamente la mitad de los españoles consideran estimulante su trabajo.

“Es verdad que España está todavía un poco por debajo de socios comunitarios como Bélgica o Alemania, pero las cifras en nuestro país van en ascenso. El barómetro confirma que la tendencia pesimista comienza a cambiar”, explica el director de comunicación de Edenred, Manuel Asla.

Confianza en el futuro

Ese optimismo es palpable entre los trabajadores españoles. El 70% confía en que su empresa seguirá creciendo, un porcentaje cinco puntos superior al del año 2015 y superior en apenas una décima a la media de los 15 países que forman parte del estudio. Por sectores el más optimista de cara al futuro es el de la industria, pues casi ocho de cada 10 diez empleados confía en que la empresa para la que trabaja continuará desarrollando su actividad.

Esto, según valora Asla, es debido a que existe una percepción de que “lo peor ya ha pasado. El trabajador entiende que las empresas han tomado las medidas necesarias para salir de la situación complicada que han pasado, y que ahora queda mirar hacia delante“.

Aunque exista una mejora en la situación económica, la principal preocupación de los trabajadores españoles no ha cambiado y sigue siendo mantener su empleo. Así lo afirman el 40% de los encuestados, una cifra que sin embargo es un 5% inferior a la de hace 12 meses. De la misma forma al 33% le quita el sueño su salario, mientras que un 26% tiene como gran preocupación el tiempo que pasa en el trabajo.

En cuanto al poder adquisitivo, los españoles seguimos sin estar satisfechos. Según el estudio sólo el 45% de los trabajadores lo considera adecuado, una cifra que sin embargo ha crecido en hasta cinco puntos porcentuales respecto al barómetro del año 2015. “Es una tendencia que seguirá creciendo”, afirma Manuel Alsa, que también hace referencia a que los beneficios sociales que las empresas dan a sus empleados ayudarán a mejorar la percepción que tienen estos sobre su retribución.

Precisamente otro de los puntos a mejorar es el de las prestaciones sociales de las empresas a sus trabajadores, teniendo en cuenta que las más habituales son los vales de comida, las ayudas para la guardería o los seguros de salud. Así, el 58% de los trabajadores afirma que nunca ha tenido acceso a este tipo de prestaciones, mientras que el 7% afirma que ya no tienen acceso a ellas. Sólo uno de cada 10 empleados reconoce que su empresa ha aumentado los servicios que facilita a sus trabajadores, una cifra muy baja.

Fuente: elmundo

Comentario: Por lo visto España es un país prometedor, que va bien. La mayoría de personas que tienen un puesto de trabajo están satisfechos con eso. Cada vez tienen menos miedo a quedarse sin trabajo, y esto es porque cada vez hay más puestos de trabajo en la mayoría de las empresas.

A pesar de todo esto, no creo que los parados en España estén contentos ya que no consiguen trabajo. Sin embargo, estamos saliendo de la crisis y esperemos que aquellas personas paradas en España puedan conseguir un puesto de trabajo y estén igual de satisfechos que los que si que tienen trabajo.

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#entornoeconómico Spotify rebaja su plan familiar: seis cuentas premiums individuales por 15 euros al mes

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Spotify ha renovado una de sus tarifas más icónicas atacando directamente a Apple Music, ya que ha igualado el precio que ofrece en su plan pensado para familias. De este modo, el plan familiar de Spotify pasa a contar con hasta 6 cuentas individuales de Spotify Premium por 14,99 euros al mes.

De este modo, la compañía dejará de cobrar una suscripición rebajada adicional por cada miembro que se incorpore al plan familiar, como hasta ahora hacía.

Dándose de alta en el plan familiar, el usuario tendrá cuentas separadas y premium para todos. Es decir, cada miembro obtiene su propia cuenta, con sus playlists personales, su música guardada y sus recomendaciones personales y todos ellos obtienen la experiencia completa de Spotify, sin restricciones ni anuncios.

Spotify explica que si ya se era usuario del servicio familiar, éste seguirá teniendo las mismas ventajas que hasta ahora y el precio se actualizará en la próxima fecha de pago, al tiempo que dará la opción de añadir a más miembros de la familia al mismo plan.

El plan está disponible para todas las localizaciones en la que Spotify está presente (salvo Canadá) y se puede contratar desde su página web.

Fuente: eleconomista

Comentario:

Como muchos ya saben,Spotify es una aplicación para escuchar todo tipo de música de forma gratuita. Se ha convertido en la plataforma musical más conocida.

A pesar de que han ido apareciendo otras alternativas más económicas, incluso gratuitas, que se aproximan a su servicio, esta sigue estando a la cabeza con diversos planes que ofrecer a los amantes de la música.

Hay diferentes funcionamientos de Spotify y uno de ellos es el Premium, el que se habla en la noticia. Significa que toda la música sin restricciones y también en el móvil. Es decir, todas aquellas personas que paguen al mes, tendrán toda la música sin restricciones.

15 EUROS es lo que costará a partir de ahora la obtención de Spotify premium, una ventaja para aquellas personas que escuchan música a menudo y que quiere saber siempre éxitos musicales.

 

#entornoeconómico Los extranjeros compran más casas en España que nunca

Durante el último año, y aprovechando la fuerte corrección registrada en el sector inmobiliario desde el estallido de la burbuja, los extranjeros compraron en España más casas que nunca. En concreto, los inversores internacionales adquirieron cerca de 48.000 viviendas, lo que supone un incremento de más del 13% y también más de un 13% del total de compraventas.

Así lo evidencia el Índice de Precio de la Vivienda de Ventas Repetidas que elaboran los Registradores de la Propiedad, y en el que también se observa que los ciudadanos de Reino Unido son, por mucho, los que más casas compraron: un 21% del total. Esto supone que unas 10.000 viviendas fueron adquiridas por inversores o turistas de esta nacionalidad en un momento en el que está en duda cuál será la relación del Reino Unido con la Unión Europea (UE), algo que sin duda podría ser de gran relevancia ya que un evento como el Brexit dificultaría notablemente las relaciones comerciales y de compraventa. Muy lejos de los británicos se encuentran los franceses, alemanes o suecos, que acapararon entre el 6% y el 7% de las compras. Los ciudadanos chinos, que cada vez buscan más inversiones en España, realizaron algo más del 4% del total.

Todas estas inversiones, sumadas a las realizadas por los nacionales, son básicas para explicar el fuerte repunte que está experimentando el precio de la vivienda. “El primer trimestre de 2016 se ha cerrado con un incremento interanual del 6,9%, ligeramente por encima del presentado al cierre de 2015”, se explica en este estudio que recoge los datos del primer trimestre del año, y en el que se añade que la “tasa interanual [de subida de precios] se consolida por encima del 6% por tercer trimestre consecutivo”.

El fuerte incremento es consecuencia, entre otros aspectos, de las casi 100.000 viviendas que se vendieron en España sólo durante el primer trimestre del año. “Este número de compraventas trimestrales es el más elevado de los últimos 12 trimestres (tres años) y el segundo mayor de los últimos 20 trimestres”, explican los registradores, y supera en más de un 18% el de los tres últimos meses del pasado año.

“Esta mejora en las compraventas de vivienda se ha generalizado territorialmente, con 16 Comunidades Autónomas con tasas intertrimestrales positivas”, prosigue el informe, que además detalla que “el mayor número de compraventas registrado ha correspondido a Andalucía, Cataluña, Comunidad de Madrid y Comunidad Valenciana“.

Con este último y fuerte empujón, también el número de viviendas vendidas en España durante los últimos 12 meses ha marcado un hito. “Los resultados interanuales han registrado 363.431 compraventas de vivienda, incrementándose en 8.893 con respecto a los resultados interanuales del cuarto trimestre de 2015, lo que supone el mayor resultado interanual de los últimos 17 trimestres”, explica el trabajo.

En definitiva, cifras y datos muy positivos que muestran la recuperación de un sector que ha sido, y está volviendo a ser, clave en el crecimiento económico, pero que todavía arrastra algunos problemas. Uno de ellos, según muestra el documento, es la venta de vivienda nueva, que en términos interanuales “ha registrado un nuevo mínimo histórico con 71.703 compraventas”.

Esfuerzo económico

Otro aspecto destacable que la estadística aborda es el esfuerzo económico que los ciudadanos de cada comunidad deben realizar para la compra de una vivienda. Por un lado, el trabajo recoge la duración media de los créditos hipotecarios, que en el caso de la Comunidad de Madrid supera los 25 años. En el lado contrario se encuentra Canarias, la única región en la que no se superan los 20 años, mientras que la media nacional es de poco más de 23 años (la misma cifra, por cierto, que en Cataluña).

En cuanto al porcentaje del salario que se debe destinar al pago de la hipoteca, los ciudadanos de Islas Baleares son los que más dinero tienen que aportar de su nómina: casi un 40%. Los de La Rioja son los que menor proporción reservan para este crédito con poco más de un 20%, y la media nacional roza el 27%. En términos totales, de nuevo la Comunidad de Madrid está a la cabeza del ránking con una media de 730 euros al mes destinados a este concepto.

FUENTE: elmundo

Comentario: Cuidar la seguridad en la compra de viviendas por parte de europeos del norte me parece algo básico en el desarrollo de buena parte de España.

Los extranjeros ademas cuentan con descuentos y privilegios en los trabajos, es por eso que también han subido las compras en España por parte de ellos.

#entornoeconómico Diez consejos para encontrar trabajo en LinkedIn

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Cada vez más empresas recurren a las redes sociales para reclutar trabajadores. Y de entre todas las opciones, la plataforma más utilizada es LinkedIn, según un reciente estudio que señala que el 88% de los reclutadores consulta la actividad de los candidatos a una vacante en LinkedIn.

Sin embargo, no basta con estar presente en la red profesional. Los expertos coinciden en que hay que trabajar en LinkedIn unos 15 minutos al día en general, y más de 30 si se está en búsqueda activa de empleo. “Es una buena herramienta de marketing, pero hay que actuar para ser visible”, señala Gina Aran, colaboradora del máster de Dirección y Gestión de RRHH de la UOC.

Máximo provecho

Para sacarle el máximo provecho, la experta recomienda diez pasos que hay que seguir.

1. Dedicar tiempo al perfil, no hacer “copiar y pegar” de nuestro currículum, llenar todos los apartados, hacer una buena elección del lenguaje y utilizar palabras clave relacionadas con nuestro ámbito profesional a lo largo de todo el perfil.

2. Poner nombre y apellido sin elementos que dificulten que nos encuentren e incluir un buen titular profesional que te defina.

3. Poner una imagen de perfil profesional y agradable e intentar publicar fotos o vídeos relativos a nuestra actividad profesional, presentaciones, enlaces a artículos o libros publicados.

4. Escribir un buen extracto: ser conciso, hacer visible el talento y nuestro valor añadido.

5. Detallar la experiencia esquemáticamente, el cargo y las funciones ejercidas y hacer referencia a los reconocimientos recibidos en cada etapa. En cuanto a la formación, especificar los estudios, los años y los centros.

6. Personalizar el URL del perfil de Linkedin e incluir enlaces en otras redes, webs o blogs.

7. Publicar regularmente: compartir contenidos propios o publicaciones que aporten valor.

8. Comentar y opinar publicaciones de personas de nuestra red y participar en grupos: es la manera de hacerse visible y evidenciar nuestro grado de conocimiento.

9. Promocionar el perfil por otros canales, ponerlo en la firma de correo electrónico, en otras redes sociales e incluso en las tarjetas de visita.

10. No conviene compartir información personal, “para ello ya hay otras redes como Facebook”.

FUENTE: eleconomista

Comentario: Hoy en día, la mayoría de las empresas buscan un perfil bueno y sobretodo que utiliza Linkedin. Por lo visto, Linkedin es de las redes sociales más importantes para la búsqueda de un empleo. Que una persona esta en Linkedin y apenas lo utilice no sirve de nada.La persona deberá utilizar Linkedin con frecuencia.

Linkedin es la herramienta prescindible para poder encontrar trabajo pero sin embargo y como ya he dicho, requiere tiempo y trabajo.Te facilita el conectar con profesionales de tu sector, seguir empresas, conocer y compartir información relevante según tu área profesional.

LinkedIn no sirve para todos los perfiles, está más enfocado a profesionales especializados, que busquen reforzar su reputación online y ofrecer sus servicios a otros profesionales o empresas. Además de esto, Linkedin también sirve para darte a conocer para generar contactos, pero un uso adecuado de LinkedIn requiere tener claro qué quieres conseguir.

 

 

 

#entornoeconómico Ryanair dispara su beneficio y dice que bajará los precios de sus billetes

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La aerolínea irlandesa de bajo coste Ryanair registró un beneficio neto de 1.242 millones de euros en su año fiscal, que terminó en marzo. Supuso disparar sus ganancias, ya que se elevaron el 43% con respecto al año anterior. En buena medida,gracias a la bajada de los costes del combustible, derivados de la bajada del petróleo. La compañía promete que va a trasladar ese ahorro de costes a las tarifas de sus vuelos, además de ampliar más su red de destinos y de asientos, para competir en un entorno cada vez más agresivo entre las aerolíneas.

Ryanair asegura que registró 106,4 millones de clientes (el 18% más) y una facturación de 6.536 millones de euros (el 16% más). Su margen neto de beneficio es del 19%, frente al 15% del ejercicio de 2015. Ha reducido sus tarifas medias el 1% y los costes por pasajero un 6%, cuatro puntos de los cuales llegan gracias al menor coste del combustible. La compañía señala, eso sí, de que sufrió cierto impacto por los ataques terroristas de Bruselas y por las huelgas en aeropuertos, sobre todo franceses.

La irlandesa calcula que se ahorrará el próximo ejercicio unos 200 millones por el petróleo barato. “Tenemos la intención de transmitir la mayoría, si no todos los ahorros de combustible, a nuestros clientes con tarifas aéreas más bajas, sobre todo a medida que aumentemos capacidad durante los próximos 12 meses en los principales mercados de Europa”, avanza la compañía que preside Michael O’Leary. En su análisis, la aerolínea aventura que los precios pueden bajar cerca del 7% este año, con bajadas en la horquilla del 5% al 7% el primer semestre y del 10% al 12% en el segundo.

La compañía asegura que las tarifas más bajas sumadas a su programa de nuevos productos y servicios “más amables” (los asientos están ahora numerados, ya hacen viajes para grupos, billetes con servicios business y tienen un avión para vuelos privados) se traducirá en más crecimiento. Este año tienen intención de lanzar su servicio de fidelidad (ofrecerán vuelos gratis por cada doce viajes).

Crecimiento fuerte en 2016-2017

“La entrega de 41 aeronaves nuevas del modelo B737 el año pasado facilitó la expansión de nuestros servicios de bajo coste en más aeropuertos principales y rutas. Hemos puesto en marcha siete nuevas bases en Belfast, Berlín, Corfú, Gotemburgo, Ibiza, Milán (Malpensa) y Santiago en los últimos 12 meses”, señala la empresa. Abrieron 100 nuevas rutas y recuerda que se convirtieron en la primera compañía en transportar más de 100 millones de clientes en un solo ejercicio.

De cara a 2016, esperan seguir creciendo. En parte, porque recibirán 52 nuevos aviones, con lo que su flota alcanzará los 380 aparatos. “Hemos anunciado siete bases más (Bucarest, Hamburgo, Nuremberg, Praga, Sofía, Timisoara y Vilnius) como parte de nuestro programa de invierno de 2017”, avanzan.

La compañía se atreve incluso a poner cifras al crecimiento global del ejercicio, aunque advierte de que son cálculos muy preliminares, que dependerán de cómo avance el verano y el crecimiento de sus rutas. “Esperamos con cautela que las ganancias netas en el año completo se eleven ligeramente, aproximadamente el 13%, en un rango de 1.375 millones de euros y 1.425 millones de euros”, señala.

Fuente: elpais

Comentario: Rayanair es una aerolinea de bajo coste, ya que los vuelos en comparación a otra compañáa son muy baratos. Esto hace que la demanda suba para esta compañía pero a la vez baje ya por su poca seguridad que genera. Muchas personas no se fian de rayaner porque en varios casos a presentado situaciones malas.

Por lo visto , a causa de sus beneficios obtenidos, seguirán reduciendo los vuelos ya que el precio del petróleo a bajado. Esperan que con esto tengan unas ganancias netas en el año completo .

#entornoeconómico Verse, la app que quiere acabar con la frustración de hacer una transferencia

 

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Enviar y recibir dinero suele resultar un trámite engorroso, caro, complejo y generalmente conlleva unos días de retraso. Para tratar de solucionarlo llega Verse quiere acabar con la frustración de esta situación ofreciendo una aplicación móvil que permite hacer transacciones de forma fácil, inmediata y económica desde cualquier lugar. Además, es indiferente a qué entidad o en qué moneda se quiera hacer, bastará sólo con el teléfono móvil.

Desde Verse explican que “uno de los pilares del producto es la facilidad de uso” con lo que para utilizarla se requiere sólo la descarga de una aplicación y el registro. A partir de aquí el usuario determina la cantidad de dinero que quiere enviar, introduce el teléfono del receptor y completa la transacción. De forma inmediata, el destinatario puede disponer de los fondos y hacer uso de ellos.

Está pensado para que se use exclusivamente a través de la aplicación móvil y no requiere cuenta bancaria ni relación previa con ninguna entidad bancaria para recibir dinero, “lo que lo hace ideal para países con población no bancarizada”, indican desde Verse.

¿Cuánto cuesta? La aplicación es gratuita y las transacciones domésticas, es decir dentro de un mismo país, no tienen ningún coste. Sólo se aplica una pequeña comisión en las transacciones internacionales o con cambio de divisa.

Basada en blockchain y pagos instantáneos

La plataforma Verse está construida utilizando tecnología blockchain, protocolo llamado a ser la revolución del sector financiero debido a sus propiedades de seguridad, escalabilidad y rapidez. Además, “Verse utiliza sistemas de seguridad de nivel bancario, cifrando toda la información financiera y almacenándola en servidores seguros”, puntualizan.

Una de las principales ventajas de Verse es que los pagos son instantáneos, de forma que la disposición del dinero por parte del receptor es inmediata, ya sea una transacción nacional o internacional. Asimismo ofrece con la misma facilidad la posibilidad de operar internacionalmente y con una solución independiente de la plataforma, ya que funciona en todos los teléfonos, países, operadores de telefonía y bancos.

FUENTE: eleconomista

Comentario: Verse se trata de una aplicación de móviles donde puedes transferir el dinero que quieras y en el momento que desees con ningún tipo de problema. Como se dice en la noticia, esta aplicación ha sido creada para solucionar esos problemas de lentitud a la hora de hacer transferencias. Con esta aplicación te llega el dinero al instante.

En mi opinión es una ventaja para todas aquellas personas impacientes que no les gusta esperar al hacer una transferencia

. Se trata de una aplicación muy segura

#entornoeconómico Los peligros de buscar trabajo “de lo que haya”

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Hay más de dos millones de españoles que llevan dos años o más buscando empleo, según los últimos datos del INE. Una situación desesperada, que lleva a mucha gente a dejar de lado su formación o experiencia y buscar un trabajo “de lo que salga”.

Buscar empleo de esta forma tiene algunas ventajas: permite tener mayor perspectiva de la situación, valorar mejor el mercado laboral, conocer las necesidades del mercado… Sin embargo, también tiene peligros, como señala Claudia Calderón, coach y fundadora de The Bravelivin, en un artículo en el portal de empleo Infojobs.

En concreto, la experta señala tres problemas principales en esta búsqueda de empleo.

1. Dependencia de la suerte

Buscando trabajo de lo que sea es difícil destacar. “Si tu estrategia se trata en ir probando suerte, tu búsqueda de empleo se basará en eso, suerte. Y esto es como la lotería, tienes pocas probabilidades de que te toque porque hay un montón de gente que participa”, explica la experta, que recuerda que, pese a todo, “puede tocar”.

2. Desánimo

Cuanto se apunta uno a muchas ofertas es difícil cumplir todos los requisitos que piden, lo que provoca que no le llamen. Una sensación que puede provocar desánimo y acabar agotando. “La energía y la ilusión en la búsqueda de empleo son fundamentales, ya que tienen mucho que ver con la actitud, un aspecto que hay que cuidar”, recuerda Calderón.

3. Dificultad para implantar una estrategia

Para causar la mejor impresión posible frente a un reclutador es necesario tener una estrategia en la búsqueda de empleo, adaptar el currículum a cada puesto, así como la carta de presentación o el discurso. Cuando se opta por buscar cualquier empleo, esta estrategia es imposible de implantar.

 

FUENTE: eleconomista

Comentario: En mi opinión, la forma de buscar trabajo buscando lo que sea es una de las únicas opciones que la gente tiene cuando esta en paro y busca trabajo. Podría tener cosas malas como las que se dicen en la noticia (desánimo, dependencia de la suerte…) pero tiene de más buenas.

Si que es verdad que dependes mucho de la suerte pero también aprendes a formalizarte en otros puestos de trabajo, aprendes sobre otros trabajos y aumentas tu experiencia en otros sectores