#EntornoEconómico: El primer ministro japonés aprecia una crisis como la de Lehman Brothers

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Shinzo Abe, el primer ministro japonés, avisa de que hay datos que sugieren un riesgo de una nueva crisis parecida a la desencadenada en 2008 con la caída de Lehman Brothers.

El primer ministro recuerda que los datos del Fondo Monetario Internacional muestran una caída de los precios de las materias primas parecido al colapso del banco estadounidense. También expresó su preocupación por el menor ritmo de crecimiento de las economías de los países emergentes.

Algunos líderes del G7 aseguraron que las economías emergentes se encuentran en una situación grave, mientras que otros piensan que  la situación actual no supone una crisis.

Shinzo Abe se ha comprometido a efecuar la segunda subida del IVA, que elevará la tasa del 8% al 10%, a no ser que se produjera una crisis financiera de similar calado a la causada por el colapso de Lehman Brothers o una catástrofe natural.

 

Artículo elaborado a partir del diario elEconomista

 

Álvaro Jiménez Domínguez

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#EntornoEconomico España, a la cabeza de Europa en trabajadores por horas forzosos

España, a la cabeza de Europa en trabajadores por horas forzosos

España es uno de los primeros en el ranking, junto a Grecia y Portugal, de desalariados a tiempo parcial que querrían tener una jornada mucho más amplia. Seúng datos de Eurostat más de 1,5 millones de trabajadores en España sufren subempleo, lo que supone el 54,2% del total de asalariados por horas. Esta tasa de empleo involuntario por horas duplica la media de la UE, 22,4%, y sólo es equiparable a los registros de los griegos, con un 71,8% de los trabajadores a tiempo parcial.

El subempleo está vinculado a la precariedad y delata desequilibrios en el mercado de trabajo español. Esta fórmula de trabajo por horas indeseado tiene que ver con un marco normativo que limita la creación de empleo”, señala, y con la opción de los empresarios por minimizar los costes a través de contratos a tiempo parcial, “más baratos y más ‘flexibles’ con las condiciones de trabajo”. Para Elisa Chuliá, investigadora de Funcas y profesora de la UNED, “el trabajo a tiempo parcial supone una opción insatisfactoria para un número muy elevado de trabajadores y, con toda probabilidad, una parte de estos contratos enmascaran en la práctica horarios mucho más extensos”.

En España, la insatisfacción de los trabajadores por horas con su jornada laboral tiene poco que ver con la de otros países donde los contratos a tiempo parcial están muy implantados. Sobre datos tomados de la EPA española y encuestas similares del resto de la UE, la oficina estadística europea refleja que en Dinamarca y Holanda sólo al 9,5% y el 13,4% respectivamente de este tipo de empleados les gustaría trabajar más horas. En el caso de Dinamarca los empleos a tiempo completo no suponen ni la mitad del total (49,3%), mientras que un grupo importante de países como Bélgica, Holanda, Suecia, el Reino Unido ronda el 75%. En España, representa casi el 85%.

En cambio, hay una variación mucho más limitada entre los países europeos, cuando se analiza quién padece en mayor medida el subempleo. De media en la UE, dos de cada tres asalariados forzosos a tiempo parcial son mujeres, condicionadas en buena parte por las responsabilidades familiares. Prácticamente la misma proporción se da en España. En Dinamarca, son el 64%; en Alemania llega al 72%…

FUENTE: La Vanguardia

Los mayores de 40 años acaparan los contratos de un único día #entornoeconómico

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Los datos de la Encuesta de Población Activa (EPA) del primer trimestre desmontan la anterior evidencia de que los contratos más precarios se destinan a los más jóvenes y con menor experiencia laboral. Casi la mitad de los empleos temporales de sólo un día fueron para mayores de 40 años. Se trata del colectivo más formado y, lo más llamativo, el que acumula mayores cargas familiares y económicas. Esta cohorte de trabajadores suele tener hijos a su cargo en la mayoría de los casos y, además, soportan una hipoteca.

Así, en el período de referencia de la información obtenida para la EPA, es decir, en la semana inmediatamente anterior a la realización de la entrevista de los empleados del INE según el calendario establecido, se produjeron 38.500 contratos de un solo día. Si extrapolamos este dato a las 12 semanas del trimestre, la cifra indica que en ese período se pudieron realizar unos 400.000 contratos de esta índole que se extinguieron en la misma jornada laboral. Por tanto, no constan en la información definitiva de la estadística oficial.

Es el método perfecto para eliminar paro. 0 contratos de un día, treinta parados menos en un mes. La alarma de la precariedad no solamente corresponde a la gente joven es mas acuciante en la gente mayor que tiene a cargo familias, el impacto es brutal para este sector que encima es mucho mas numeroso que el de gente joven e impacta en todos los miembros de la unidad familiar. Este sistema no protege lo suficiente a este colectivo, estos son las verdaderas víctimas de la crisis no son los jóvenes, son los mayores de 35 años. Aquellos que además de quedarse sin trabajo tienen cargas familiares y para los que la opción, por ejemplo, de emigrar es más difícil. Si estas por encima de los 40 y te has quedado en paro, es prácticamente imposible que te den un trabajo, da igual los estudios, la experiencia o la preparación. En España no son valores considerados a la hora de contratar.

Noticia realizada por Oriol Castellà a través de la fuente elmundo.es

Manuela Carmena entierra el ladrillo en Chamartín #entornoeconómico

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La alcaldesa de Madrid, Manuela Carmena, ha enterrado definitivamente este martes la Operación Chamartín, el polémico plan de desarrollo urbanístico del norte de Madrid que lleva 19 años en el horno. Le sustituye un nuevo proyecto, denominado Madrid Puerta Norte, que reduce de 17.000 a 4.600 el número de viviendas previstas y a 1,7 millones los metros cuadrados edificables.

El Consistorio hizo pública su propuesta sin consensuarla con el Gobierno central -que todavía debe dar luz verde a la clave del proyecto, la reforma de la estación ferroviaria de Chamartín-, ni con el Ejecutivo regional, ni con las empresas implicadas en la anterior operación.

La modificación planteada por Carmena cambia por completo la fisionomía imaginada para el norte de Madrid, con una menor presencia del ladrillo. De las 4.600 viviendas, 1.000 serán protegidas, y se reservan 255.000 metros cuadrados para dotaciones y equipamientos y 280.000 metros cuadrados para zonas verdes.

Estas iniciativas consistentes en más zonas verdes a costa de suelo urbanizable son buenas, y a cualquiera nos gusta dar un paseo por un vergel. Dicho esto, muchas de estas propuestas carecen de la más mínima planificación y, peor aún, de fuentes concretas de financiación. Si su proyecto del norte de Madrid se va a sufragar vía impuestos donde antes era capital privado (a cambio de los beneficios futuribles por la venta de los inmuebles que ahora no se van a construir), que lo expliquen, no voy a entrar en si es bueno o el malo, pero que digan quién va a pagar los jardines, sin medias tintas ni medias verdades.

Zonas verdes en Madrid son necesarias, pero un ayuntamiento con la deuda que tiene el de Madrid no puede permitirse el lujo de obviar la inversión privada, ni siquiera Nueva York se lo puede permitir. PSPE se está equivocando, manteniendo su apoyo al partido que por detrás se está preparando para darle la puntilla y el perjudicado será el pueblo de Madrid.

Noticia realizada por Oriol Castellà a través de la fuente elmundo.es

#EntornoEconómico: La crisis eleva en 10.000 el número de empresas que exporta regularmente

En 3 años han aumentado en 10.000 el número de empresas españolas que exporta productos nacionales a otros países.

Estas empresas provocan un impulso el PIB español (PIB = C +G + I + (M-X)).

Las exportaciones españolas han aumentado un 29% en estos 3 años, mientras que las importaciones han disminuido dando valores positivos en la balanza.

Que haya más exportaciones provoca como todos sabemos más competitividad en las empresas, porque se abren al mundo internacional y se ven obligadas a luchar contra no solo empresas españolas, sino con empresas de otros países.

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Comentario elaborado por Maria Sabaté, a partir de la fuente elEconomista

#EntornoEconómico: “Los sueldos de los directivos, los únicos que recuperan el nivel de 2009”

La crisis económica se ha dejado notar de manera especial en los sueldos de los cuadros medios y los trabajadores de base de las empresas españolas, que continúan por debajo de los percibidos en 2009, mientras que los salarios de los directivos han conseguido recuperarse e, incluso, incrementarse.

Los sueldos de los directivos, los únicos que recuperan el nivel de 2009

Ésta es una de las conclusiones que se extraen del informe Evolución salarial 2007-2015 , presentado hoy en Barcelona por la escuela de negocio EADA y el Grupo ICSA, basado en una muestra que recoge datos salariales de más de 80.000 empleados por cuenta ajena en España.

El estudio, que se confecciona cada año, señala que los empleados o trabajadores de base ganaron de media en España en 2015 un total de 22.509 euros, frente a los 37.799que percibieron los cuadros medios y los 78.605 que fueron a parar a los bolsillos de los directivos.

En comparación con 2009, el de los directivos fue el único colectivo que consiguió incrementar sus ingresos (de 73.595 a 78.605 euros), mientras que los mandos intermedios continuaron por debajo de los 38.394 percibidos en esa fecha; así como los empleados, que ganaron hace seis años 22.762 euros.

Ernesto Poveda, presidente de ICSA, especializado en la gestión de recursos humanos, ha asegurado que el informe revela que la evolución salarial “cronifica y perpetúa las diferencias salariales” en las diferentes categorías.

 

Pese a que nominalmente el salario de los trabajadores de base está por debajo del de 2009, la deflación de los dos últimos años y las leves mejoras salariales han hecho que los empleados consigan recuperar poder adquisitivo, según el informe.

Esto mismo no ocurre con los cargos intermedios, que aún están más de 4,59 puntos por debajo de esta recuperación teniendo en cuenta que la inflación acumulada en el periodo 2007-2015 fue del 13,2 %.

En el último año analizado (de 2014 a 2015), el sueldo de los empleados subió un 3,46 % (una media de 752 euros), mientras que el de los cargos medios lo hizo un 3,17 % (1.162 euros) y el de los directivos registró una leve reducción del 0,30 % (- 253 euros).

Respecto a los sectores mejor pagados, el sector financiero continúa liderando todas las categorías profesionales, seguido de la industria y los servicios, mientras que los peor remunerados son el comercio y el turismo.

Así, un directivo del sector de la banca y los seguros cobró en 2015 una media de 82.604 euros, un mando intermedio del mismo ámbito percibió 41.304 euros y un empleado, 24.716 euros.

Entre los peor pagados se encuentran los empleados del comercio y turismo, con 17.830 euros en 2015, bastante por debajo de los 21.193 que perciben los trabajadores de base de la construcción, los 23.683 euros del sector servicios, y los 24.380 de la industria.

Por comunidades autónomas, los empleados mejor pagados fueron los de Navarra, con una media de más de 25.000 euros anuales, seguidos de los de Madrid, País Vasco y Catalunya.

Los directivos mejor retribuidos estaban en Madrid y Catalunya, únicas autonomías en las que los sueldos medios superaron los 80.000 euros. Entre los cargos medios, Madrid lidera los sueldos, seguida también de Catalunya.

En el capítulo de las propuestas, Ernesto Poveda ha urgido un cambio en las políticas y prácticas retributivas en las empresas españolas, que ve en exceso rígidas, muy vinculadas al IPC, para acercarse a modelos más flexibles que premien la responsabilidad y la contribución a la obtención de los resultados en todas las escalas.

Así, propone que se extiendan entre todos los colectivos los conceptos extrasalariales como los tickets para guardería o restaurante y para el transporte.

Ha pasado ya tiempo pero no el suficiente para recuperar los salarios que una vez se tuvo. Con el desarrollo tecnológico y la globalización a una velocidad exponencial, se generan nuevas tareas que se deben de cumplir por los mismos empleados manteniendo el mismo salario. El problema es que siempre habrá alguien que haga esa tarea mejor que tú y por menos dinero.

Es curioso como los ejecutivos sí han pasado los salarios de dichos años pre-crisis. Aunque la experiencia sea valiosa, junto con el talento (o la falta de, en el peor de los casos) de manejar a la gente, no veo por qué no incrementen los salarios de todas las clases a una tasa similar.

Otra cara de la moneda sería que en los últimos años se han generado empleos que pagan menos y que eso provocara una ilusión acerca de los salarios estancados.

La Vanguardia

 

400 viviendas en el Mediterráneo por menos de 400 euros al mes

BMN lanza, a través del portal inmobiliario Casaktua.com, una nueva campaña con cerca de 400 viviendas situadas en Cataluña, Comunidad Valenciana y la Región de Murcia por una cuota media mensual inferior a 400 euros al mes.

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Hoy en día, según un informe elaborado por pisos.com, el precio medio del alquiler en estas comunidades autónomas se sitúa en 573 euros, un gasto que puede reducirse hasta un 30 %, y convertirse en una inversión, gracias a esta campaña especialmente pensada para aquellas personas que quieran disfrutar de un inmueble en propiedad en el Mediterráneo.

Las viviendas, de obra nueva y segunda mano, tienen 88 metros cuadrados de media y un precio de 100.000 euros de promedio, aunque se pueden encontrar inmuebles desde los 30.000 euros.

En esta campaña, la Comunidad Valenciana es la región con mayor volumen de viviendas, concretamente 173, seguida de Murcia con 125 y Cataluña con 78. Por coste medio, la Comunidad Valenciana es la región con los inmuebles con un menor precio (75.000 ) y Cataluña, la comunidad con viviendas con el coste más alto (166.500 ) dentro de esta campaña.

Comentario: Debido a la crisis muchísima gente ha tenido que rebajar tanto los precios de alquiler y venta de sus casas que e podemos encontrar este tipo de oportunidades que realmente son una ganga

Fuente: Expansión