El paro sube en 29.400 este primer trimestre rompiendo records desde hace 5 años

Este primer trimestre de 2018 se analiza una subida del paro del 0,8% respecto el primero del año pasado. Este incremento del paro nos sitúa con un total de 3.796.100 personas desempleadas. Los registros indican que ha habido una incremento del 0,3% de la tasa de actividad mientras que se ha reducido un 0,4% el número de activos.

La subida del desempleo registrada en el primer trimestre es la más elevada para este periodo desde el año 2013, cuando el desempleo subió en más de 257.200 personas. En los primeros trimestres de 2016 y 2017 se registraron incrementos del desempleo de 11.900 y 17.200 personas, respectivamente, mientras que en 2014 y 2015 hubo descensos de 2.300 y 13.100 parados.

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Destrucción de empleo

Entre enero y marzo de este año se destruyeron 124.100 empleos, un 0,6% respecto al trimestre anterior, lo que situó el total de ocupados en 18.874.200 personas. Este recorte de puestos de trabajo es el más elevado en un primer trimestre desde 2014, cuando desaparecieron 184.600 empleos.

La destrucción de empleo registrada en los tres primeros meses del año se concentró en el sector privado, que perdió 155.200 empleos (-1%), ya que el sector público generó 31.00 puestos de trabajo, un 1% más respecto al trimestre anterior.

Estos empleos la mayoría de ellos son empleos con contracto temporal, ya que como es de suponer al terminar la vacaciones muchos empleos temporales van a desaparecer. El descenso de los empleos indefinidos por otra banda ha sido de un -0,01.

 

Se prevén unas rebajas con más ventas, contratos y descuentos

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Se estima que hayan 150.000 contrataciones este año, un 14% más respecto al anterior. Las expectativas tanto para pequeños (+3%) como para grandes comercios (+5-10%) son muy positivas, pues todos esperan batir las marcas de ventas del pasado 2017 con creces. Fruto del inusual año cálido que hemos vivido, se prevé que las rebajas en el sector textil puedan llegar al 70 o incluso al 80% de descuento en el último periodo en los artículos de la temporada de otoño, pues la mayoría de comercios se encuentra con un gran número de existencias del que se quieren deshacer de cara al 2018.

Destacar que algunos grandes del comercio ya han empezado las rebajas el 2 de enero, como Mango, Cortefiel o H&M, no obstante, la mayoría de comercios las empezarán el 7 de enero.

En cuanto a los contratos han aumentado los perfiles de logística y transporte debido al auge del comercio online y a la necesidad de cubrir de una manera más satisfactoria las preferencias de los clientes que optan por comprar desde su casa, con el fin de asegurar los plazos de entrega establecidos.

CONCLUSIÓN

Ya vimos como, pese a que la mayoría de las ventas en período normal descendían levemente respecto al año pasado, el Black Friday supuso un tope en comparativa con años anteriores, constatando que este año los consumidores se mueven mucho más por las ofertas y promociones que en años anteriores. No es de extrañar, por tanto, que la previsión para estas rebajas de invierno (las más importantes del año) sea más positiva que en 2017.

 

Fuente: Elaboración propia a partir de La Vanguardia

Tres de cada 10 contratos temporales duran menos de siete días

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Manifestación para denunciar la precariedad laboral. IÑAKI ANDRÉS

Aparentemente marzo finalizo con buenas noticias para el mercado laboral. Los últimos datos hablaban de 58.216 desempleados menos y de más de 138.086 nuevos afiliados a la Seguridad Social. Pero estos datos de mejor son puestos de empleo precarios, más del 90% de los contratos durante este mes fueron temporales, y algunos apenas duran una semana o incluso menos, según la UGT. Este tipo de contratos aun aumentado significativamente en estos últimos 8 años. Por lo que el sindicato exige que se adopten medidas para evitar el uso abusivo de la contratación de muy corta duración.

Esto ha producido una precarización de las condiciones de trabajo, inestabilidad laboral y familiar y el riesgo de siniestralidad, también empeora la empleabilidad de los trabajadores y dificulta el acceso a las prestaciones de desempleo y Seguridad Social.

Las medidas que propone la UGT para acabar el mal uso de estos contratos son: aumentar las sensaciones y penalizar su utilización para empresas que lo utilicen habitualmente sin justificación También considera que se debería implantar la presentación previa de una justificación en las relaciones laborales que vayan a tener una duración inferior a siete días. También, ampliar el ámbito de aplicación del recargo en la cuota a los contratos indefinidos de duración efectiva inferior a siete días, puesto que las situaciones anteriores pueden producirse a pesar de estar al amparo de un contrato indefinido, así como al resto de modalidades de contratación que actualmente quedan excluidas.

Todo esto es posible por los cambios en la reforma laboral, no digo que no sea posible este tipo de contratación, pero sí que muchos empresarios se benefician de esto para pagar menos a la seguridad social y constantemente van realizan este tipo de contratación. Debería haber más vigilancia y más sanciones.

Elaborado por Chantal Choni,

A partir de las fuentes: El Mundo

#Entornoeconomico : El número de hijos aumenta la probabilidad de tener un contrato parcial en las mujeres

El número de hijos aumenta la probabilidad de tener un contrato parcial en el caso de las mujeres,  según datos publicados por Eurostat con motivo del Día Internacional de la Mujer.

Según cuenta la noticia, las mujeres tienden a trabajar a tiempo parcial en comparación a los hombres en la mayoría de Estados miembros, pero la brecha se agranda con el número de niños.

Mientras que el porcentaje de empleo a tiempo parcial para las mujeres entre 25 y 49 años sin hijos estaba en el 20,0% en la UE en 2014, se situaba en el 8,2% para los hombres entre esas edades.

Como se puede ver en la imagen de a  continuación, se ve una amplia diferencia entre los contratos parciales de mujeres y hombres según el número de hijos.

En el caso de España, el porcentaje de mujeres sin hijos con contrato parcial era del 21,5%, mientras que entre quienes tienen un hijo, ascendía al 29,7% en el caso de ellas y al 6,6 % para ellos.

Si seguimos comparando los datos, se ve claramente que cuánto mayor es el número de hijos, mayor es el porcentaje de contratos parciales en las mujeres.

Esto se da en casi todos los países, y especialmente en Alemania, donde se encuentra el mayor porcentaje de contratos parciales si las mujeres tienen más de tres hijos.

Comentario realizado por Judith F. a partir de La Vnguardia

 

Las empresas retrasan contratos fijos ante la expectativa de que cambie la reforma laboral

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Terrassa 01.09.2011 Colas en la Oficina de Treball de la calle Edison de Terrassa Fotografia Albert Bertran.

Las próximas elecciones generales del 20 de didiembre están afectando al mercado laboral. La expectativa de que un nuevo Gobierno cambie o derogue la reforma laboral ha llevado a algunas empresas a aplazar la contratación fija de trabajadores, según ha explicado el responsable de estudios de la patronal catalana Foment del Treball, Salvador Guillermo.

El factor político explicaría, junto a otros, cierto parón detectado en el ritmo de crecimiento de los contratos indefinidos. Para Gullermo, “puede haber empresas que hayan decidido estar en una posición de parar contrataciones fijas a la espera de qué pasa apartir de enero con la reforma laboral”. Sin embargo, ha advertido de que el mercado laboral de Catalunya y España tiene picos estacionales como la campaña de Navidad en la que difícilmente crecerán los contratos indefinidos.

El informe de coyuntura presentado por Foment prevé que la tasa de desempleo baje hasta el 20% en el conjunto de España a final del 2016 y hasta el 15% en Catalunya gracias a un crecimiento de la economía que se situará entre el 2,5% y el 2,7%.

A diferencia de la contratación laboral, Foment ha reiterado que no considera que haya una fuga de empresas relacionada con el auge del independentismo en Catalunya, sino que atribuye los movimientos de sedes de empresas a criterios básicamente fiscales “con independencia de las decisiones que pueda tomar cada compañía”. Foment ha recordado que la inversión extranjera en Catalunya se triplicó en el primer trimestre gracias, especialmente, a las operaciones de compra en el sector inmobiliario y de la construcción, que acapara el 49% de la inversión.

 

COMENTARIO:

A la espera de las elecciones generales del 20 de diciembre algunas empresas están aplazando la contratación fija de trabajadores. Este hecho está impulsado debido a la expectativa de un nuevo gobierno o la derogación de la reforma laboral.

Los empresarios se encuentran a la espera de dichas elecciones con el fin de en caso de mejorar o cambiar la reforma laboral de forma positiva para ellos, poder adaptarse a ello en cuanto a temas como son: coste de la contratación, indemnizaciones, descuentos…

Además Foment prevé una disminución del 20% en la tasa de desempleo de España y un 15% en Cataluña debido a un crecimiento de la economía del 2,5-2,7%.

Elaborado por Chantal Choni,

a partir de la fuente: El periódico