Economía de la prevención: el coste de la obesidad en España añade 265 euros a tus impuestos

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“Según el informe La pesada carga de la obesidad, publicado hoy por la OCDE, más de la mitad de la población adulta en España padece sobrepeso u obesidad, lo que tiene unos efectos importantes en su salud y supone una importante carga económica para nuestro país. De hecho, la Organización destaca que el sobrepesorepresenta el 9,7 % del gasto en salud total en España “y reduce la producción del mercado de trabajo en una cuantía equivalente a 479.000 trabajadores a tiempo completo por año. Todo ello se traduce en que el sobrepeso reduce el PIB español en un 2,9 %. Para cubrir estos costes, cada ciudadano en España paga 265 euros adicionales de impuestos al año”, explican desde la OCDE.” (BARBARESI, 2019)

La obesidad dejó de ser un problema solo de la persona que la padece, esto debido a que casi la mitad de la población española adulta la padece. Esto no solo significa un gran gasto en salud pública que además de ser costosa, representa un gasto para todos que se ve reflejado en los impuestos, sino que, además, reduce la cantidad de trabajadores disponibles en el mercado, en un equivalente de casi 500.000 empleados, dificultado la capacidad de producción de muchas empresas por falta de mano de obra.

La OCDE propone hacer un plan para llegar a una economía de prevención, y prevén que las inversiones que se hagan en salud pública traerán consigo muchos beneficios, debido a que, por cada euro invertido, retornaran un aproximado de seis euros.

El estado debe procurar en cada momento mantener y buscar el bienestar de todos sus habitantes, y más cuando el desmejoramiento de estos mismos afecta el sistema en diferentes variables, tanto económicas, como físicas y de producción, por lo que los planes de mejora serían una solución bastante viable y aconsejable. Sin tener en cuenta que frenaría el crecimiento exponencial de personas que padecen de obesidad cada día en el país.

Elaborado por María Fernanda Daza Guerra a partir de “Según la OCDE, la llamada “epidemia de obesidad” representa el 9,7% del gasto en salud de nuestro país. Para combatir los daños que provoca esta realidad, hacen falta medidas que implican a los estados y la industria alimentaria” (BARBARESI, 2019)

https://byzness.elperiodico.com/es/economicos/20191010/economia-de-la-prevencion-el-coste-de-la-obesidad-en-espana-anade-265-euros-a-tus-impuestos-7675013

Bibliografía

BARBARESI, A. (10 de 10 de 2019). byzness.elperiodico.com. Obtenido de https://byzness.elperiodico.com/es/economicos/20191010/economia-de-la-prevencion-el-coste-de-la-obesidad-en-espana-anade-265-euros-a-tus-impuestos-7675013

Robots como futuro de trabajo

La iniciativa y los grandes avances que se están produciendo con los robots, señalan que el foro económico mundial en unos 5 años más o menos, podrán llegar a perder hasta 7 millones de empleados, pero los procesos están evolucionando mas rápido de lo previsto así que posiblemente en 2023 ya están en empresas trabajando, causaran una explosión tanto en la industria, como en la vida cotidiana y en los servicios.

“Muchos trabajadores se plantean en todo el mundo: “¿Debemos de tener miedo de la revolución robótica? La respuesta correcta es sí”. No se trata de temer a los robots como en la saga Terminator, sino del efecto que la automatización va a tener sobre el mercado laboral.”

“Los robots no son nuestros enemigos, sino una de las claves para incrementar nuestra productividad y nuestro bienestar: los auténticos enemigos son, más bien, todas aquellas barreras regulatorias y fiscales que desincentivan la incorporación de robots y que, por tanto, contribuyen a condenar a la economía española a la irrelevancia.”

Muchos de los empleados están aterrorizados ya que esos grandes cambios indican que el mundo va a cambiar enormemente. No sabemos bien bien como puede llegar a afectar en la sociedad , si estamos preparados para esta gran revolución de la robótica, podría ser una gran oportunidad ya que estos robots tienen muchísimas más  capacidades que nosotros, tienen la inteligencia artificial muy desarrollada y capacidad para procesar grandes cantidades de información, que nosotros no podríamos llegar a procesar.

Pero lo previsto en las empresas es que los robots ocupen los trabajos mas mecánicos y menos cualificados, por ejemplo ( tareas en cadenas de montaje, en fabricas, sistemas financieros)

Resultado de imagen de robots en empresas

Desde mi punto de vista y como opinión personal, creo que el sistema de robóticas si no fuera porque nos perjudica también a los trabajadores, seria un buenísimo avance para la sociedad, ya que son super inteligentes, pueden hacer lo que nosotros hacemos en una hora de trabajo, posiblemente en 5 minutos, hacen los trabajos automáticamente aparte tienen movilidad.

Creo que poner estos robots en las empresas ayudaran mucho pero no creo que tengan que substituirlos por los empleados , es decir ponerlos para que ayuden y el sistema de trabajo sea mas rápido y eficaz pero no dejar a la mayor parte de las empresas sin empleados

Es decir yo creo que este invento de los robots no se trata de una destrucción del empleo, sino  de una transformación en el entorno laboral, para mejorar el sistema y la productividad.

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Fuente: Elaboración: Sofia Bertran a partir de cita “¿Los robots nos están quitando el empleo? Referencia: ·”El Confidencial” enlace robots-quitar-empleo_2005654

 

El sector del juego ‘online’ en España mueve más de 17.349 millones de euros en 2018, un 30,5% más

“El sector del juego ‘online’ en España ha movido, en términos de cantidades jugadas, un total de 17.349 millones de euros durante el año 2018, lo que representa un 30,5% más que el ejercicio anterior (13.298 millones de euros). Así lo pone de manifiesto el ‘Informe anual de mercado de juego online estatal’ de 2018, elaborado por la Dirección General de Ordenación del Juego (DGOJ) y recogido por Europa Press.” (Press, 2019)


El sector del juego “online” en España mueve miles de millones de Euros anualmente, según la revista Forbes “Hablamos de un sector que mueve el equivalente al 3,5% del PIB y del que dependen 80.000 empleos directos.” hablamos de un sector, que no solo proporciona un gran monto a la economía nacional, sino que en su momento producía casi 100.000 empleos directos, esto tenido en cuenta que el articulo salió en 2017, por lo que el número de trabajadores debe de haber crecido exponencialmente, y con esto la calidad de vida de dichas personas y sus familias.


Hablamos de un sector que también ha sabido reinventarse con el paso del tiempo, que logra globalizarse y digitalizarse sin perder su estilo clásico, como lo es el póquer, uno de los juegos que más actividad tiene vía online. Creo que este es un importante factor para tener en cuenta, debido a que gran parte del ocio y las actividades en modo presencial van desapareciendo con la llegada del Internet, y de las nuevas generaciones como lo son los “Millenials” y “la Generación Z”. Eso confirma que la habilidad de las compañías de reinventarse no solo es posible, sino que también puede representar un cambio significativo tanto en sus ingresos como en la economía de los países en general.


Elaborado por María Fernanda Daza Guerra a partir de ““El sector del juego ‘online’ en España ha movido, en términos de cantidades jugadas, un total de 17.349 millones de euros durante el año 2018, lo que representa un 30,5% más que el ejercicio anterior “, (Press, 2019) y “Hablamos de un sector que mueve el equivalente al 3,5% del PIB y del que dependen 80.000 empleos directos.” (Toca, 2017)
https://www.europapress.es/sociedad/noticia-sector-juego-online-espana-mueve-mas-17349-millones-euros-2018-305-mas-20190311171528.html

Bibliografía
Press, E. (19 de 03 de 2019). europapress.es. Obtenido de https://www.europapress.es/sociedad/noticia-sector-juego-online-espana-mueve-mas-17349-millones-euros-2018-305-mas-20190311171528.html
Toca, G. (09 de 10 de 2017). forbes.es. Obtenido de https://forbes.es/business/10630/el-juego-en-espana-una-apuesta-de-35000-millones-de-euros/

Los trabajadores afectados por ERE bajan un 16,7% hasta septiembre

El número de trabajadores afectados por expedientes de regulación de empleo (ERE) autorizados por las autoridades laborales o comunicados a las mismas bajó un 16,7% entre enero y septiembre en comparación con el mismo periodo del año pasado, según datos provisionales del Ministerio de Empleo.

Los trabajadores afectados por ERE bajan un 16,7% hasta septiembreEn concreto, un total de 292.706 trabajadores se vieron afectados por un ERE en los nueve primeros meses del año, en contraste con los 351.485 trabajadores que estuvieron implicados en una regulación de empleo durante el mismo periodo de 2012. Tres de cada cuatro afectados (73,3%) por los procedimientos registrados hasta septiembre eran varones y el 26,7% restante, mujeres.

Por tipo de procedimiento, el número de trabajadores afectados por despidos colectivos descendió hasta septiembre un 6,4%, hasta sumar 56.206 trabajadores. En el caso de las suspensiones de contrato y reducciones de jornada los retrocesos fueron más pronunciados, del 20,4% y del 13,9%, respectivamente, hasta un total de 176.871 y 59.629 trabajadores afectados.

Los procedimientos de regulación de empleo autorizados/comunicados descendieron un 14% en comparación con el mismo periodo de 2012, hasta sumar 21.949 procedimientos. Las empresas afectadas, por su parte, totalizaron 17.039, un 17,8% menos.

Del total de procedimientos, 20.463 contaban con acuerdo entre las partes, un 12,5% menos que entre enero y septiembre de 2012, mientras que 1.486 se efectuaron sin acuerdo, un 30,2% menos. SEIS DE CADA DIEZ, EN UN ERE ECONÓMICO.

De los 292.706 trabajadores afectados por ERE en los nueve primeros meses del año, seis de cada diez, 178.715 trabajadores, se vieron envueltos en un procedimiento por causas económicas.

Dentro de este apartado, los procesos en los que las empresas alegaron pérdidas actuales afectaron a 77.525 trabajadores, mientras que la disminución del nivel de ingresos o de las ventas afectó a 46.139 empleados.

La previsión de pérdidas utilizada por las empresas para justificar un ERE afectó a 3.261 trabajadores y otros 257 se vieron inmersos en este procedimiento por alegar la administración pública en la que trabajan o trabajaban “insuficiencia presupuestaria”.

De estos 257 trabajadores del sector público afectados por un ERE económico, 205 fueron despedidos, 30 sufrieron reducciones de jornada y a 22 se les suspendió el contrato de trabajo.

Por otro lado, los trabajadores afectados por ERE de causas técnicas sumaron 6.923 hasta septiembre, los afectados por causas organizativas totalizaron 26.524, los de producción ascendieron a 78.724 y los de fuerza mayor, 1.820.

La principal novedad introducida en la reforma del mercado de trabajo en relación a los ERE es la eliminación de la autorización administrativa anteriormente exigida para proceder a la realización de despidos colectivos o de medidas de suspensión de contrato o reducción de jornada por parte del empresario.

Consultas no determinantes

No obstante, la nueva regulación mantiene la necesidad de que se realice un periodo de consultas con los representantes de los trabajadores, al tiempo que se establece la intervención de la autoridad laboral para garantizar la efectividad de dicho periodo de consultas, pero sin tener ésta carácter decisorio.

La decisión última será, pues, la del empresario, y como en el caso de los despidos individuales, si no se está de acuerdo, los trabajadores tendrán que impugnarla por la vía judicial.

De los casi 293.000 trabajadores afectados por un ERE hasta septiembre, 71.021 proceden de empresas de 50 a 249 empleados, 43.597 forman parte de plantillas de entre 10 y 24 trabajadores, y 37.277 son de empresas de 5.000 o más trabajadores.

En las empresas de 1 a 9 trabajadores se registraron 34.247 trabajadores afectados, y en las de 1.000 a 4.999 hubo 28.984 empleados inmersos en un ERE. En las de más de 25 a 49 trabajadores en plantilla, los ERE registrados hasta septiembre afectaron a 34.017 trabajadores.

La mayor parte de los trabajadores afectados por ERE autorizados/comunicados hasta septiembre provenían de la industria (146.852), con un descenso del 21,3% respecto al mismo periodo del año anterior, y de los servicios, que recortaron un 6,7% la cifra de trabajadores afectados, hasta sumar 116.756. En la construcción, los afectados totalizaron 26.807 (-27,2%) y en la agricultura, 2.291 (-24,2%).

Por comunidades autónomas, las que registraron un mayor número de trabajadores inmersos en regulaciones de empleo hasta septiembre fueron Cataluña, con 52.047 trabajadores implicados (-15,6%); Madrid, con 35.364 afectados (+6,7%); País Vasco, con 34.493 implicados (-13,1%), y Comunidad Valenciana, con 27.256 trabajadores afectados (-35,1%).

Las regiones con menos trabajadores implicados en regulaciones de empleo fueron La Rioja, con 2.200 afectados (-45,9%); Baleares, con 2.414 trabajadores (-5,4%); Murcia, con 3.086 implicados (-44,7%), y Extremadura, con 3.617 afectados (-18,7%).
Expansión.com

Los trabajadores de banca se sienten “víctimas dobles”

Un empleado de Banco Popular se enfrenta a unos manifestantes
Un empleado de Banco Popular se enfrenta a unos manifestantes

La presión ciudadana contra los desahucios y el sistema financiero en general está haciendo mella entre los trabajadores de bancos y cajas. Dicen sentirse “víctimas” por partida doble: porque se han convertido desde hace tiempo en el blanco de todas las dianas de la indignación y por ser, en muchos casos, también afectados del propio sistema bancario. La situación de estrés y malestar psíquico es tal que algunos incluso ocultan su profesión. Y a ello suman que padecen, como buena parte de la población, medidas de ajuste laboral. Comprenden la indignación social, pero piden que esta se canalice hacia los verdaderos responsables de la situación. Y lamentan que tan solo se esté protegiendo a políticos y banqueros.

“Todo se ha ido de madre”. Son las palabras de E.A.F, el trabajador del Banco Popular que durante la huelga estudiantil de febrero del año pasado en Barcelona se enfrentó a unos vándalos que destrozaron la entrada de la oficina. Su imagen ahuyentando con un palo a un encapuchado fue portada de diarios como el New York Times. Hoy, el empleado asegura que no volvería a actuar así: “No medí las consecuencias de lo que podía haber pasado”, asegura a LaVanguardia.com. Con casi 40 años de profesión a sus espaldas, este trabajador reconoce que en la banca “vivimos el peor momento” aunque dice sentirse un privilegiado porque la sucursal en la que trabaja no ha sufrido la presión popular de afectados por los desahucios o las preferentes. Y a pesar de que las situaciones que viven algunos de sus colegas no son agradables, comprende que la gente “lo intente todo porque está desesperada”. Además lamenta que nada mejorará mientras los políticos no atiendan las reivindicaciones de la ciudadanía.

La sensación de que las cosas no se han hecho bien y que ahora la gente pide responsabilidades a quién no la tiene es un sentimiento común entre todos los trabajadores consultados por este diario, que lamentan que se les está “criminalizando” como colectivo. “Somos víctimas dobles”, resume Luis Jiménez, secretario general de servicios financieros y administrativos de CCOO en Catalunya. Jiménez, que hace 35 años que se dedica a la banca, explica que él y sus compañeros tienen que cargar con que la sociedad los vea como culpables cuando, además, en muchos casos son también afectados del sistema bancario. Y reivindica que “somos bancarios, no banqueros”. En el mismo sentido se manifiesta Lidia Herrero, de la sección de cajas de ahorros de la UGT, que lamenta que la mala gestión llevada a cabo por el Gobierno, el Banco de España y otros gestores ha afectado de la misma manera a la gente de la calle y a los trabajadores.

Piden comprensión
“Algunos se desfogan con nosotros pero nos comprenden y muchos otros ni se desfogan”, explica Herrero en relación a las protestas de ciudadanos en las sucursales. Y a pesar de comprender las reivindicaciones y quejas de los clientes y de entender que se trata de movimientos pacíficos, reconoce que en ocasiones se han producido “agresiones de todo tipo” y que muchos de sus compañeros viven amenazados porque la “rabia” va hacia los trabajadores, algo que les hace sentir indefensos. A modo de ejemplo, el delegado de CCOO explica que hay ciudadanos acampados ante sucursales de Banesto en localidades como Vic que “gritan e insultan” a los trabajadores cada vez que salen de la oficina.

Herrero recuerda que los trabajadores también son víctimas y que la situación se está traduciendo en “muchísimas” depresiones y también estrés generado, en parte, porque los trabajadores de banca no se están salvando de los despidos derivados de la crisis. También Jiménez apunta a un aumento de bajas por estrés y ansiedad y asegura que la situación pronto será insostenible.

‘Los patitos feos’
Y uno de los bancos que parece estar sufriendo de forma considerable la reivindicación de la calle es Bankia. “Parece que los trabajadores de Bankia somos los responsables de todo lo que pasa en este país” denuncia Víctor Fernández, secretario de organización de su sección sindical. Fernández asegura que los trabajadores de esta entidad parecen ser los “patitos feos” de la banca y denuncia que “hay más violencia de la que se publica”. En este sentido, este trabajador asegura que la “violencia verbal” por parte de algunos manifestantes es “exagerada”. Y lamenta que Bankia sea objeto de muchas de las quejas a pesar de que “hace meses que no ejecuta ni una sola hipoteca”. En este clima de crispación social, Fernández asegura que son los trabajadores de Catalunya los que más especialmente están viviendo la dureza de las protestas ciudadanas. Fernández dice que apoya las reclamaciones ciudadanas pero no las formas y cree que las protestas se deben llevar ante sedes responsables de la situación, como el Banco de España.

Seguridad para todos
A pesar del aumento de seguridad, la mayoría de fuentes consultadas se quejan de que sus entidades no están cuidando y protegiendo suficientemente a sus empleados. En este sentido, Herrero reconoce que se han “blindado” las sedes centrales pero para los empleados rasos la protección es “cero” a no ser que el banco tenga conocimiento que se va a producir alguna acción en la sucursal. Otros como Jiménez, creen que más seguridad no rebaja la sensación de malestar y que, por el contrario, puede ser una nueva fuente de tensión. El secretario de Bankia pide refuerzos y recrimina que cuando ha peligrado la integridad de los políticos por los escraches se les ha brindado protección policial mientras que las sucursales bancarias son el blanco principal de la indignación y están más desprotegidos.

Desprestigio laboral
La situación de desprestigio y acoso profesional es tal, aseguran, que incluso hay quien en su vida privada dice que es administrativo porque si dicen que trabajan en un banco las vacaciones se convierten en “monotema”, explica la delegada de UGT. Así, el mundo financiero parece haberse empezado a convertir en un tema tabú entre las familias que tienen empleados en banca. “Antes estaba mal vista la profesión de periodista, ahora nos pasa a nosotros”, lamenta Jiménez.

Y todos se muestran pesimistas en un cambio de la situación mientras el Gobierno no atienda la reivindicación ciudadana y revise la ley.

Conclusión: En mi opinión, siempre hemos juzgado a los trabajadores de los bancos, cómo aquellos banqueros que nos han estafado y los culpables de la crisis. Pero, ¿y aquella chica que trabaja en ventanilla de cualquier banco, a la que también le han estafado su dinero? La gente tiende a meter a todos en el mismo saco, y creo que no debería ser así. Si es cierto que los bancos son muy responsables de esta crisis, pero los pobres trabajadores no tienen la culpa de ello.

La Vanguardia

Paralizan la producción del iPhone 5

Miles de trabajadores de una planta de la firma taiwanesa Foxconn del centro de China, en el que se fabrica el iPhone 5, se han declarado en huelga por las abusivas condiciones laborales, lo que ha paralizado la producción del teléfono de Apple.

Según un comunicado de la asociación de defensa de los derechos laborales “China Lobour Watch”, entre 3.000 y 4.000 empleados de la fábrica de Foxconn en Zhengzhou, abandonaron sus puestos de trabajo en la tarde del viernes debido a su descontento con ciertas condiciones de la empresa.

Entre ellas, se quejan de las “excesivas demandas de calidad de los productos”, convenidas por Foxconn y Apple, sin que se les dé un “entrenamiento adecuado”, así como de la imposibilidad de tomar vacaciones durante la pasada semana, fiesta nacional en toda China.

“Los inspectores de control de calidad se enfrentaron con los trabajadores, quienes llegaron a golpearse en múltiples ocasiones. Sin embargo, la gerencia de la fábrica no ha atendido las quejas y no ha adoptado medidas para solucionarlas”, añadió la citada organización.

Foxconn Technology Group es el mayor contratista mundial fabricante de electrónicos para marcas como Apple, Hewlett Packard Co, Nokia y Dell Inc.

 

Noticia extraída de  La Vanguardia, 06 de Octubre 2012.

http://www.lavanguardia.com/economia/20121006/54352330003/trabajadores-huelga-iphone-5.html