Uno de los mayores ERE en Cataluña en los últimos 40 años

Tras el decreto del Govern de Cataluyna en relación a las licencias VTC, Cabify y Uber deciden abandonar Barcelona como medida de presión. Esto tiene consecuencias a nivel económico muy importantes. La principal flota de Cabify en Barcelona comunica el ERE a sus trabajadores 

Trabajador de Cabify protestando delante del Palau de la Generalitat de Catalunya

Las principales empresas de vehículos de transporte con conductor (VTC) han presentado uno de los mayores expedientes de regulación de empleo (ERE) en Cataluña desde hace 40 años. El abandono de dichas empresas provocara la perdida de aproximadamente 3.500 puestos de trabajo.  

En Cataluña hay aproximadamente 2.200 licencias de VTC. Vector Ronda Teleport S.A., junto con sus filiales es el grupo del sector de las VTC que más licencias acumula en Catalunya exactamete 618 licencias. 

También ha sido una de las más importantes en las protestas contra la Generalitat, manteniendo toda su flota de coches ocupando la Diagonal desde el pasado 21 de enero hasta el martes de la semana pasada, cuando se dio luz verde definitivamente a la nueva regulación. Desde entonces, sus coches permanecen en la base de Sant Boi, lo que ha dejado bajo mínimos el servicio de Cabify en la capital catalana.  

Desde la empresa se pidió este lunes una reunión con el Departamento de Trabajo para abordar las condiciones del ERE. También hizo lo propio Moove, la mayor empresa que opera con Uber y que tiene unos 700 trabajadores. En su caso, sin embargo, siguen prestando servicio en la ciudad y no han trasladado a su plantilla la intención de iniciar los despidos colectivos.  

Muchos de los trabajadores, de las diferentes empresas como Vector Ronda que son las prestadoras de servicios de la plataforma tecnológica, ya se están organizando para aplicar una demanda colectiva por el despidos, según ellos, improcedentes.  

Los trabajadores entienden que para sus empresas el funcionamiento tras el decreto se ve afectado, pero muchos de ellos creen que se deberían de quedar y adaptarse a la nueva situación. A pesar de todos los obstáculos que se le están imponiendo, los conductores creen que aún habría una gran cuota de mercado. Los clientes fieles al servicio de calidad de Cabify se adaptaría y seguiría contratándolos.  

“Muchos conductores se van al paro y otros tantos se van a la ruina” Dice el presidente de Unauto. Según él, “muchos autónomos se habían hipotecado para obtener una licencia y ahora se han arruinado”. “Calvet ha mentido”, ha remachado Martín, que ha precisado que las medidas aprobadas por el Govern “pretenden acabar con las VTC” en Cataluña. Bajo su punto de vista, “el único objetivo del sector del taxi es eliminar la competencia para seguir operando a través de un monopolio”. 

Cualquiera que fueran las valoraciones de Martín, lo cierto es que los recortes de plantilla ya están en marcha. La empresa Vector Ronda, que emplea a un millar de personas, ha anunciado que ha presentado hoy su ERE ante el Departamento de Trabajo y Asuntos Sociales. La cifra de trabajadores de los que prescindirá el socio de Cabify significa la mitad de su plantilla total. 

Al movimiento de Vector Ronda, una de las firmas más activas contra el decretazo de la Generalitat de Cataluña que limita la actividad de los VTC seguirá otro de Moove Cars, que dejará en la calle a 750 empleados, amén de un tercer expediente de ajuste de personal de Auro, uno de los gigantes del sector. Todos ellos, ha precisado Unauto, afectan a conductores, personal administrativo y de marketing, entre otras categorías. Pese a los despidosmasivos en el sector, ya anunciados, la organización empresarial ha prometido que el cierre de las operativas de estas empresas “será lo más ordenado posible”.  

En paralelo al ERE, las empresas han optado ya por no renovar a los conductores a los que vencía el contrato estas semanas. Desde Vector informaron que la semana pasada se dejaron de renovar 20 contratos, que a lo largo de esta semana ascenderían a más de 80, según fuentes de la plantilla. En su mayoría, se trata de contratos temporales de tres meses.  

Articulo realizado por Núria LM, con base el siguientes articulo: “Las VTC presentan uno de los mayores ERE de Cataluña en 40 años” además de una entrevista a un trabajador de Cabify.  

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El segundo ERE de NH Hoteles podría afectar a 106 trabajadores

NH Hoteles y los sindicatos han alcanzado un acuerdo con el objetivo de abrir un nuevo Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que podría afectar a unos 106 trabajadores del departamento de administración y finanzas, de los 112 inicialmente previstos, según informaron a Europa Press en fuentes sindicales.

No obstante, la cifra podría ser menor dado que el acuerdo, que fue ratificado el pasado 17 de diciembre por la mesa negociadora, establece un plazo de adscripción voluntaria hasta el 31 de diciembre.

La indemnización se ha fijado en 31 días con tope de 18 mensualidades y la percepción del bonus correspondiente a 2013, según lo acordado en la sede del Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA).

La reducción de seis afectados menos a los iniciales corresponde a cuatro trabajadores jubilados parcialmente y a dos relevistas.

La empresa ofrece la posibilidad de recolocar a 51 trabajadores dentro del grupo, a través de un plan de recolocación, y la garantía de retorno en caso de que los servicios externalizados por la empresa volvieran a desempeñarse internamente.

Plan de recolocación

Según el plan de recolocación interna, se recolocará a 26 trabajadores en recepciones de hotel, a 17 en administración de servicios centrales, a 3 camareros, a uno en reservas de grupos, a 3 en compras y a uno en telemarketing, informó UGT.

En estos puestos, el trabajador percibirá el salario correspondiente al puesto que desempeñe. No obstante, si el salario que viniera percibiendo anteriormente fuera superior al nuevo salario, se percibirá el salario superior hasta el límite de un 15% en exceso del nuevo salario.

En el caso de que la diferencia entre el salario actual y el salario total que correspondía al puesto de origen superara el 15% tendrá derecho a percibir una indemnización a tanto alzado en un único pago equivalente a 20 días de salario por año trabajado con un máximo de 12 mensualidades.

A esta posibilidad se suma la recolocación externa de 19 trabajadores a través de la empresa Accenture, en este caso con una indemnización de 25 días con un tope de 15 mensualidades.

Si el trabajador fuera despedido de forma improcedente antes de 12 meses, percibirá la diferencia entre la indemnización percibida y la ya establecida. Este segundo ERE, menor que el presentado en abril que se cerró finalmente con 377 despidos, afectará previsiblemente a oficinas de Madrid y Barcelona y a personal administrativo adscrito a ese departamento, con una plantilla de 160 trabajadores.

Los representantes de los trabajadores de los 39 centros afectados por el despido colectivo en la cadena NH Hoteles ratificaron en abril el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) para 410 trabajadores en base a la mediación del Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA), que finalmente se redujo a 377 despidos.

Previo a la rúbrica del acuerdo, los sindicatos CC.OO. y UGT desconvocaron la huelga programada en todos los centros de trabajo de la cadena tras alcanzar un principio de acuerdo sobre el ERE.

La propuesta de los mediadores, ratificada ya por la parte social, rebajaba incluso el número de despidos de 646 a 410 trabajadores, con garantía de recolocación para el 90% de los trabajadores de pisos afectados por estas extinciones en las empresas contratistas. Finalmente, el ERE planteado en abril se ha ejecutado con 377 despidos.
FUENTE: La vanguardia

COMENTARIO:El famoso grupo hotelero NH tramitara un ere que podría afectar a un ciento de trabajadores de los cuales una cincuentena serian re colocados en otros departamentos.

 

Los trabajadores afectados por ERE bajan un 16,7% hasta septiembre

El número de trabajadores afectados por expedientes de regulación de empleo (ERE) autorizados por las autoridades laborales o comunicados a las mismas bajó un 16,7% entre enero y septiembre en comparación con el mismo periodo del año pasado, según datos provisionales del Ministerio de Empleo.

Los trabajadores afectados por ERE bajan un 16,7% hasta septiembreEn concreto, un total de 292.706 trabajadores se vieron afectados por un ERE en los nueve primeros meses del año, en contraste con los 351.485 trabajadores que estuvieron implicados en una regulación de empleo durante el mismo periodo de 2012. Tres de cada cuatro afectados (73,3%) por los procedimientos registrados hasta septiembre eran varones y el 26,7% restante, mujeres.

Por tipo de procedimiento, el número de trabajadores afectados por despidos colectivos descendió hasta septiembre un 6,4%, hasta sumar 56.206 trabajadores. En el caso de las suspensiones de contrato y reducciones de jornada los retrocesos fueron más pronunciados, del 20,4% y del 13,9%, respectivamente, hasta un total de 176.871 y 59.629 trabajadores afectados.

Los procedimientos de regulación de empleo autorizados/comunicados descendieron un 14% en comparación con el mismo periodo de 2012, hasta sumar 21.949 procedimientos. Las empresas afectadas, por su parte, totalizaron 17.039, un 17,8% menos.

Del total de procedimientos, 20.463 contaban con acuerdo entre las partes, un 12,5% menos que entre enero y septiembre de 2012, mientras que 1.486 se efectuaron sin acuerdo, un 30,2% menos. SEIS DE CADA DIEZ, EN UN ERE ECONÓMICO.

De los 292.706 trabajadores afectados por ERE en los nueve primeros meses del año, seis de cada diez, 178.715 trabajadores, se vieron envueltos en un procedimiento por causas económicas.

Dentro de este apartado, los procesos en los que las empresas alegaron pérdidas actuales afectaron a 77.525 trabajadores, mientras que la disminución del nivel de ingresos o de las ventas afectó a 46.139 empleados.

La previsión de pérdidas utilizada por las empresas para justificar un ERE afectó a 3.261 trabajadores y otros 257 se vieron inmersos en este procedimiento por alegar la administración pública en la que trabajan o trabajaban “insuficiencia presupuestaria”.

De estos 257 trabajadores del sector público afectados por un ERE económico, 205 fueron despedidos, 30 sufrieron reducciones de jornada y a 22 se les suspendió el contrato de trabajo.

Por otro lado, los trabajadores afectados por ERE de causas técnicas sumaron 6.923 hasta septiembre, los afectados por causas organizativas totalizaron 26.524, los de producción ascendieron a 78.724 y los de fuerza mayor, 1.820.

La principal novedad introducida en la reforma del mercado de trabajo en relación a los ERE es la eliminación de la autorización administrativa anteriormente exigida para proceder a la realización de despidos colectivos o de medidas de suspensión de contrato o reducción de jornada por parte del empresario.

Consultas no determinantes

No obstante, la nueva regulación mantiene la necesidad de que se realice un periodo de consultas con los representantes de los trabajadores, al tiempo que se establece la intervención de la autoridad laboral para garantizar la efectividad de dicho periodo de consultas, pero sin tener ésta carácter decisorio.

La decisión última será, pues, la del empresario, y como en el caso de los despidos individuales, si no se está de acuerdo, los trabajadores tendrán que impugnarla por la vía judicial.

De los casi 293.000 trabajadores afectados por un ERE hasta septiembre, 71.021 proceden de empresas de 50 a 249 empleados, 43.597 forman parte de plantillas de entre 10 y 24 trabajadores, y 37.277 son de empresas de 5.000 o más trabajadores.

En las empresas de 1 a 9 trabajadores se registraron 34.247 trabajadores afectados, y en las de 1.000 a 4.999 hubo 28.984 empleados inmersos en un ERE. En las de más de 25 a 49 trabajadores en plantilla, los ERE registrados hasta septiembre afectaron a 34.017 trabajadores.

La mayor parte de los trabajadores afectados por ERE autorizados/comunicados hasta septiembre provenían de la industria (146.852), con un descenso del 21,3% respecto al mismo periodo del año anterior, y de los servicios, que recortaron un 6,7% la cifra de trabajadores afectados, hasta sumar 116.756. En la construcción, los afectados totalizaron 26.807 (-27,2%) y en la agricultura, 2.291 (-24,2%).

Por comunidades autónomas, las que registraron un mayor número de trabajadores inmersos en regulaciones de empleo hasta septiembre fueron Cataluña, con 52.047 trabajadores implicados (-15,6%); Madrid, con 35.364 afectados (+6,7%); País Vasco, con 34.493 implicados (-13,1%), y Comunidad Valenciana, con 27.256 trabajadores afectados (-35,1%).

Las regiones con menos trabajadores implicados en regulaciones de empleo fueron La Rioja, con 2.200 afectados (-45,9%); Baleares, con 2.414 trabajadores (-5,4%); Murcia, con 3.086 implicados (-44,7%), y Extremadura, con 3.617 afectados (-18,7%).
Expansión.com

Anuncian 225 despidos, en la plantilla de su división farmacéutica

El Grupo Esteve ha anunciado este lunes la presentación de un expediente de regulación de empleo (ERE) para un máximo de 225 trabajadores de la sociedad que aglutina la actividad farmacéutica del grupo, Laboratorios Dr. Esteve (LDE). El número de afectados supone el 15% de la plantilla de esta unidad farmacéutica, formada por 1.440 empleados. La compañía justifica los despidos en “la grave crisis económica, las sucesivas regulaciones del sector para contener el gasto farmacéuticvo y la contracción del mercado a niveles del 2005”.

El grupo ha informado que la decisión de presentar el ERE, que irá acompañado de un plan estratégico, responde a la necesidad de “recuperar la competitividad” y adecuarse a la realidad del mercado. Según la compañía, los últimos cuatro reales decretos ley referentes al sector farmacéutico han provocado “una drástica caída de márgenes”, lo que ha llevado a Laboratorios Dr. Esteve a registrar pérdidas de 56 millones de euros en el 2012, sobre una facturación de 412 millones.

La empresa ha iniciado las negociaciones con los representantes de los trabajadores para intentar llegar a un acuerdo sobre el ERE. Hace dos años, Esteve puso en marcha un plan de recorte de gastos e inversiones, que incluía ajustes de plantilla, que según afirma la compañía no han sido suficientes.

El resto de actividades del grupo –Esteve Química (química fina farmacéutica) y Pensa Pharma(genéricos)– no se ven afectadas por el expediente. El grupo facturó en global 792 millones de euros en el 2012 y emplea a 2.494 personas.

 

Conclusión: 

Todo esto es debido a que la misma compañía justifica un ERE en las pérdidas, que son causadas por la regulación para así intentar contener el gasto farmacéutico, además añadir que todo esto viene dado por la crisis económica.

La Fuente: El Periódico

Acciona lanza un ERE para el 10% de su plantilla de renovables por los recortes del Gobierno

accionaAcciona Energía ha presentado hoy a los sindicatos un expediente de regulación de empleo (ERE) para 175 trabajadores en España, el 10,2 % de la plantilla de esta división en el país, de acuerdo con la memoria que ha sido trasladada a los representantes de los trabajadores.
Acciona lanza un ERE para el 10% de su plantilla de renovables por los recortes del Gobierno

En el marco de este ajuste de plantilla, la compañía ha incluido además las paradas de producción en las plantas industriales de aerogeneradores y palas que habitualmente realiza para ajustarse a la entrada de pedidos y que representan 266 suspensiones temporales de contratos.

El expediente, que se presentará mañana ante la Dirección General del Trabajo, plantea medidas complementarias a fin de minimizar el número de despidos como movilidad geográfica o funcional, cambios de turnos o congelación salarial.
Esta medida, que se justifica por causas productivas y organizativas, busca reestructurar las operaciones y la organización de la compañía con el objetivo de para adaptarlas al actual entorno económico y de negocio.

La filial de energía de Acciona emplea actualmente a un total de 2.400 trabajadores, 1.700 de ellos en España. Esta división incluye la fabricación de aerogeneradores y la promoción y explotación de instalaciones de generación de energía ‘verde’. A cierre de 2012, la compañía que preside José Manuel Entrecanales contaba con una capacidad instalada total de 8.437 megavatios (MW) de potencia, de los que 5.944 MW están instalados en España.

El ajuste se enmarca en el plan de acción 2013-2014 que Acciona puso en marcha el pasado 1 de marzo para mitigar el impacto de estas reformas normativas en sus cuentas, que estima en 160 y 170 millones de euros en su beneficio bruto. Acciona Energía generó el 78,5% del Ebitda de la compañía en 2012, frente al 72% de un año antes, y el 30% de los ingresos (un 24% en 2011), al facturar 2.107 millones de euros.

miércoles, 17 de Abril de 2013  www.expansion.com

Acuerdo en Seat para evitar 340 despidos de personal indirecto

El acuerdo establece reducir en un 60% la bolsa colectiva de horas en positivo de los trabajadores, es decir, el total de horas extra acumuladas entre todos los empleados de oficinas que no han disfrutado en forma de libranzas, y que, según el pacto, deberán disfrutar durante este año de forma planificada, lo que evita a la compañía tener que provisionar la cantidad equivalente en su cuenta de resultados.

Con este acuerdo, la filial española del grupo Volkswagen garantiza el mantenimiento de la plantilla actual este año y descarta también aplicar un expediente de regulación de empleo (ERE) temporal.