Solo un 14% de los cargos directivos son ocupados por mujeres.

 

La presencia de mujeres en cargos directivos en España ha aumentado por primera vez en dos años. Sin embargo, la brecha salarial no se ha reducido y sigue presentándose como uno de los primeros obstáculos a la hora de alcanzar la igualdad laboral. Así lo asegura el último estudio de ‘Diferencias salariales y cuota de presencia femenina’ elaborado por Eada Business School Barcelona y el Grupo ICSA, con los datos actualizados de los sueldos en febrero de 2018.

En el estudio se recoge que en 2018 los puestos directivos de mujeres en empresas españolas han aumentado hasta el 15,4%, tan solo tres puntos por encima respecto al 2016 cuando se alcanzó el 11,8%. En otras palabras, una mujer ocupa el cargo de directora general en tan solo un 8,6% de las compañías en España.

A pesar del incremento del número de mujeres en la cabeza de las empresas, la brecha salarial no se ha reducido. Según el informe, los directivos hombres ganan un 17% más que sus homólogas femeninas, lo que en retribución media anual se traduce en que los hombres cobran 79.545 euros mientras que el salario de las mujeres se sitúan en los 68.072 euros.

También las mujeres que ostentan puestos intermedios sufren, en menor medida, la brecha salarial que se sitúa en el 11,7%. De la misma manera, la diferencia en el caso de los puestos inferiores es del 12,1%.

La responsable del informe y socia de ICSA, la ingeniera industrial Indry Cachila, ha asegurado durante una rueda de prensa realizada este jueves en Barcelona que “estamos ante un problema estructural”, ya que “es el sistema el que conduce a una discriminación implícita”.

Asímismo, Cachila ha señalado que “por una ecuación perversa” la crisis económica ha sido uno de los principales factores que ha implicado “una menor presencia femenina directiva y una mayor desigualdad salariar”, aunque ahora haya “recuperado presencia”.

Por su parte, la profesora de EADA Business School ha reconocido que las cifras de este año “han mejorado”, pero que los cambios son “demasiado lentos”. Para Masuda, las políticas de igualdad que son “muchas veces vagas, inconcretas y de difícil aplicación” lo que ralentiza obtener la igualdad empresarial.

Como solución, la colaboradora en el informe señala la transparencia salarial como “un interesante punto de partida”, algo que ya se ha conseguido en “Islandia y Alemania”, según apunta Masuda.

En el panorama internacional la presencia femenina en puestos directivos, sitúa a España por encima de los países vecinos como Francia e Italia pero por debajo en cuanto a brecha salaria, superior en España.

 

Fuente: Elaboración por Aina Solés a partir de El Mundo

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El paro sube en España y baja en Catalunya

  • El paro subió en 29.400 personas en el primer trimestre en España. Catalunya fue la autonomía donde más bajó el desempleo hasta marzo.

El número de desempleados en España subió en 29.400 personas en el primer trimestre del 2018, con lo que el número total de parados alcanzó los 3.796.100, según la Encuesta de Población Activa (EPA) publicada este jueves por el Instituto Nacional de Estadística (INE). Según los datos de estadística, en términos porcentuales, el número de parados subió el 0,78% en los tres primeros meses del año, mientras que en los 12 últimos meses el paro ha disminuido en 458.900 personas (-10,79%).

La tasa de paro se sitúa en el 16,74%, lo que supone 20 centésimas más que en el trimestre anterior. En el último año esta tasa ha descendido en 2,01 puntos. Por sectores, el desempleo se incrementó este trimestre en todos: en los Servicios subió en 91.300 personas, en la Industria en 8.600, en la Agricultura en 7.600 y en la Construcción en 6.300.

El paro baja más en Catalunya

Por comunidades, las mayores bajadas del paro este trimestre se dieron en Catalunya (20.600 parados menos), Canarias (18.000 personas) y Comunidad de Madrid (10.300 personas). Los mayores aumentos los registraron Baleares (28.000 personas más), Andalucía (15.100 personas) y Murcia (9.100 personas). A la vista de estos datos, se puede asegurar que el impacto de la crisis política catalana no ha tenido apenas influencia en la evolución del empleo. En términos relativos, teniendo en cuenta el número de población, también se corrobora esa tendencia. Las comunidades con los mayores aumentos anuales del empleo son Canarias (8,62%), Extremadura (4,34%) y Catalunya (3,29%).

 

Elaborado por Pol Carbonell

FuenteEl Periódico

Los diez trabajos más odiados del mundo

La vida laboral se ha convertido en algo rutinario de nuestro día a día. Ir a la oficina, hacer lo que te diga tu jefe, llevar a cabo las tareas que se te han asignado, solucionar problemas…y todo para cobrar un sueldo con el que subsistir y seguir adelante.

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Aunque muchas veces no nos gusta nuestro trabajo, tenemos que hacerlo igualmente, pero de entre todos esos trabajos que nos pueden gustar más o menos, el portal CareerBliss realizó un sondeo con el que estableció “Los diez trabajos más odiados del mundo“. Curiosamente los trabajos calificados con las puntuaciones más bajas por los propios empleados no fueron los que están menos remunerados, sino que son los que generan más aburrimiento al desempeñarlos, en los que hay una falta de dirección y supervisión o en los que se percibe una mala convivencia con el resto del equipo de trabajo. Estos odiosos 10 son:

1. Director de Tecnologías de la información (IT).
2. Director de ventas y marketing.
3. Jefe de producto (o product manager en inglés).
4. Desarrollador web senior.
5. Especialista técnico, que trabaja definiendo, instalando y testando grandes infraestructuras.
6. Técnico electrónico.
7. Abogado pasante.
8. Analista de soporte técnico.
9. Operador de máquina con control numérico (CNC).
10. Gerente de marketing.

Si el trabajo de tus sueños está entre uno de estos, tampoco te desanimes, el odio es subjetivo, por lo que el trabajo más odiado del mundo puede que sea tu favorito. Si por otro lado odias tu trabajo y no está entre uno de estos 10, te invito a que contactes con este portal (www.careerbliss.com) y te desahogues todo lo que quieras para conseguir que lo incluyan en la lista. Mucha suerte.

 

Elaborado por Pol Carbonell

FuenteMuy Interesante

Cae el paro en febrero y se crean 81.400 empleos

El paro cae en febrero en 6.280 personas y se crean 81.400 empleos

El paro cayó notablemente en febrero, en concreto en 6.280 personas, quedando así 3.470.248 desempleados en total, en los niveles más bajos en nueve años. Además, se crearon 81.400 empleos, mejor dato desde 2015. Este dato supone también frenar la tendencia del arranque del año: en enero el desempleo había aumentado en 63.747 personas.

Catalunya lidera en la caída del paro de febrero, con 4.685 desempleados menos, seguida de las Islas Baleares y la Comunitat Valenciana . Por contra, Andalucía es donde más crece el paro, donde registra 7.473 parados más, y Madrid, en segundo lugar, otras 1.731 personas.

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Catalunya lidera la caída del paro y la creación de empleo: el Gobierno lo atribuye al 155

En cuanto a la creación de empleo, en la Seguridad Social se ganan 81.483 afiliados medios, recortando la mitad de la destrucción de empleo de enero y dejando la cifra de ocupados en 18.363.514.

Ya es el quinto año en el cual se gana empleo en febrero, barrera para la pérdida de trabajo tras la campaña de Navidad. Sectores como la educación, la hostelería, la construcción o la industria manufacturera son donde más trabajo se suma.

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Según Empleo, los buenos datos de Catalunya se deben a la aplicación del artículo 155, al retorno a la “normalidad”. Juan Pablo Riesgo, secretario de Estado de Empleo, informó este viernes que se está mejorando. El retorno a la normalidad que ha traído” el 155 se ha movido al trabajo.

Aún así, el balance de parados en Catalunya es negativo y queda mucho camino por recorrer para recuperar lo perdido desde octubre.

 

Elaborado por Santi Fló a partir de La Vanguardia.

Protestas por la desigualdad salarial en la BBC

Después de semanas de la dimisión de una de las responsables de la cadena británica, cuatro de los periodistas mas destacados de la BBC se auto-redujeron el salario como símbolo de protesta por la desigualdad de salarios entre mujeres y hombres de la cadena.

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La expresentadora de la BBC Carrie Gracie

Carrie Gracie, quién renunció a su puesto de trabajo, explica que esto ha provocado una fuerte polémica en el Reino Unido.
La BBC publicó el pasado verano los distintos salarios de sus trabajadores con nominas superiores a 150.000 libras anuales, donde Gracie no figura ya que cobra mucho menos.
Según el documento que publicaron, la mujer que cobra más de toda la cadena pública percibe un salario de medio millón de libras, pero por encima de ella, que como ya hemos dicho son todo hombres, los salarios llegan a los 2,2 millones.

Cuatro de los periodistas, de momento, han acordado rebajarse su propio salario a 500.000 libras anuales, excepto el corresponsal de los E.U.A que cobra cerca de 250.000.

En total se han registrado 14 casos en que se les ha pagado menos a las mujeres que a los hombres por hacer el mismo trabajo.

Explican que:  “Si bien directores de la BBC en forma individual han apoyado esto, hay todavía una mentalidad defensiva en algunos sectores y las mujeres han experimentado veladas amenazas contra ellas cuando plantearon el asunto de la igualdad de salario”.

Fuente: Elaboración por Aina Solés a partir de 20 minutos

Vivas, libres y unidas por la igualdad.

Los sindicatos UGT y CCOO han convocado a todos los trabajadores a paros de dos horas por turno en los centros de trabajo para reivindicar la igualdad laboral de hombres y mujeres con motivo del Día Internacional de la Mujer que se celebra el próximo 8 de marzo.

Dentro de estas movilizaciones, organizadas bajo el lema “Vivas, libres, unidas por la igualdad. Contra las violencias machistas, contra la brecha salarial, contra la precariedad del empleo”, los sindicatos han co-convocado junto a las organizaciones feministas a manifestaciones que se desarrollarán esa misma tarde.

Los motivos

La secretaria de Mujeres e Igualdad de CCOO, Elena Blasco y la vicesecretaria general de la UGT, Cristina Antoñanzas han constatado que la lucha por la igualdad de género no termina el 8 de marzo y que pedirán al gobierno que hagan una Ley de Igualdad Salarial, porque “a las mujeres nos están robando en sueldos y en pensiones”.

Estas organizaciones consideran que es necesario que el acceso a un empleo se base en función de las capacidades de la persona y no de su género, mejorar los planes de igualdad y aumentar las políticas de reinserción sociolaboral para personas víctimas de la violencia de género.

  • Desempleo de un 3,5% superior al del hombre

La mujer tiene una tasa de desempleo superior a la del hombre, para ser exactos un 3,5%. Aparte de una tasa de actividad de 11.5 puntos por debajo de la masculina. Antoñanzas dijo “Nos parece extemporánea la contratación a tiempo parcial, que tiene nombre y cara de mujer” ya que una de cada cuatro trabajadoras tienen trabajos a tiempo parcial, cuya modalidad el 64% son mujeres.

  • Una brecha salarial del 23,5%

Según los últimos datos del Instituto Nacional de Estadística (INE) del 2015 la brecha salarial entre hombres y mujeres asciende al 23,5%. Aunque por otro lado teniendo en cuenta los datos de Eurostat, que no incluye en su estudio las empresas con menos de 10 trabajadores, el porcentaje se reduciría al 14,9%, que estaría por debajo de la media de la Unión Europea (16%). Aun así sigue muy por encima que la de otros países como Italia (5,5%). Para que esta brecha salarial dejara de existir el salario medio de la mujer tendría que aumentar un 30%.

Elaborado por Maria Caelles a partir de la Vanguardia.

La campaña de rebajas marcará récord de contratos con 150.000, según Randstad

la contratación de personal en las fechas de rebajas ha aumentado un 14% respecto el año pasado y esto significa que generará empleo para unos 150.00 contratos

La campaña de rebajas, que se extenderá durante enero y febrero, generará unos 150.000 contratos, lo que supone la mayor cifra registrada hasta ahora y que representa un incremento del 14% respecto al año pasado, según las previsiones que maneja la empresa de recursos humanos Randstad.

En un comunicado, Randstad ha explicado que el número de contratos suscritos para la campaña de rebajas, principalmente en los sectores del comercio, transporte y logística, lleva cinco años consecutivos creciendo a doble dígito, aunque en 2018 refleja una desaceleración.