El Círculo de Empresarios ve inaceptable la brecha salarial entre directivos y empleados

El presidente del Círculo de Empresarios, John de Zulueta, ha considerado que “no es aceptable” que los salarios de los directivos de las empresas “multipliquen con creces” los de sus empleados, y ha asegurado que esta “brecha” se ha disparado en los últimos años.

En un desayuno informativo organizado por el Nueva Economía Fórum, De Zulueta ha argumentado que los empresarios tienen que dar ejemplo a la sociedad y “superar las desigualdades” para llegar a una sociedad “más justa”, lo que además mejoraría la reputación de las empresas y el clima laboral.

El nuevo presidente de la entidad ha reseñado los cinco problemas que considera más acuciantes para la economía española: la crisis institucional y la desafección ciudadana, las pensiones, el “insoportable” nivel de desempleo, el tamaño de las empresas y el reto de la digitalización.

En cuanto al primero de los asuntos ha sido muy crítico, argumentando que en una empresa ha de haber “lealtad empresarial” para que prospere y que, usando esa metáfora, eso en España no está sucediendo con Cataluña.

Ha recalcado que si existe un marco institucional de calidad, esto implica mayores niveles de bienestar y de renta per cápita.

Realizado por Andrés Monfort a partir de http://www.expansion.com/

Protestas por la desigualdad salarial en la BBC

Después de semanas de la dimisión de una de las responsables de la cadena británica, cuatro de los periodistas mas destacados de la BBC se auto-redujeron el salario como símbolo de protesta por la desigualdad de salarios entre mujeres y hombres de la cadena.

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La expresentadora de la BBC Carrie Gracie

Carrie Gracie, quién renunció a su puesto de trabajo, explica que esto ha provocado una fuerte polémica en el Reino Unido.
La BBC publicó el pasado verano los distintos salarios de sus trabajadores con nominas superiores a 150.000 libras anuales, donde Gracie no figura ya que cobra mucho menos.
Según el documento que publicaron, la mujer que cobra más de toda la cadena pública percibe un salario de medio millón de libras, pero por encima de ella, que como ya hemos dicho son todo hombres, los salarios llegan a los 2,2 millones.

Cuatro de los periodistas, de momento, han acordado rebajarse su propio salario a 500.000 libras anuales, excepto el corresponsal de los E.U.A que cobra cerca de 250.000.

En total se han registrado 14 casos en que se les ha pagado menos a las mujeres que a los hombres por hacer el mismo trabajo.

Explican que:  “Si bien directores de la BBC en forma individual han apoyado esto, hay todavía una mentalidad defensiva en algunos sectores y las mujeres han experimentado veladas amenazas contra ellas cuando plantearon el asunto de la igualdad de salario”.

Fuente: Elaboración por Aina Solés a partir de 20 minutos

Los principales cambios previstos en las tablas salariales por sector de este 2018

Entramos en el 2018 con noticias positivas sobre la mesa, y es que en este año en el que entramos, se prevé un crecimiento de entre el 2 y el 14% de los salarios anuales de la mayoría de trabajos. Seguidamente, te presentamos las tablas salariales según el campo laboral, para que puedas analizarlos todos, porque aunque se niega, muchas veces elegimos nuestro empleo en función de la retribución.

¿Qué son las tablas salariales?

Para resumirlo lo máximo posible, cabría destacar que las tablas salariales son un documento indicativo del sueldo medio de un determinado empleo. En la zona izquierda de la tabla encontramos las posiciones y en la parte superior, el campo de trabajo. Solo hay que unir las flechas para encontrar la casilla que nos interese.

También se diferencia en esta tabla el tamaño de la empresa, diferenciando entre empresas con más de 1000 empleados, entre 300 y 1000 empleados, y menores de 300 trabajadores. El ultimo dato importante es la diferenciación entre salario fijo y salario variable, como ocurre en muchas empresas. Cabe destacar que en todas las tablas hablamos siempre de salario bruto, sin descontar impuestos.

 

Sueldos por áreas de trabajo

Los mejores pagados de todos son los salarios del campo de las multinacionales dedicadas a la energía con un promedio de 400.000 euros brutos al año, con una parte variable del 60%, seguidos por los trabajadores, hablamos de posiciones directivas en estos dos casos, de empresas dedicadas a la venta inmobiliaria, con una retribución de unos 350.000 euros brutos de los que aproximadamente un 40% son variables.

Se destacan los campos de ventas, tecnologías de la información e inmobiliario como los que más cobran de media, pero las subidas de salario más grandes las encontramos tanto en el campo tecnológico como en el de Recursos Humanos.

Automoción

En el sector de la automoción, contra todo pronóstico, las personas situadas en la parte inferior de la escala jerárquica cuentan con una parte del 20% de variable, desechando el pensamiento popular de las comisiones de los vendedores de vehículos. Aún así, a medida que escalamos posiciones en la empresa vemos como los bonos variables cada vez son más importantes en cuanto al total del salario.

Finanzas

Aquí encontramos la subdivisión de campo de trabajo, por la gran cantidad de ámbitos donde se pueden encontrar las finanzas. Destacar que en el campo de la banca es donde los contables reciben una mayor retribución, mientras que en distribución es donde menos favorecidos se encuentran.

Ventas

En las ventas, los encargados de las empresas de FCMG o lo que explicamos como productos de alta rotación, son los más favorecidos, seguidos por los de eCommerce. Encontramos un gran número de posiciones de trabajo situadas ni muy altas en la jerarquía de la empresa, con un alto nivel de especialización que les garantizan un salario más alto que las posiciones paralelas de otros campos.

Ingenieria

En el campo de la ingeniería vemos las diferencias más significativas en cuanto a salarios, debido a que en las posiciones más bajas son parecidos, pero en las posiciones ejecutivas, los encargados de ingenieria de empresas de energia y petroleo cobran el doble que los de industria, y los del mundo de la construcción se sitúan en un punto intermedio entre ambos.

Farmacia y biotecnología

En el campo de la farmacia y la biotecnología destacamos la posición de CEO, que tiene un salario medio de 490.000 euros anuales, superando con creces al resto. En cambio, el resto de posiciones de la escala se sitúa un poco por debajo del de otros campos, constatando una brecha salarial entre la posición directiva más importante y el resto de empleados.

Tecnologías de la información

En el campo de la tecnología destacamos que, como hemos podido ver en otros, la tónica se repite, con el campo legal y financiero cobrando más que el resto, en este caso el dedicado al gran consumo. En esta ocasión, cabe destacar que los ultimos de la escala reciben una retribución menor que el resto de campos analizados.

Recursos humanos

Para analizar este campo contamos con dos posiciones de trabajo solo, con lo que tendríamos que declarar una elevada brecha salarial, pero al no existir ningún otro empleo del propio campo, la diferencia de salarios es un resultado claro de la curva de aprendizaje/promoción de la que cualquier empresa dispone.

Inmobiliario

En el campo de la venta de immuebles y propiedades, también conocido como Real State, cabe destacar que un 20% del salario en todos los niveles proviene de ingresos variables, a cumplir normalmente con los objetivos marcados por la empresa, por lo que implica un alto nivel de estrés para los empleados el conseguirlos. Aún así se considera un campo bien pagado.

Fuente: Elaboración propia

Imagenes: Expansión