Sin los padres no remontamos el sector inmobiliario

No es una noticia que el sector inmobiliario ha remontado. En los últimos dos años, tanto la compra de pisos como el alquiler ha aumentado respecto a los tiempos de la crisis. Esto ha sido debido a que los menores de 34 años, según el portal de Fotocasa, han contado incansablemente con el apoyo de sus padres. Siempre los padres han sido un apoyo cuando un joven da este gran paso, pero siempre era un mero apoyo, ahora sin ellos, este sector no hubiera reflotado en gran parte. Este aumento del soporte familiar ha sido provocado por la subida de precios y la oferta de pisos a gente con menos recursos económicos.

Vivienda para jóvenes

El problema principal, es que los precios han subido a un ritmo superior que los sueldos de estos jóvenes. Eso se refleja en que la participación de un joven en la compra o en el alquiler de un piso ha disminuido un 24% y esto se puede notar en la compra de vivienda nueva. Los ahorros de las parejas no llegan, ya que gastan un 10% en las arras y otro 10% en las cuotas mensuales o trimestrales mientras dura la construcción, llegado ese momento ya no pueden financiar más la obra y necesitan ayuda de los padres.

 

Noticia elaborada por David Arús a partir de La Vanguardia

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Glovo espera alcanzar los 100 millones de facturación en 2018

  • La compañía se expandirá a Panamá, Costa Rica, Guatemala, Turquía, Rumanía, Marruecos y Egipto para intentar lograr este objetivo.

La aplicación de envío de productos a domicilio Glovo continúa con su expansión y crecimiento. La firma ha anunciado este martes que se expandirá en los próximos meses a seis nuevos mercados, además de los nueve ya presentes, además de incorporar nuevos servicios a la plataforma. Las nuevas aperturas permitirán a la firma pasar de los 17 millones de facturación del 2017 a “entre 90 y 100 millones” este 2018, según ha anunciado el fundador de la firma y consejero delegado de la ‘start-up’, Óscar Pierre.

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En España, Glovo tiene presencia en 15 ciudades. Además de su mercado de origen (y principal), la firma está presente también en Portugal, Francia, Italia (diez ciudades), Perú, Argentina, Panamá (abrió la semana pasada), Chile y Brasil. Para este año, según ha anunciado Pierre, se expandirá a Costa Rica, Guatemala, Turquía, Rumanía, Marruecos y Egipto.

La compañía cuenta ya con 400 empleados a nivel global, y espera duplicar el número de trabajadores este año, hasta más de 800. La empresa ha destacado que el pedido medio en España es de 18 euros, más 2 euros de entrega. De esos ingresos, la tienda se lleva 13,65 euros, el glover recibe 5 euros, 0,35 euros son para Hacienda, y Glovo se queda un euro.

 

Elaborado por Pol Carbonell

FuenteEl Periódico

Europa Occidental es más atractiva a la hora de captar talento que EE.UU.

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Tanto fijarnos en el continente americano como espejo donde mirarnos, como el país de los sueños y como el ideal económico y social, esta semana La Vanguardia nos sorprendió con esta noticia. Según los expertos, quien consigue reclutar y retener el talento obtiene ventaja competitiva; por lo tanto, España va malo. Los países tienen muchas maneras de lograrlo: mediante la inversión y el desarrollo, las políticas de educación, programas de formación a los trabajadores, la calidad de vida de las ciudades, el nivel de idiomas de la población. Y, por supuesto, la remuneración y el peso de la carga impositiva.

La escuela de negocios suiza IMD ha elaborado su Ranking de Talento Mundial 2017 y se ha categorizado a Suiza como el país más atractivo a la hora de captar personal cualificado. Le sigue Holanda, Luxemburgo, Hong Kong, Singapur e Irlanda.

En particular, Alemania es uno de los mayores exportadores de talento y, al mismo tiempo, el país es también una referencia al captar cerebros del resto del mundo. “Pese a las críticas de algunos sectores en torno a la inmigración, las políticas de Alemania están asegurando su acceso a la cantera de talento internacional”, subrayan desde el IMD.

España este año se sitúa en el lugar 32 ya que arrastramos debilidades estructurales en políticas de formación de los empleados, el sistema educativo y las competencias lingüísticas.

La “fuga de cerebros” es una tema que nos asusta desde el estallido de la crisis. Muchos jóvenes se fueron y se continúan yendo a países extranjeros para buscar “el Dorado”. Creo que ha llegado la hora de revalorizarnos como país y dar más de nosotros mismo paor la marca España e ir escalando rangos en el ranking de Talento Mundial!

Noticia de elaboración propia extraída de La Vanguardia.

Los planes de pensiones bajarán sus comisiones para atraer a los jóvenes

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Esta semana ha habido una noticia que me ha llamado gratamente la atención. “El Gobierno aprobará un real decreto para rebajar las comisiones de los planes de pensiones con el objetivo de que más jóvenes contraten este producto financiero como complemento a sus futuras pensiones públicas” en La Vanguardia.

  • En los fondos de renta fija, la comisión se reducirá al 0,85%.
  • En los de renta mixta el importe máximo se rebajará al 1,3%.
  • En el resto de fondos (los de renta variable y garantizados) la comisión se mantendrá en el 1,5%.

Esta nueva reforma permitirá rescatar los planes de pensiones a los 10 años. Ahora mismo, los planes sólo se pueden rescatar en caso de paro de larga duración, enfermedad grave o riesgo de desahucio. Esta norma entrará en vigor en unos seis meses.

Inconveniente, que se podrá recuperar el dinero habrá que esperar hasta el 2025, y se ha fijado el 2015 como año de inicio.

Es decir, hasta dentro de ocho años no se podrá recuperar el dinero invertido en este tipo de producto, aunque lleve más tiempo depositado. La buena noticia es que cada año en España se recuperan unos 4.000 millones por jubilaciones.

Noticia de elaboración propia extraída de La Vanguardia.