Reir en el trabajo te hace ser más productivo

El humor o la diversión no es algo que se relacione con el trabajo, de hecho en muchos casos está mal visto incorporar el humor en la oficina, ya que los trabajadores se distraen y trabajan menos. Pues se ha demostrado que es al contrario. Numerosos estudios científicos como el ISHS (International Society for Humor Studies) han analizado cómo influye el humor y la risa en el trabajo, y han concluido que los trabajadores que rien en algún momento durante su jornada laboral son más productivos y trabajan mejor.

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En resumen, podemos encontrar diferentes ventajas que aporta el humor y la risa en el trabajo, las cuales son:

  1. Los niveles de estrés se reducen, por lo que tanto el ambiente laboral como la capacidad de trabajo de la plantilla mejoraran, trabajaran mejor y con más capacidades mentales, mejorando así considerablemente su rendimiento en el trabajo.
  2. Reir en el trabajo ayuda a rebajar la tensión muscular. Cuando reimos se activan hasta 400 músculos del cuerpo, de hecho, los científicos destacan que reir 120 veces al dia equivale a una rutina de ejercicio de unos 10 minutos. Al tener menos tensión muscular el trabajador está más relajado por lo que se puede centrar más en su trabajo e incluso puede trabajar durante más horas.
  3. Fortalece la motivación personal y colectiva, haciendo que los trabajadores convivian en un antorno agradable y humano, sin estrés ni mentes ofuscadas y colapsadas, ayudando a una mejor toma de decisiones, des de una perspectiva más óptima y objetiva, teniendo en cuenta más factores a la hora de decidir, e incluso ayudando a favorecer una buena relación social con los clientes y compradores.
  4. Aumenta la creatividad, originalidad y ayuda a innovar más y mejor. Actualmente la creatvidad y la innovación en una empresa son dos de los aspectos más imortantes para poder crecer y diferenciarse de la competencia, pudiendo ayudar a aumentar los ingresos gracias a un producto inovador o a una campaña de promoción exitosa.

“El sentido del humor es una de las mejores formas de enfrentarse a los desafíos y problemas que inevitablemente surgen en el día a día (el cliente difícil, la fecha tope, la impresora atascada) y que, de otro modo, podrían bloquearnos”, señala Eduardo Jáuregui, socio de Humor Positivo; quien añade tambien que “a nivel interpersonal, una broma adecuada puede reducir las tensiones en una reunión que impiden la comunicación eficaz y el trabajo en equipo“.

Tambien se ha de destacar la importancia del jefe, su humor actúa como un termómetro en el ambiente laboral de la oficina, si llega enfadado y gritando a todo el que le traiga una mala noticia creará mal ambiente y contagiará un ambiente negativo y de poco compañerismo. De él dependerá que el humor y la risa en ciertos momentos de la jornada laboral sea algo bien o mal visto, caso en el que, generalemente, se diferencia el líder (primueve el humor y el buen ambiente en el trabajo) y el jefe (se declina por un ambiente más serio y menos humano). Los datos de un estudio publicado en Harvard Business Review destacan que los mejores ejecutivos (aquellos que obtienen resultados excepcionales) usan el sentido del humor más del doble que otros directivos que logran beneficios inferiores.

En conclusión, tampoco se trata de un permiso en el que se diga: Aquí se puede reir, sino que una carcajada o broma de vez en cuando no se interprete como una pérdida de tiempo o una falta de seriedad frente a sus responsabilidades.

Elaborado por Pol Carbonell

FuenteExpansión

El Círculo de Empresarios ve inaceptable la brecha salarial entre directivos y empleados

El presidente del Círculo de Empresarios, John de Zulueta, ha considerado que “no es aceptable” que los salarios de los directivos de las empresas “multipliquen con creces” los de sus empleados, y ha asegurado que esta “brecha” se ha disparado en los últimos años.

En un desayuno informativo organizado por el Nueva Economía Fórum, De Zulueta ha argumentado que los empresarios tienen que dar ejemplo a la sociedad y “superar las desigualdades” para llegar a una sociedad “más justa”, lo que además mejoraría la reputación de las empresas y el clima laboral.

El nuevo presidente de la entidad ha reseñado los cinco problemas que considera más acuciantes para la economía española: la crisis institucional y la desafección ciudadana, las pensiones, el “insoportable” nivel de desempleo, el tamaño de las empresas y el reto de la digitalización.

En cuanto al primero de los asuntos ha sido muy crítico, argumentando que en una empresa ha de haber “lealtad empresarial” para que prospere y que, usando esa metáfora, eso en España no está sucediendo con Cataluña.

Ha recalcado que si existe un marco institucional de calidad, esto implica mayores niveles de bienestar y de renta per cápita.

Realizado por Andrés Monfort a partir de http://www.expansion.com/

Deliveroo convierte en accionistas a sus trabajadores

  • La empresa de comida a domicilio no incluye en dicho reparto a los ‘riders’, a los que considera colaboradores

La empresa de comida a domicilio Deliveroo convertirá a sus casi 2.000 empleados en accionistas de la empresa, transfiriéndoles un capital de 11,42 millones de euros, según ha anunciado este miércoles la compañía en un comunicado. La firma se ha comprometido a incluir en dicha medida tanto a los trabajadores actuales como a los futuros, aunque dicho reparto no contempla a los repartidores o ‘riders’, puesto que estos tienen dentro de Deliveroo la categoría de colaboradores autónomos y no empleados.

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El consejero delegado y fundador de Deliveroo, Will Schu, ha querido premiar así el esfuerzo de la plantilla durante los últimos años y vincular a los trabajadores para que “tengan una participación real en el futuro de la empresa a medida que crecemos”, según ha afirmado en el comunicado. De los dos millares de empleados que tiene la empresa con sede en Londres, alrededor de un centenar trabajan en España.

Fundada en Londres en el 2013 por William Shu y Greg Orlowski, Deliveroo está presente en 150 ciudades de 12 países de Europa, Asia y Australia y emplea de forma directa a 1.669 personas. A los que la firma prevé sumar durante el presente curso alrededor de 600 empleados más. A su vez, colabora con más de 30.000 ‘riders’ y trabaja con más de 30.000 restaurantes en el mundo.

 

Elaborado por Pol Carbonell

FuenteEl Periódico

Solo un 14% de los cargos directivos son ocupados por mujeres.

 

La presencia de mujeres en cargos directivos en España ha aumentado por primera vez en dos años. Sin embargo, la brecha salarial no se ha reducido y sigue presentándose como uno de los primeros obstáculos a la hora de alcanzar la igualdad laboral. Así lo asegura el último estudio de ‘Diferencias salariales y cuota de presencia femenina’ elaborado por Eada Business School Barcelona y el Grupo ICSA, con los datos actualizados de los sueldos en febrero de 2018.

En el estudio se recoge que en 2018 los puestos directivos de mujeres en empresas españolas han aumentado hasta el 15,4%, tan solo tres puntos por encima respecto al 2016 cuando se alcanzó el 11,8%. En otras palabras, una mujer ocupa el cargo de directora general en tan solo un 8,6% de las compañías en España.

A pesar del incremento del número de mujeres en la cabeza de las empresas, la brecha salarial no se ha reducido. Según el informe, los directivos hombres ganan un 17% más que sus homólogas femeninas, lo que en retribución media anual se traduce en que los hombres cobran 79.545 euros mientras que el salario de las mujeres se sitúan en los 68.072 euros.

También las mujeres que ostentan puestos intermedios sufren, en menor medida, la brecha salarial que se sitúa en el 11,7%. De la misma manera, la diferencia en el caso de los puestos inferiores es del 12,1%.

La responsable del informe y socia de ICSA, la ingeniera industrial Indry Cachila, ha asegurado durante una rueda de prensa realizada este jueves en Barcelona que “estamos ante un problema estructural”, ya que “es el sistema el que conduce a una discriminación implícita”.

Asímismo, Cachila ha señalado que “por una ecuación perversa” la crisis económica ha sido uno de los principales factores que ha implicado “una menor presencia femenina directiva y una mayor desigualdad salariar”, aunque ahora haya “recuperado presencia”.

Por su parte, la profesora de EADA Business School ha reconocido que las cifras de este año “han mejorado”, pero que los cambios son “demasiado lentos”. Para Masuda, las políticas de igualdad que son “muchas veces vagas, inconcretas y de difícil aplicación” lo que ralentiza obtener la igualdad empresarial.

Como solución, la colaboradora en el informe señala la transparencia salarial como “un interesante punto de partida”, algo que ya se ha conseguido en “Islandia y Alemania”, según apunta Masuda.

En el panorama internacional la presencia femenina en puestos directivos, sitúa a España por encima de los países vecinos como Francia e Italia pero por debajo en cuanto a brecha salaria, superior en España.

 

Fuente: Elaboración por Aina Solés a partir de El Mundo

El coste del Low Cost

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Interior de una tienda Low-Cost

 

Si unas palabras se han hecho famosas y conocidas durante estos últimos años son las del low cost, es decir: precios bajos. Esta tendencia de usar palabras en inglés o francés para atraer la atención del público no es cosa del 2018. Sobretodo en los anuncios de perfumes usan un tono más sensual y seductor en otros idiomas para llamar más la atención.

Low cost es un paso más para internacionalizar el nuevo modelo de economía barata que en estos momentos predomina en todas las capas sociales. No hace muchos años la gente presumía de las cosas caras. Hoy, la admiración va dirigida a aquel que ha sido capaz de encontrar algo barato que le va a permitir seguir con la “diabólica” moda de la misma forma que si hubiera comprado algo caro.

Durante un tiempo asociábamos el low cost a productos de baja calidad, fabricados en países subdesarrollados. Pero este equilibrio se rompió en el momento en el que muchos países asiáticos decidieron incorporar las últimas tecnologías y empezar a producir productos de más calidad, de más valor añadido, y de diseños superiores. Una evolución hecha muy rápidamente que no ha ido acompañada de mejoras salariales y derechos laborales, ya que son -normalmente- países políticamente dictatoriales sin sindicatos libres.

A nosotros nos ha llevado a poder disponer de más productos de consumo. Por ejemplo, disponer de un teléfono móvil ya no es un distintivo de clase social, sino que está al abasto de muchísima gente. Poder seguir la moda en todas sus variedades nunca habría sido posible sin este nuevo concepto económico de low cost.

Pero cuál es el coste del bajo coste? La presión que han ejercido los compradores en los precios ha tenido efectos relevantes que han incidido en el nuevo momento económico: salarios bajos, precarización del trabajo y una gran inversión en tecnología que hace avanzar muy rápidamente para cubrir puestos de trabajo, es decir, más paro.

La precariedad salarial y los salarios bajos para competir con los productos de países con estructuras sociales mucho más pobres, están provocando una brecha social muy importante. Las nuevas generaciones ya no pueden alcanzar los niveles de vida de sus padres, un hecho imprescindible para l’ascenso social.

Todos estos fenómenos tienen como efecto secundario la incapacidad de generar los recursos suficientes para mantener el estado social que tenemos y la cobertura de las pensiones. El grabe problema es que ningún partido político se atreve a poner soluciones sobre la mesa hasta que no les llegue el agua al cuello o hasta que la UE se canse y, como ya ha hecho otras veces, nos obligue a hacer una reforma. Así pues, cuando presumimos de haber consumido un producto o un servicio a bajo coste, tenemos que ser conscientes que también contribuimos a crear este modelo económico.
Tenemos que empezar a ser honestos y a asumir también nuestra parte de culpa.

Fuente: Elaboración por Aina Solés a partir de El Punt Avui

 

El descontrolado alquiler de pisos turísticos

No sólo en Barcelona residen muchos turistas de forma ilegal. Tanto es así que en Berlín se ha prohibido debido a la demanda masiva que provocaba que el mercado del alquiler en la ciudad se destabilizara.  A medidas similares se ha sumado San Francisco donde el gobierno avisó de multas de 1000 dólares diarios en cada apartamento no registrado como turístico, es decir, ilegal y eso que estamos hablando de medidas en países internacionales. Si hablamos del país español la oferta no reglada ya supera a la hotelera en 12 ciudades, y observando los movimientos de las instituciones, la pregunta surge por ósmosis: ¿Es posible regular el alquiler de pisos turísticos?

Como se puede ver Barcelona encabeza la lista, respecto donde hay más demanda de ambas opciones. También podemos ver que la ciudad donde hay más diferencia entre la demanda hotelera y la de pisos turísticos es Barcelona seguida de Málaga y Palma de Mallorca. En estas ciudades el turismo es tan masivo debido a su buen clima y el ambiente de noche. El problema principal es que el Estado y la UE no hacen cumplir la normativa ya que les indiferente donde duerman los turistas ya que siguen teniendo un efecto económico positivo en el país. Por eso ciertas ciudades han pedido a la UE que obligue a estas plataformas a dar información sobre los alquileres para controlar la actividad.

Hacienda también se ha pronunciado, y en enero anunció que obligará a las plataformas a enviar información sobre clientes y propietarios a la Agencia Tributaria. “Un anuncio muy importante porque permitirá ver qué rentas son las que prestan servicios”, explica Perelli. Pero si Airbnb se negara a proporcionar esa información -cosa que hizo en un principio, aunque esta semana anunció que cedería, cambiando las condiciones de privacidad- la medida no tendría tanto efecto.

Este problema ya lleva un par de años repercutiendo a los hoteles, sobretodo de las zonas de playa, y el gobierno empieza ahora a imponer multas a todas aquellas plataformas que no aporten la información necesaria a Hacienda, a más de todos aquellos particulares que también alquilan su piso en vacaciones y no lo registran en la renta. No parece que haya una fórmula perfecta para resolver la cuestión, y aunque la importancia de la amortización queda clara, el reto continúa frente a las instituciones.

 

Notícia elaborada por David Arús a partir de La Expansión

 

 

 

Francia denuncia a Google y Apple

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Bruno Le Maire, ministro francés de Economia y Finanzas

Bruno Le Maire quiere denunciar contra Google y Apple por hacer practicas comerciales abusivas contra otras empresas, esto les representarían sanciones valoradas en millones de euros.

Estos dos gigantes de internet solo imponen tarifas a empresas emergentes además de modificar unilateralmente los contractos.

El ministro francés de Economia y Finanzas dice que es inaceptable porque hay reglas que se deben cumplir y respetar, cosa que las empresas mencionadas anteriormente no hacen.

El gobierno francés ya está trabajando a escala internacional para establecer normas que obliguen a los gigantes de internet a pagar impuestos allí donde hagan su negocio, están convencidos de que lo van a conseguir antes del 2020.

Quieren conseguir que estas empresas paguen facturación en todos los países donde trabajan, no unicamente allí donde tienen su sede (normalmente situada en sitios de facturación favorable para éstas).

La denuncia del Ministerio de Finanzas francés pide el fin de éstas prácticas además de una multa de 2 millones de euros.

Actualmente, Apple está sometida a una investigación y Google el junio pasado fue condenado por la UE con una multa récord de 2.420 millones de euros.

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Logotipo de Google y Apple respectivamente.

Fuente: Elaboración por Aina Solés a partir de El Punt