La estabilización empresarial persiste en España

En contraste con el año negro de las salidas a Bolsa, nuestro país ha sido en 2018 uno de los focos más activos en fusiones y adquisiciones en Europa, y las previsiones son buenas para el próximo curso.

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El año que nos deja no ha sido un ejercicio de grandes alegrías corporativas en el Viejo Continente. La metralla de la incertidumbre propulsada por la guerra comercial de Trump, la alarma emergente, la desaceleración de la Eurozona y el incierto escenario post Brexit perfilaron un panorama que invitaba a la prudencia. Un contexto complejo que en España, salpicada además por el marasmo político, se dejó notar especialmente en los mercados bursátiles.

Solo cinco OPV se materializaron en los parqués nacionales. Esperando un mejor momento se quedaron operaciones estelares como las de Cepsa, Via Célere, Haya Real Estate, la antigua Cortefiel (ahora renombrada como Tendam) o la energética Cox Energy. Tampoco ha sido un ejercicio excepcional para las fusiones y adquisiciones, aunque nuestro país fue uno de los mercados europeos (curiosamente junto al Reino Unido) que sacó claramente la cabeza entre la atonía generalizada.

Y parece que el baile seguirá bastante animado en los próximos meses. Según las cifras recogidas en el informe Global Transaction Forecast, elaborado por Baker McKenzie en colaboración con Oxford Economics, en España se llevaron a cabo 773 operaciones en el año que está a punto de concluir, siete menos que en 2017. Sin embargo, en valor casi doblan a las del año anterior: 68.900 millones de dólares frente a 37.700. Ganaron terreno las operaciones transnacionales, que sumaron 61.100 millones, aunque en número de movimientos el reparto es casi equitativo entre las operaciones nacionales (384) y las transfronterizas (389).

Elaborado por Pol Carbonell

FuenteABC

 

 

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Nike gana 738 millones de dólares en su segundo trimestre fiscal

Las ventas de Nike alcanzaron los 9.374 millones de dólares entre septiembre y noviembre, un aumento del 9,6%. Nike obtuvo un beneficio neto de 847 millones de dólares al cierre de su segundo trimestre de su año fiscal, representando una mejora del 10,4% en comparación con el mismo periodo del año anterior.

La facturación de Nike en Norteamérica aumentó un 9% mientras que en Europa un 8%. Sin embargo, las ventas de la compañia en China aumentaron un 26%

El margen bruto sobre beneficios de Nike se situó en el 43,8%, un 0,8% más que el año anterior.

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Según estos datos, en los seis primeros mesos de su año fiscal, Nike consiguió un benficio neto de 1.939 millones de dólares.

Las ventas de Nike aumentaron un 9,6% hasta 19.322 millones de dólares, aumentado su margen bruto a 44%

Las acciones de Nike han aumentado un 7,17% en Wall Street hasta los 72,37 dólares.

Elaboración propia a través de: expansion.com

Dia reformula sus cuentas de 2017

Dia ha presentado hoy una reformulación de sus resultados en 2017, año en el cual ganó 90 millones de euros, y no los 110 millones que se especuló al principio. La empresa española ha explicado que este recorte de 20 millones en el beneficio neto (26 millones de euros antes del efecto fiscal) “corresponde, en su mayor parte, a sobreestimaciones realizadas al cierre de dicho periodo en los descuentos comerciales a percibir de proveedores”.

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La compañía también ha dado a conocer un ajuste negativo de 36 millones (44 millones antes del efecto fiscal) relativo a las reservas, 18 millones corresponden a facturas pendientes de recibir de proveedores que fueron objeto de registro en un periodo distinto al que les correspondía y otros 18 millones a estimaciones de provisiones por diversos conceptos que se arrastraban de un ejercicio a otro que la sociedad ha decidido registrar en el periodo adecuado correspondiente.

Estos ajustes que “todavía son provisionales” se producen debido a un proceso de revisión de las estimaciones del cierre financiero de 2018. Dia consideró que tras esta actuación “debían incorporarse determinados ajustes a los estados financieros consolidados correspondientes al ejercicio 2017“.

 

Elaborado por Pol Carbonell

Fuente: Expansión

 

Vueling elimina la clase Business

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Una de las aerolíneas españolas más conocidas como es Vueling, ha decidido quitar la clase Business, zona para gente con un alto nivel económico, con el objetivo de reestructurar las tarifas. Uno de los principales motivos que da la empresa es que la clase Business es una tarifa cara y  muy poco utilizada por sus clientes. Observando los resultados, se ha visto que la gente prefería la tasa básica.

Nuevas tarifas

En su nueva organización, Vueling ha creado dos nuevas tarifas: la tarifa Timeflex y la tarifa Family. La primera, 30€ más cara que la básica, está pensada para la gente dedicada a los negocios, y la segunda, con 20€ más de coste, la cual incluye asientos juntos, destinada para familias con niños.

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Además, la compañía también ha decidido que los pasajeros podrán llevar la maleta en cabina de forma gratuita si pesa menos de 10 kilos. Por otra parte, la dirección ha anunciado que se está revisando la programación para irse adaptando a las nuevas condiciones de saturación de los viajes por Europa, por ejemplo desestacionalizando vuelos hacia las Islas Baleares.

Como ya sabemos, este último verano ha habido muchos retrasos y cancelaciones de vuelos por toda España, exactamente un 29% más que hace tres años, hechos que han provocado cantidad de críticas hacia la aerolínea.

 

Elaborado por Santi Fló a partir de La Vanguardia.

Reir en el trabajo te hace ser más productivo

El humor o la diversión no es algo que se relacione con el trabajo, de hecho en muchos casos está mal visto incorporar el humor en la oficina, ya que los trabajadores se distraen y trabajan menos. Pues se ha demostrado que es al contrario. Numerosos estudios científicos como el ISHS (International Society for Humor Studies) han analizado cómo influye el humor y la risa en el trabajo, y han concluido que los trabajadores que rien en algún momento durante su jornada laboral son más productivos y trabajan mejor.

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En resumen, podemos encontrar diferentes ventajas que aporta el humor y la risa en el trabajo, las cuales son:

  1. Los niveles de estrés se reducen, por lo que tanto el ambiente laboral como la capacidad de trabajo de la plantilla mejoraran, trabajaran mejor y con más capacidades mentales, mejorando así considerablemente su rendimiento en el trabajo.
  2. Reir en el trabajo ayuda a rebajar la tensión muscular. Cuando reimos se activan hasta 400 músculos del cuerpo, de hecho, los científicos destacan que reir 120 veces al dia equivale a una rutina de ejercicio de unos 10 minutos. Al tener menos tensión muscular el trabajador está más relajado por lo que se puede centrar más en su trabajo e incluso puede trabajar durante más horas.
  3. Fortalece la motivación personal y colectiva, haciendo que los trabajadores convivian en un antorno agradable y humano, sin estrés ni mentes ofuscadas y colapsadas, ayudando a una mejor toma de decisiones, des de una perspectiva más óptima y objetiva, teniendo en cuenta más factores a la hora de decidir, e incluso ayudando a favorecer una buena relación social con los clientes y compradores.
  4. Aumenta la creatividad, originalidad y ayuda a innovar más y mejor. Actualmente la creatvidad y la innovación en una empresa son dos de los aspectos más imortantes para poder crecer y diferenciarse de la competencia, pudiendo ayudar a aumentar los ingresos gracias a un producto inovador o a una campaña de promoción exitosa.

“El sentido del humor es una de las mejores formas de enfrentarse a los desafíos y problemas que inevitablemente surgen en el día a día (el cliente difícil, la fecha tope, la impresora atascada) y que, de otro modo, podrían bloquearnos”, señala Eduardo Jáuregui, socio de Humor Positivo; quien añade tambien que “a nivel interpersonal, una broma adecuada puede reducir las tensiones en una reunión que impiden la comunicación eficaz y el trabajo en equipo“.

Tambien se ha de destacar la importancia del jefe, su humor actúa como un termómetro en el ambiente laboral de la oficina, si llega enfadado y gritando a todo el que le traiga una mala noticia creará mal ambiente y contagiará un ambiente negativo y de poco compañerismo. De él dependerá que el humor y la risa en ciertos momentos de la jornada laboral sea algo bien o mal visto, caso en el que, generalemente, se diferencia el líder (primueve el humor y el buen ambiente en el trabajo) y el jefe (se declina por un ambiente más serio y menos humano). Los datos de un estudio publicado en Harvard Business Review destacan que los mejores ejecutivos (aquellos que obtienen resultados excepcionales) usan el sentido del humor más del doble que otros directivos que logran beneficios inferiores.

En conclusión, tampoco se trata de un permiso en el que se diga: Aquí se puede reir, sino que una carcajada o broma de vez en cuando no se interprete como una pérdida de tiempo o una falta de seriedad frente a sus responsabilidades.

Elaborado por Pol Carbonell

FuenteExpansión

El Círculo de Empresarios ve inaceptable la brecha salarial entre directivos y empleados

El presidente del Círculo de Empresarios, John de Zulueta, ha considerado que “no es aceptable” que los salarios de los directivos de las empresas “multipliquen con creces” los de sus empleados, y ha asegurado que esta “brecha” se ha disparado en los últimos años.

En un desayuno informativo organizado por el Nueva Economía Fórum, De Zulueta ha argumentado que los empresarios tienen que dar ejemplo a la sociedad y “superar las desigualdades” para llegar a una sociedad “más justa”, lo que además mejoraría la reputación de las empresas y el clima laboral.

El nuevo presidente de la entidad ha reseñado los cinco problemas que considera más acuciantes para la economía española: la crisis institucional y la desafección ciudadana, las pensiones, el “insoportable” nivel de desempleo, el tamaño de las empresas y el reto de la digitalización.

En cuanto al primero de los asuntos ha sido muy crítico, argumentando que en una empresa ha de haber “lealtad empresarial” para que prospere y que, usando esa metáfora, eso en España no está sucediendo con Cataluña.

Ha recalcado que si existe un marco institucional de calidad, esto implica mayores niveles de bienestar y de renta per cápita.

Realizado por Andrés Monfort a partir de http://www.expansion.com/

Deliveroo convierte en accionistas a sus trabajadores

  • La empresa de comida a domicilio no incluye en dicho reparto a los ‘riders’, a los que considera colaboradores

La empresa de comida a domicilio Deliveroo convertirá a sus casi 2.000 empleados en accionistas de la empresa, transfiriéndoles un capital de 11,42 millones de euros, según ha anunciado este miércoles la compañía en un comunicado. La firma se ha comprometido a incluir en dicha medida tanto a los trabajadores actuales como a los futuros, aunque dicho reparto no contempla a los repartidores o ‘riders’, puesto que estos tienen dentro de Deliveroo la categoría de colaboradores autónomos y no empleados.

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El consejero delegado y fundador de Deliveroo, Will Schu, ha querido premiar así el esfuerzo de la plantilla durante los últimos años y vincular a los trabajadores para que “tengan una participación real en el futuro de la empresa a medida que crecemos”, según ha afirmado en el comunicado. De los dos millares de empleados que tiene la empresa con sede en Londres, alrededor de un centenar trabajan en España.

Fundada en Londres en el 2013 por William Shu y Greg Orlowski, Deliveroo está presente en 150 ciudades de 12 países de Europa, Asia y Australia y emplea de forma directa a 1.669 personas. A los que la firma prevé sumar durante el presente curso alrededor de 600 empleados más. A su vez, colabora con más de 30.000 ‘riders’ y trabaja con más de 30.000 restaurantes en el mundo.

 

Elaborado por Pol Carbonell

FuenteEl Periódico