El Círculo de Empresarios ve inaceptable la brecha salarial entre directivos y empleados

El presidente del Círculo de Empresarios, John de Zulueta, ha considerado que “no es aceptable” que los salarios de los directivos de las empresas “multipliquen con creces” los de sus empleados, y ha asegurado que esta “brecha” se ha disparado en los últimos años.

En un desayuno informativo organizado por el Nueva Economía Fórum, De Zulueta ha argumentado que los empresarios tienen que dar ejemplo a la sociedad y “superar las desigualdades” para llegar a una sociedad “más justa”, lo que además mejoraría la reputación de las empresas y el clima laboral.

El nuevo presidente de la entidad ha reseñado los cinco problemas que considera más acuciantes para la economía española: la crisis institucional y la desafección ciudadana, las pensiones, el “insoportable” nivel de desempleo, el tamaño de las empresas y el reto de la digitalización.

En cuanto al primero de los asuntos ha sido muy crítico, argumentando que en una empresa ha de haber “lealtad empresarial” para que prospere y que, usando esa metáfora, eso en España no está sucediendo con Cataluña.

Ha recalcado que si existe un marco institucional de calidad, esto implica mayores niveles de bienestar y de renta per cápita.

Realizado por Andrés Monfort a partir de http://www.expansion.com/

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Deliveroo convierte en accionistas a sus trabajadores

  • La empresa de comida a domicilio no incluye en dicho reparto a los ‘riders’, a los que considera colaboradores

La empresa de comida a domicilio Deliveroo convertirá a sus casi 2.000 empleados en accionistas de la empresa, transfiriéndoles un capital de 11,42 millones de euros, según ha anunciado este miércoles la compañía en un comunicado. La firma se ha comprometido a incluir en dicha medida tanto a los trabajadores actuales como a los futuros, aunque dicho reparto no contempla a los repartidores o ‘riders’, puesto que estos tienen dentro de Deliveroo la categoría de colaboradores autónomos y no empleados.

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El consejero delegado y fundador de Deliveroo, Will Schu, ha querido premiar así el esfuerzo de la plantilla durante los últimos años y vincular a los trabajadores para que “tengan una participación real en el futuro de la empresa a medida que crecemos”, según ha afirmado en el comunicado. De los dos millares de empleados que tiene la empresa con sede en Londres, alrededor de un centenar trabajan en España.

Fundada en Londres en el 2013 por William Shu y Greg Orlowski, Deliveroo está presente en 150 ciudades de 12 países de Europa, Asia y Australia y emplea de forma directa a 1.669 personas. A los que la firma prevé sumar durante el presente curso alrededor de 600 empleados más. A su vez, colabora con más de 30.000 ‘riders’ y trabaja con más de 30.000 restaurantes en el mundo.

 

Elaborado por Pol Carbonell

FuenteEl Periódico

Nike prescinde de otros cinco ejecutivos por acoso y discriminación

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Nike, una de las empresas deportivas más famosas, ha apartado a otros cinco altos ejecutivos por discriminación y acoso, según ha informado The New York Times. Con estos, ya son un total de 11 trabajadores los que han dejado la compañía, la cual está realizando una investigación interna sobre comportamientos en el lugar de trabajo, tras haber recibido varias denuncias de trabajadoras. Las primeras dos salidas fueron las de dos ejecutivos clave a mediados de marzo. Su marcha fue una sorpresa, ya que Nike solo la justificó con comportamientos fuera del código de conducta de la empresa.

Los ejecutivos que se han marchado de la compañía supervisan algunas de las categorías comerciales más importantes en esta multinacional. También confirmó que cuatro nuevos ejecutivos abandonaban la empresa: Steve Lesnard, el responsable de running en Norteamérica; Helen Kim, que supervisa el este de Norteamérica; Simon Pestridge, director de marketing de las categorías de rendimiento de la empresa, y Tommy Kain, el director de marketing deportivo de la compañía.

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Estos abandonos se producen después de que un grupo de trabajadoras de Nike comenzaran una encuesta que buscaba información sobre el acoso sexual y discriminación contra las mujeres. El informe fue presentado el pasado 5 de marzo. Nike informó de que va a hacer todo lo posible para transformarse en un entorno de trabajo más colaborativo, donde todas las voces sean escuchadas, y que será más abierto respecto a los esfuerzos para mejorar la diversidad de su fuerza de trabajo y el progreso hacia los objetivos de igualdad salarial.

A finales de abril, The New York Times se hizo eco de las protestas de las trabajadoras, tras haber entrevistado a más de 50 mujeres que actualmente están o habían estado empleadas. Aseguraban que habían sufrido acoso y habían sido marginadas. Contaron capítulos en los que incluían humillantes visitas a locales de striptease y besos robados. Muchas de ellas confirmaron que cuando sus quejas fueron trasladadas a RRHH no fueron tomadas en serio, y esto molestó mucho.

 

Elaborado por Santi Fló a partir de El País.

Solo un 14% de los cargos directivos son ocupados por mujeres.

 

La presencia de mujeres en cargos directivos en España ha aumentado por primera vez en dos años. Sin embargo, la brecha salarial no se ha reducido y sigue presentándose como uno de los primeros obstáculos a la hora de alcanzar la igualdad laboral. Así lo asegura el último estudio de ‘Diferencias salariales y cuota de presencia femenina’ elaborado por Eada Business School Barcelona y el Grupo ICSA, con los datos actualizados de los sueldos en febrero de 2018.

En el estudio se recoge que en 2018 los puestos directivos de mujeres en empresas españolas han aumentado hasta el 15,4%, tan solo tres puntos por encima respecto al 2016 cuando se alcanzó el 11,8%. En otras palabras, una mujer ocupa el cargo de directora general en tan solo un 8,6% de las compañías en España.

A pesar del incremento del número de mujeres en la cabeza de las empresas, la brecha salarial no se ha reducido. Según el informe, los directivos hombres ganan un 17% más que sus homólogas femeninas, lo que en retribución media anual se traduce en que los hombres cobran 79.545 euros mientras que el salario de las mujeres se sitúan en los 68.072 euros.

También las mujeres que ostentan puestos intermedios sufren, en menor medida, la brecha salarial que se sitúa en el 11,7%. De la misma manera, la diferencia en el caso de los puestos inferiores es del 12,1%.

La responsable del informe y socia de ICSA, la ingeniera industrial Indry Cachila, ha asegurado durante una rueda de prensa realizada este jueves en Barcelona que “estamos ante un problema estructural”, ya que “es el sistema el que conduce a una discriminación implícita”.

Asímismo, Cachila ha señalado que “por una ecuación perversa” la crisis económica ha sido uno de los principales factores que ha implicado “una menor presencia femenina directiva y una mayor desigualdad salariar”, aunque ahora haya “recuperado presencia”.

Por su parte, la profesora de EADA Business School ha reconocido que las cifras de este año “han mejorado”, pero que los cambios son “demasiado lentos”. Para Masuda, las políticas de igualdad que son “muchas veces vagas, inconcretas y de difícil aplicación” lo que ralentiza obtener la igualdad empresarial.

Como solución, la colaboradora en el informe señala la transparencia salarial como “un interesante punto de partida”, algo que ya se ha conseguido en “Islandia y Alemania”, según apunta Masuda.

En el panorama internacional la presencia femenina en puestos directivos, sitúa a España por encima de los países vecinos como Francia e Italia pero por debajo en cuanto a brecha salaria, superior en España.

 

Fuente: Elaboración por Aina Solés a partir de El Mundo

Glovo espera alcanzar los 100 millones de facturación en 2018

  • La compañía se expandirá a Panamá, Costa Rica, Guatemala, Turquía, Rumanía, Marruecos y Egipto para intentar lograr este objetivo.

La aplicación de envío de productos a domicilio Glovo continúa con su expansión y crecimiento. La firma ha anunciado este martes que se expandirá en los próximos meses a seis nuevos mercados, además de los nueve ya presentes, además de incorporar nuevos servicios a la plataforma. Las nuevas aperturas permitirán a la firma pasar de los 17 millones de facturación del 2017 a “entre 90 y 100 millones” este 2018, según ha anunciado el fundador de la firma y consejero delegado de la ‘start-up’, Óscar Pierre.

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En España, Glovo tiene presencia en 15 ciudades. Además de su mercado de origen (y principal), la firma está presente también en Portugal, Francia, Italia (diez ciudades), Perú, Argentina, Panamá (abrió la semana pasada), Chile y Brasil. Para este año, según ha anunciado Pierre, se expandirá a Costa Rica, Guatemala, Turquía, Rumanía, Marruecos y Egipto.

La compañía cuenta ya con 400 empleados a nivel global, y espera duplicar el número de trabajadores este año, hasta más de 800. La empresa ha destacado que el pedido medio en España es de 18 euros, más 2 euros de entrega. De esos ingresos, la tienda se lleva 13,65 euros, el glover recibe 5 euros, 0,35 euros son para Hacienda, y Glovo se queda un euro.

 

Elaborado por Pol Carbonell

FuenteEl Periódico

Buscan a uno de los empresarios más ricos de Alemania en los Alpes suizos

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Karl-Erivan Haub, una de las personas más ricas de Alemania, desapareció el sábado pasado cuando esquiaba fuera de pistas en los Alpes suizos. Pero el heredero de la empresa Tengelmann, cadena de supermercados, tiene muy pocas posibilidades de ser encontrado, debido a que ya han pasado cuatro días desde que se le perdió la pista.

El empresario ha dirigido el grupo Tengelmann desde el año 2000

El multimillonario lleva encabezando la compañía Tengelmann desde hace ya dieciocho años. El grupo es propietario de la tienda de descuento KiK y de la cadena de mejoras para el hogar OBI.

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“Ciertamente, hay posibilidades justificadas en los primeros dos o tres días”, dijo el médico Axel Mann, líder de los esfuerzos de rescate médico. “Actualmente todavía vemos una posibilidad mínima”.

“Tuvimos que concluir que, desafortunadamente, podría estar en cualquier parte” explicó Anjan Truffer, jefe del equipo de rescate. La policía dijo que varios equipos de rescate y helicópteros se dirigieron a la frontera suizo-italiana

Los herederos de Tengelmann son una de las 100 familias más ricas del mundo. K. Haub es la quinta generación de la familia que dirige el negocio, fundado en 1867 como importador de café y té. Los activos de la familia están valorados en 3.500 millones de euros. La famosa revista Forbes tasó su fortuna en 6.400 millones de dólares.

 

Elaborado por Santi Fló a partir de La Vanguardia.

 

Bon Preu duplica sus ingresos

Joan Font, propietario de la cadena de supermercados catalana Bonpreu

Bonpreu, la cadena de supermercados catalana propiedad de Joan Font, es una de las empresas que más ingresos ha obtenido del “procés”. Desde el 2010, Font se posicionó de forma contundente a favor de la independencia de Cataluña. De hecho, fue el único empresario que formó parte del Consejo Asesor para la Transición Nacional creado en 2013, y ha sabido sacar provecho de ello.

Así, el Grup Bon Preu ha pasado de facturar 505 millones de euros en 2010 a un total de 1.076 millones en la revisión del pasado 28 de febrero.

Su objetivo es mantener el ritmo pero incrementar las ventas en un 11,5%, hasta superar los 1.200 millones de euros.

Actualmente, la empresa suma una red de 235 establecimientos. Éste total incluye los supermercados bajo la marca Bonpreu, Esclat, gasolineras EsclatOil, y minitiendas en las estaciones de servicio y algunas de recogida de compras online.

Para mantener el mismo ritmo de crecimiento, el grupo va a realizar una inversión en los dos próximos años de 200 millones de euros.

Evolución de Bon Preu

Font, que como hemos dicho anteriormente se posiciona a favor de la independencia, no teme a los posibles boicots de los consumidores contrarios a ésta. Es más, se caracteriza por potenciar siempre el uso del catalán es su empresa y se participa a la campaña “Si us plau, parla’m en català” distribuyendo 2.500 chapas a sus trabajadores con dicho mensaje.

Desde la compañía saben que están en un mercado tremendamente competitivo, pero si han logrado captar al consumidor en el mercado catalán no es por cuestiones ideológicas, sino porque ofrecen un modelo diferencial, con precios bajos y una oferta muy variada.

Hemos sabido conectar con los consumidores, pero eso no tiene nada que ver con cuestiones políticas porque nos va igual de bien en localidades independentistas que en los sitios donde gana Ciudadanos”, aseguran en la empresa de Font.

 

Fuente: Elaboración por Aina Solés a partir de ElEconomista