El estudio de los 40 años

En España la jubilación o el horario reducido se aplican a partir de los 64-65 años aproximadamente. Pues bien, un estudio realizado por la Universidad de Australia, a partir de los 40 nuestro total de horas de trabajo a la semana deberían ser máximo 25, distribuidas en 3 días. El estudio ha sacado esa conclusión debido a que una vez analizado gran cantidad de gente cercana a esa edad ha podido observar que el rendimiento no es el mismo, la productividad baja. Concluye afirmando que jornadas laborales más largas, a parte de no ser tan productivas, causan fatigas y estrés. A simple vista es algo muy atractivo pero para la gente, no importa la edad, sino la experiencia y el espíritu del buen trabajados. Eso sin tener en cuenta que los gastos no bajarían pero si los ingresos y les sería imposible hacerles frente.

El autor de este estudio, e profesor McKenzie, dijo para el periódico británico The Times que muchos países pretenden elevar la edad de jubilación, forzando a las personas a trabajar más tiempo, ya que no podrán reclamar beneficios hasta la edad avanzada. Su opinión es que la cantidad de trabajo puede tener una importancia significativa importante en esto. Tanto el profesor como el estudio creen que el trabajo a tiempo parcial significa una mayor dedicación por parte del empleado y puede ayudar en la preservación de la función cerebral en la edad media y avanzada.

Noticia elaborada por David Arús a partir de A3noticias

Las empresas tecnológicas y los fabricantes de automóviles son los contratantes en alza en Europa

Amazon's offices are seen in Luxembourg in 2012.

Los europeos anhelan un equilibrio entre la vida y el trabajo, y esperan poder arreglarse con las empresas de tecnología y los fabricantes de automóviles.

Eso es según una nueva encuesta de estudiantes europeos publicada el jueves por la firma de investigación y consultoría Universum. Los resultados revelan que los estudiantes están ansiosos por trabajar en el sector de la tecnología, con compañías como Amazon, Samsung y Huawei elevándose en el ranking de las empresas más atractivas. Las grandes firmas tecnológicas ofrecen una atractiva combinación de un entorno de trabajo dinámico y prestigio, dijo Claudia Tattanelli, presidenta del consejo asesor estratégico de Universum. “Los jóvenes están mucho más influenciados por lo que está de moda y lo que está de moda”, dijo. “Están interesados ​​en la cultura que tienen en el trabajo y las compañías como Amazon están fomentando esto”. Para los estudiantes de negocios, una empresa tecnológica reina sobre todas las demás. Google encabeza la clasificación como el empleador más atractivo por séptimo año consecutivo.
Aquí hay una clasificación de los 10 mejores empleadores de sueños entre los estudiantes de negocios en Europa:


-Google (GOOGL)
-Grupo L’Oreal (LRLCY)
-Microsoft (MSFT)
-PricewaterhouseCoopers
-Ernst & Young
-KPMG
-Deloitte
-Goldman Sachs (GS)
-McKinsey & Company
-Grupo de consultas de Boston


Según Tattanelli, mantener un equilibrio saludable entre el trabajo y la vida es la principal preocupación de los estudiantes. “¿Puedes traer tu personalidad al trabajo? ¿Puedes ser tú mismo y hablar sobre tus preferencias? Se trata de ser respetado en el lugar de trabajo, no solo lo que traes a la mesa”, dijo. “En los últimos cinco años, no ha habido una sola empresa que no haya tratado de vender la cultura que brindan a sus empleados”.

Fuente: Elaboración propia a partir de CNN

La campaña de navidad dará más de un millón de nuevo empleo

 Este año en la campaña de Navidad, Asempleo prevé que se darán más de un millón de nuevos contratos de empleo, que es un 4% más que en la campaña de navidad del año anterior, y que además muchos de estos contratos permanecerán hasta después de Reyes.

Esta patronal explica que la aparición de estos nuevos contratos se ha dado gracias al “Black Friday” y que un gran porcentaje de estos empleos durarán por lo menos un trimestre. También apuntó que 3 de cada 10 empleados provenientes de ETT recibirían un puesto fijo en dichas empresa.

“Con estas contrataciones el mercado laboral puede acabar el año asegurando un incremento del empleo del 2,7 % anual”, dijo Andreu Cruañes.

El presidente de Asempleo, Andreu Cruañas, declaró a EFE que considera las cifras mostradas confirmarán que 2018 ha sido un año bueno respecto a creación de nuevos empleos.

“Además, estas campañas de contratación son utilizadas por las empresas como método de selección, ya que los que no acaban incorporándose a la plantilla son requeridos más adelante en el momento que hay vacantes, puesto que ya tienen el conocimiento y la experiencia requerida para el puesto”.  Añadió Cruañes

Adecco, una de las empresas mayores del sector prevé que se firmarán más de 1.034.000 contratos entre noviembre y enero, lo que implicaría un aumento del 4,5% respecto la misma época del 2017.

Adecco ha anunciado en una nota de prensa que calcula que en las 5 comunidades autónomas se firmarán casi 800.000 contratos nuevos, con Cataluña en el numero 1 (más de 186.000), seguida de la Comunidad de Madrid (156.000), la Comunidad Valenciana (136.000), Murcia (124.000) y por último, Andalucía (108.400)

La electrónica, la belleza y el lujo los grandes favoritos

En cuanto a los sectores, los protagonista serán el empleo enfocado al gran consumo, (la cosmética, la electrónica, el lujo…), la fuerza de ventas y la atención al cliente, el cual se espera un aumento del 75% en las contrataciones respecto a los demás meses del año.

Dentro del sector del gran consumo, Adecco apunta que los profesionales más demandados en el sector del gran consumo y fuerza de ventas serán los promotores, los dependientes y los comerciales, mientras que para la atención al cliente serán los azafatos de imagen, promotores, dependientes, degustadores, animadores y gestores del punto de venta.

Además, en la logística y el transporte se buscarán mozos de almacén, administrativos, preparadores de pedidos y carretilleros, además de requerirse en la costa perfiles más concretos como estibadores o conductores de maquinaria pesada.

Escrito por Maria Caelles a partir de ElEconomista.

Amazon empleará a mas de 2.000 personas estas Navidades

amzon

Amazon ofrecerá empleo temporal a más de 2.000 estas Navidades en su red de centros en las ciudades de Madrid y Barcelona. Se trata de puestos que podrían ser fijos si observamos los precedentes: la Navidad del año pasado, casi 2.000 de estos cargos se convirtieron en puestos fijos, algo con lo que la compañía espera seguir en el futuro.

El comunicado surge a partir de la huelga convocada por Comisiones Obreras y la CGT en Amazon para la campaña navideña y la del black friday. A partir de ahí, surgen las quejas de los sindicatos oponiéndose la decisión de pasar de un convenio propio a un convenio provincial, ya que este cambio empeora las condiciones laborales de los trabajadores.

Las personas que quieran ocupar estas bacantes podrán aplicar a través de la web de la compañía. Estos nuevos empleados se unirán a los más de 2.500 trabajadores fijos para recoger, empaquetar y llevar los pedidos de estas fiéstas a las distintas direcciones. Estos cobrarán un buen sueldo (más de 19.300€ al año) y se llevarán grandes beneficios como ofertas y descuentos.

Además, la empresa lleva un programa formativo con el cual financia a sus trabajadores casi toda la matrícula y todas las otras tasas para cursos homologados a nivel nacional.

 

Elaborado por Santi Fló a partir de La Vanguardia.

 

Estados Unidos: auge del empleo, los sueldos corren en los máximos de 2009

En octubre se crearon 250 mil empleos.  Tasa de desempleo del 3,7%, mínimos de 49 años. La Fed animó a seguir subiendo las tasas.

Tlmd-empleos-julio-2018.jpg

En octubre, las compañías estadounidenses continuaron contratando y lo hicieron a un ritmo más rápido que las estimaciones. La tasa de desempleo se mantuvo como se esperaba en los mínimos de 1969 y los salarios por hora han alcanzado el mayor salto anual desde 2009. Todo esto solo alienta a la Reserva Federal a seguir aumentando las tasas. Las probabilidades de que haya escasez (el cuarto de 2018) en diciembre aumentaron a 77.5% desde 74.5% de ayer.

El mes pasado, se crearon 250,000 empleos en los Estados Unidos, mientras que los analistas esperaban un aumento de 188,000 después de los 118,000 en septiembre (revisados por + 134,000) y los + 286,000 en agosto (una cifra revisada de 270,000). El aumento marca el 97º mes consecutivo en que los empleadores estadounidenses han reclutado personal, un nuevo récord.

Según el Departamento de Trabajo, los salarios por hora, monitoreados cuidadosamente porque indican la ausencia o ausencia de presiones inflacionarias, aumentaron en un 0.18% (o $ 0.05) mensualmente a $ 27.30; Las previsiones fueron de + 0,2%. Sobre una base anual, aumentaron un 3,1%, por encima del rango entre 1,9 y 2,2% registrado a partir de 2012 y por encima del promedio del 2% de los últimos seis años. Fue desde el final de la recesión en 2009 que el aumento anual no alcanzó el 3%. Debemos volver a enero (después del último mes) para obtener un + 2.9%; este último había sido el gran salto desde 2009, lo que le hizo temer una aceleración de la inflación y, por ende, una Reserva Federal menos complaciente. El 26 de septiembre, el banco central de EE. UU. Anunció la tercera reducción de 2018 (25 puntos básicos, 2-2.25%). Según los analistas, los datos refuerzan el escenario económico, por lo que el Banco Central de los EE. UU. Continúa teniendo bases sólidas para continuar con la normalización gradual de la política monetaria (la Fed informó otro cierre en diciembre y otros tres en 2019).

Según el Departamento de Trabajo, el huracán Michael que azotó Florida a principios de octubre “no ha tenido un efecto perceptible” en la relación. En promedio, desde principios de 2018, se han creado 213 mil empleos cada mes, además del promedio mensual de 2017, equivalente a 182 mil lugares.

El empleo en la fuerza laboral creció 0.2% a 62.9% después de haber permanecido en 62.7% por meses, igual a los mínimos de los años 70, pero se mantiene por debajo del 66% antes de la recesión.

Los desempleados de larga duración (aquellos sin trabajo por al menos 27 semanas) se han movido poco a 1.4 millones y representan el 22.5% del total. El número de estadounidenses que están contentos con el trabajo a tiempo parcial se ha mantenido en alrededor de 4.6 millones; estas son personas que habrían preferido un trabajo de tiempo completo pero que no pudieron encontrarlo o cuyas horas de trabajo se redujeron. En octubre, 1,5 millones de personas estaban “marginalmente unidas a la fuerza laboral”, sin cambios respecto al año anterior, pero en comparación con 1,6 millones en septiembre. Estas son personas que no forman parte de la fuerza laboral, pero que en teoría estaban disponibles para trabajar y que han buscado trabajo a veces en los 12 meses anteriores. No se contaron entre los desempleados porque no buscaron trabajo en las cuatro semanas anteriores a la relación.

A nivel sectorial, el sector manufacturero agregó 32,000 asientos, lo que lleva el total desde el comienzo del año a +296,000. Hubo un +36,000 unidades en salud. En construcción, el aumento fue de 30 mil asientos y el transporte a + 25 mil. En el sector hotelero hubo en cambio un + 42 mil. El sector minero (+ 5 mil) y el sector de servicios profesionales (+ 35 mil) también se recuperaron.

Elaborado por Mariya Bodnar a partir de Expansión y La Vanguardia.

¿Dónde conseguir empleo para Navidad?

nav

Este año en Navidad se empleará a más de 400.000 personas en el comercio, la hostelería y el transporte de noviembre a enero, la cifra más alta de la historia en España. Esto significa un crecimiento del 8,3% respecto al año pasado, cuando se generaron 375.000 contratos, según Randstad.

Este empleo aumentará en todas las comunidades autónomas. Castilla-La Mancha, Cantabria y Madrid son las comunidades que más notarán esta oportunidad de conseguir un trabajo. Por el otro lado, Andalucía, La Rioja y Euskadi se encuentran en los últimos puestos.

La creación de empleo se podrá observar sobretodo en sectores como el del comercio, la hostelería, el transporte y la logística, todos relacionados con el incremento del consumo y del turismo en Navidad. Estas fechas generan que la mayor parte de las incorporaciones se llevan a cabo mediante contratos de duración determinada, ya que las empresas deben reforzar sus plantillas de forma transitoria debido al aumento puntual de la demanda. Los nuevos comienzan en noviembre y permanecen allí hasta enero.

Las nuevas tecnologías han ido modificando los hábitos de consumo y las necesidades del mercado laboral. Ahora la empresas buscan gente con conocimientos digitales para cubrir sus vacantes. Se busca cubrir puestos de empaquetadores, mozos de almacén, transportistas… Asimismo se necesitan profesionales para la atención al cliente, tanto para atención ‘online’ como telefónica.

 

Elaborado por Santi Fló a partir de La Vanguardia.

 

 

 

 

Airbnb inagura en Barcelona un centro de serbicios con 800 empleados

airbnb

Airbnbnb va abrir en la Sagrera un nuevo centro internacional de soporte a viageros y amfitriones, que dará trabajo a unas 800 personas. Todos los trabajadores de Airbnb estarán subcontratados a la multinacional CPM, que controla otros centros de servicios de la empresa. Este será el primero en exclusiva para Airbnb.

Se trata del centro más grande de los siete que hay por toda la Europa. Además del de Barcelona, Airbnb inauguró uno en Francia, concretamente en L’ille, que emplea a 150,6 personas. De cara al público, se atendrá en varios idiomas: catalán, castellano, francés, italiano, castellano y alemán, entre ellos; desde hace ya 6 años, CPM da asistencia a los clientes de Airbnb desde su sede en la calle Lespanto. Airbnb tiene en la la sede de su filial para España y Portugal, con un personal de 30 trabajadores, sobretodo de comunicación y marqueting.

En el año 2016, la compañía se apropió de la start-up catalana de experiencias para viageros Trip4real. También se hizó un estudio de impacto en que se vió que Airbnb aportaba unos 1.000 millones de euros a Barcelona, además de lo que ingresan los amfitriones por el alquiler de sus casas, hogares y viviendas. En cuanto a Catalunya, el número se elevó a 1.400 millones.

Este proyecto coloca a Barcelona como una ciudad modelo para las multinacionales para la instalacion de centros de atencion al cliente. En mayo se comunicó que Competence Call Center (CCC) instala en la Torre Glòries a unas 500 personas que trabajan para Faceboock en la eliminación de noticias falsas. Lidl o Nestlé son otras empresas que han situado en Barcelona sus centros de inovación digital.