Las empresas tecnológicas y los fabricantes de automóviles son los contratantes en alza en Europa

Amazon's offices are seen in Luxembourg in 2012.

Los europeos anhelan un equilibrio entre la vida y el trabajo, y esperan poder arreglarse con las empresas de tecnología y los fabricantes de automóviles.

Eso es según una nueva encuesta de estudiantes europeos publicada el jueves por la firma de investigación y consultoría Universum. Los resultados revelan que los estudiantes están ansiosos por trabajar en el sector de la tecnología, con compañías como Amazon, Samsung y Huawei elevándose en el ranking de las empresas más atractivas. Las grandes firmas tecnológicas ofrecen una atractiva combinación de un entorno de trabajo dinámico y prestigio, dijo Claudia Tattanelli, presidenta del consejo asesor estratégico de Universum. “Los jóvenes están mucho más influenciados por lo que está de moda y lo que está de moda”, dijo. “Están interesados ​​en la cultura que tienen en el trabajo y las compañías como Amazon están fomentando esto”. Para los estudiantes de negocios, una empresa tecnológica reina sobre todas las demás. Google encabeza la clasificación como el empleador más atractivo por séptimo año consecutivo.
Aquí hay una clasificación de los 10 mejores empleadores de sueños entre los estudiantes de negocios en Europa:


-Google (GOOGL)
-Grupo L’Oreal (LRLCY)
-Microsoft (MSFT)
-PricewaterhouseCoopers
-Ernst & Young
-KPMG
-Deloitte
-Goldman Sachs (GS)
-McKinsey & Company
-Grupo de consultas de Boston


Según Tattanelli, mantener un equilibrio saludable entre el trabajo y la vida es la principal preocupación de los estudiantes. “¿Puedes traer tu personalidad al trabajo? ¿Puedes ser tú mismo y hablar sobre tus preferencias? Se trata de ser respetado en el lugar de trabajo, no solo lo que traes a la mesa”, dijo. “En los últimos cinco años, no ha habido una sola empresa que no haya tratado de vender la cultura que brindan a sus empleados”.

Fuente: Elaboración propia a partir de CNN

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El oficio seguro para el futuro

A lo largo de los últimos diez años muchos oficios se han visto en sus últimas debido tanto a la crisis económica como a la innovación de la tecnología. Hoy en día, por las noticias podemos ver como cada vez más robots son diseñados para hacer el trabajo que cada vez hay menos personas haciendo, un ejemplo actual de este cambio, son los peajes. Sin ir más lejos tenemos un ejemplo muy sorprendente, hay robots que en dos años podrán lograr hacer 120 pizzas la hora, cuando un pizzero consigue 40 la hora. Esto nos hace ver que el cambio que está habiendo es increíble ya que se ve amenazado incluso un trabajo con tanta tradición como es el de pizzero.

Esto es algo que preocupa a tanto los jóvenes que recién acaban de terminar la carrera como a los que han de empezar la universidad o un FP, ya que se preguntan qué estudios te van a asegurar un trabajo durante largo tiempo. Los económicos manifiestan que es imposible decir oficios concretos, se pueden decir sectores y profesiones que tendrán una gran y constante demando de aquí a diez años.

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“Los ingenieros especializados en informática y robótica serán los estudios con mayor demanda por parte de las empresas en 2025” declara Laura García directora de Digital Innovation.

Este problema también afecta a muchos profesionales que se ven obligado a cursar algunos estudios adicionales o reciclarse en los que ya habían estudiado en su momento. Esto es debido a la exigencia del mercado laboral y a la fuerza con la que vienen las nuevas generaciones, siempre mejor que las antiguas

Para acabar, lo que hay que dejar claro es que, en un periodo no más largo de 15 años, todo trabajo que pueda hacer una máquina o un robot, va a ser sustituida. En caso contrario es porque el trabajo de la persona aporta un valor añadido que no puede realizar una máquina.

Noticia realizada por David Arús a partir del Economista

Jacques N. Biot: “La universidad se ha erigido como el único camino a seguir para encontrar trabajo

La École Polytechnique, también llamada “l’X”, es una gran escuela de ingenieros francesa, fundada en 1794 bajo el nombre de Escuela Central de Obras Públicas. Sus programas académicos -Bachelor, Higher Polytechnic, Máster, Graduate Degree y PhD- son altamente selectivos y promueven una cultura de excelencia con un fuerte énfasis en la ciencia, anclado en las tradiciones humanistas.

Hoy casi un tercio de sus estudiantes son internacionales y alrededor de una cuarta parte de ellos empieza su carrera profesional en el extranjero. Jacques N. Biot es el presidente ejecutivo de la institución.

¿Cuál ha sido el impacto de la crisis financiera de 2008 en las universidades francesas?

En Francia, la crisis financiera de 2008 ha conducido, ciertamente, a un endeudamiento del Estado, pero los efectos de la crisis sobre la economía y los servicios públicos han sido manos importantes aquí que en otros países europeos. En la École Polytechnique, que se encuentra bajo la tutela del Ministerio de Defensa, la crisis financiera no ha tenido mayor impacto en nuestros presupuestos. Sin embargo, nuestros alumnos han cambiado, en cierta medida, sus elecciones, dejando un tanto de lado las carreras financieras y explorando otras carreras, dirigiéndose hacia otros campos como el de la industria (numérica, energía, transportes, etc.). Con la llegada de la Ciencia de Datos, las finanzas vuelven a tener hoy en día el máximo interés para ellos.

¿Cuáles son los principales desafíos que enfrentan las universidades francesas en este momento?

En Francia, la tasa de paro de los jóvenes es muy elevada. Durante mucho tiempo, la enseñanza superior se ha presentado como el único camino a seguir para encontrar trabajo, y esto en detrimento de otras formaciones profesionales. Por este motivo, las universidades se encuentran confrontadas a una afluencia masiva y creciente de inscripciones, que exceden sus capacidades de formación. Debido a la ausencia de un proceso de selección en las universidades, la tasa de fracaso de los estudiantes el primer año de diplomatura es muy elevada. En los años venideros, podemos esperarnos a una evolución con vistas a orientar de forma más activa a los estudiantes en la elección de formaciones más adaptadas a sus conocimientos y capacidades.

¿Cuáles son las estrategias comerciales que ha adoptado la École Polytechnique para aumentar su competitividad en el mercado global?

Con el incremento de la competencia internacional, hemos aumentado nuestros esfuerzos en el ámbito de la investigación, con la contratación de más docentes-investigadores de prestigio internacional, y concretamente en matemáticas e informática. Igualmente, hemos empezado a ampliar nuestros programas con el fin de aumentar nuestra comparabilidad, nuestro atractivo y nuestra proyección. De este modo, hemos desarrollado nuevos programas, de pago, en inglés, y ajustados a los estándares de las grandes universidades mundiales (bachelor, máster, PhD).

¿Qué diferencias hay en la actualidad entre la École Polytechnique y otras universidades francesas?

El éxito histórico de la École Polytechnique se basa, sobre todo, en su gran selectividad; en su Investigación Intensiva, en el amplio carácter multidisciplinar de nuestros cursos académicos; en la relación privilegiada que tenemos con los empresarios y en la fuerza de su red de antiguos alumnos. L’X se distingue cada vez más del resto de los centros de enseñanza superior francesa porque se posiciona como una universidad de ciencias y tecnología de clase mundial, ignorando la división tradicional en Francia entre las universidades (no selectivas) y las grandes escuelas (con una baja actividad en investigación).

Fuente: Roger Omella desde el economista

Glovo espera alcanzar los 100 millones de facturación en 2018

  • La compañía se expandirá a Panamá, Costa Rica, Guatemala, Turquía, Rumanía, Marruecos y Egipto para intentar lograr este objetivo.

La aplicación de envío de productos a domicilio Glovo continúa con su expansión y crecimiento. La firma ha anunciado este martes que se expandirá en los próximos meses a seis nuevos mercados, además de los nueve ya presentes, además de incorporar nuevos servicios a la plataforma. Las nuevas aperturas permitirán a la firma pasar de los 17 millones de facturación del 2017 a “entre 90 y 100 millones” este 2018, según ha anunciado el fundador de la firma y consejero delegado de la ‘start-up’, Óscar Pierre.

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En España, Glovo tiene presencia en 15 ciudades. Además de su mercado de origen (y principal), la firma está presente también en Portugal, Francia, Italia (diez ciudades), Perú, Argentina, Panamá (abrió la semana pasada), Chile y Brasil. Para este año, según ha anunciado Pierre, se expandirá a Costa Rica, Guatemala, Turquía, Rumanía, Marruecos y Egipto.

La compañía cuenta ya con 400 empleados a nivel global, y espera duplicar el número de trabajadores este año, hasta más de 800. La empresa ha destacado que el pedido medio en España es de 18 euros, más 2 euros de entrega. De esos ingresos, la tienda se lleva 13,65 euros, el glover recibe 5 euros, 0,35 euros son para Hacienda, y Glovo se queda un euro.

 

Elaborado por Pol Carbonell

FuenteEl Periódico

Europa Occidental es más atractiva a la hora de captar talento que EE.UU.

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Tanto fijarnos en el continente americano como espejo donde mirarnos, como el país de los sueños y como el ideal económico y social, esta semana La Vanguardia nos sorprendió con esta noticia. Según los expertos, quien consigue reclutar y retener el talento obtiene ventaja competitiva; por lo tanto, España va malo. Los países tienen muchas maneras de lograrlo: mediante la inversión y el desarrollo, las políticas de educación, programas de formación a los trabajadores, la calidad de vida de las ciudades, el nivel de idiomas de la población. Y, por supuesto, la remuneración y el peso de la carga impositiva.

La escuela de negocios suiza IMD ha elaborado su Ranking de Talento Mundial 2017 y se ha categorizado a Suiza como el país más atractivo a la hora de captar personal cualificado. Le sigue Holanda, Luxemburgo, Hong Kong, Singapur e Irlanda.

En particular, Alemania es uno de los mayores exportadores de talento y, al mismo tiempo, el país es también una referencia al captar cerebros del resto del mundo. “Pese a las críticas de algunos sectores en torno a la inmigración, las políticas de Alemania están asegurando su acceso a la cantera de talento internacional”, subrayan desde el IMD.

España este año se sitúa en el lugar 32 ya que arrastramos debilidades estructurales en políticas de formación de los empleados, el sistema educativo y las competencias lingüísticas.

La “fuga de cerebros” es una tema que nos asusta desde el estallido de la crisis. Muchos jóvenes se fueron y se continúan yendo a países extranjeros para buscar “el Dorado”. Creo que ha llegado la hora de revalorizarnos como país y dar más de nosotros mismo paor la marca España e ir escalando rangos en el ranking de Talento Mundial!

Noticia de elaboración propia extraída de La Vanguardia.

El Consejo Social pide incentivar el trabajo entre mujeres y jóvenes

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El presidente del Comité Económico y Social (CES) de la Comunidad Valenciana, Rafael Cerdá, ha destacado este viernes que la mejoría macroeconómica en el territorio valenciano “no tiene reflejo en la economía familiar” y ha abogado por medidas para incentivar el empleo entre las mujeres y los jóvenes.

Cerdá ha hecho estas declaraciones después de que el pleno de la entidad haya aprobado por unanimidad la ‘Memoria socioeconómica y laboral de la Comunitat Valenciana’ de 2016, que elabora cada año la entidad.

Un problema especialmente grave es la alta tasa de desempleo femenino, por lo que Cerdá ha abogado por medidas y políticas para “revertir esta tendencia y la mujer pueda tener trabajo digno bien remunerado”.También ha mostrado su preocupación por el desempleo juvenil, pese a que el mismo ha disminuido respecto a 2015.

Por sectores de actividad Cerdá ha puesto el acento en la producción agropecuaria, que ha experimentado un retroceso del 0,2 % en 2016. Por contra el sector de la construcción fue en 2016, junto a la industria manufacturera, el que más creció en la Comunidad Valenciana, con un avance del 3,5 %., frente al 2,5 % registrado en España. También se ha referido al turismo, que creció un 4 % en la Comunitat, que en 2016 recibió 75,6 millones de turistas, un 10,3 % más que en 2015.

La memoria analiza también el mercado de trabajo y las políticas de empleo en la Comunidad Valenciana, marcadas, según Cerdá, por la reforma laboral, ya que desde su aprobación se han aprobado más convenios de empresa que colectivos.

El secretario general de CCOO en Castellón y miembro del CES, Manel Nieto, ha indicado que en esta fórmula de negociación colectiva “el trabajador no está en igualdad de condiciones con la empresa”. Nieto ha indicado también que la cobertura social en la Comunitat “dista mucho de la media estatal, ya que aquí la pobreza está más feminizada” y además “el tejido productivo es débil” al estar basado en la pequeña y mediana empresa.

FUENTE: EL MUNDO

Tres millones de becarios trabajan sin cobrar en la Unión Europea

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El 60% de los estudiantes en prácticas en Europa no percibe remuneración. Lo que equivale a 3 millones de trabajadores en toda Europa que están sin cobrar a día de hoy.

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