BBVA ve una composición “virtuosa” y “aceleración” en el crecimiento de la economía

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BBVA ve una composición “virtuosa” y “aceleración” en el crecimiento de la economía

En una nota, el servicio de estudios destaca que la actividad encontró soporte tanto en la demanda doméstica, con 0,6 puntos porcentuales, como en la contribución “modesta” de la demanda externa, con 0,2 puntos porcentuales, que no obstante explica la aceleración del crecimiento en el primer trimestre. En lo que respecta a la demanda doméstica privada, BBVA Research subraya que el avance “superior al esperado” tanto de la inversión en maquinaria y equipo (+3,1%) como en la construcción…

Además, el empleo en el sector privado avanzó “con fuerza” (101.400 puestos de trabajo), mientras que en el sector público acreció marginalmente (13.000 de puestos de trabajo). Con este aumento de la actividad y del empleo, la productividad aparente del factor trabajo se desaceleró 0,2 puntos porcentuales, hasta el 0,1%. La remuneración nominal por asalariado avanzó el 0,4% interanual, seis décimas menos que el deflactor implícito del PIB, lo que dio lugar a una caída de la remuneración…

 

 


COMENTARIO: BBVA Research, el servicio de estudios de la entidad, señala que alza del PIB del 0,8% reflejado por la Contabilidad Nacional del primer trimestre corrobora la “aceleración” del crecimiento, y la evolución de las exportaciones y la inversión muestran una “composición virtuosa” del mismo.
FUENTE: EUROPAPRESS

El Consejo Social pide incentivar el trabajo entre mujeres y jóvenes

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El presidente del Comité Económico y Social (CES) de la Comunidad Valenciana, Rafael Cerdá, ha destacado este viernes que la mejoría macroeconómica en el territorio valenciano “no tiene reflejo en la economía familiar” y ha abogado por medidas para incentivar el empleo entre las mujeres y los jóvenes.

Cerdá ha hecho estas declaraciones después de que el pleno de la entidad haya aprobado por unanimidad la ‘Memoria socioeconómica y laboral de la Comunitat Valenciana’ de 2016, que elabora cada año la entidad.

Un problema especialmente grave es la alta tasa de desempleo femenino, por lo que Cerdá ha abogado por medidas y políticas para “revertir esta tendencia y la mujer pueda tener trabajo digno bien remunerado”.También ha mostrado su preocupación por el desempleo juvenil, pese a que el mismo ha disminuido respecto a 2015.

Por sectores de actividad Cerdá ha puesto el acento en la producción agropecuaria, que ha experimentado un retroceso del 0,2 % en 2016. Por contra el sector de la construcción fue en 2016, junto a la industria manufacturera, el que más creció en la Comunidad Valenciana, con un avance del 3,5 %., frente al 2,5 % registrado en España. También se ha referido al turismo, que creció un 4 % en la Comunitat, que en 2016 recibió 75,6 millones de turistas, un 10,3 % más que en 2015.

La memoria analiza también el mercado de trabajo y las políticas de empleo en la Comunidad Valenciana, marcadas, según Cerdá, por la reforma laboral, ya que desde su aprobación se han aprobado más convenios de empresa que colectivos.

El secretario general de CCOO en Castellón y miembro del CES, Manel Nieto, ha indicado que en esta fórmula de negociación colectiva “el trabajador no está en igualdad de condiciones con la empresa”. Nieto ha indicado también que la cobertura social en la Comunitat “dista mucho de la media estatal, ya que aquí la pobreza está más feminizada” y además “el tejido productivo es débil” al estar basado en la pequeña y mediana empresa.

FUENTE: EL MUNDO

A.M.A. obtiene un beneficio bruto de 20,3 millones de euros en 2016

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La Mutua de Profesionales Sanitarios, A.M.A., obtuvo en 2016 un beneficio bruto de 20,3 millones de euros, mientras que el neto ascendió a 15,5 millones de euros, mejorando el resultado del ejercicio anterior. Es el quinto año consecutivo que A.M.A. consigue mantener un crecimiento sostenido antes de impuestos superior a 20 millones de euros.

En la Asamblea General que se ha celebrado hoy en la sede de la Mutua en Madrid el presidente de la junta de administración, Diego Murillo, ha anunciado que abandona su cargo después de más de 20 años. Además, se ha probado la renovación y el nombramiento de nuevos consejeros.

“Ha sido una decisión muy meditada en los últimos meses. Dejo el cargo y doy el relevo a un nuevo equipo con experiencia, con nuevas ideas, con nuevos proyectos y convencido de su buena labor en el futuro” ha declarado el presidente durante la asamblea.

La Mutua cuenta con 650.000 asegurados, 625 trabajadores y casi 100 edificios en propiedad. Lo que supone que el valor total de su activo a finales de 2016 fue de 420 millones de euros.

A.M.A. cerró el año 2016 con un ratio de cobertura del 276% y casi 150 millones de euros de exceso de capital disponible frente al regulatorio de Solvencia II. El aumento del exceso de solvencia respecto a 2015 ha sido de 36 millones de euros, es decir un 34% más.

La Mutua incrementó el pasado ejercicio un 2,8% su número de pólizas, siendo la cartera de Automóvil la que corresponde a más del 50% del total; la siguen Ramos Diversos, con un 32%, Responsabilidad Civil, con un 13% y Decesos.

A.M.A. también ha aumentado su cartera en Responsabilidad Civil Profesional, un seguro que “no fue creado sólo para defender a nuestros compañeros, sino también para dignificar la profesión sanitaria, sobre todo cuando somos injustamente tratados por actuaciones profesionales”, apuntó también el presidente, Diego Murillo, en su informe anual.

Además, en 2016 se creó la sociedad A.M.A. Vida Seguros y Reaseguros S.A. que cuenta con un capital social de 9 millones de euros. Diego Murillo dijo que ya está tramitada la concesión de la licencia en la Dirección General de Seguros y que, en un plazo muy corto, se podría disponer de la resolución favorable de la Secretaría de Estado de Economía para operar en este sector.

FUENTE: EL MUNDO

COMENTARIO:

Pese a la mala noticia del abandono de cargo del presidente de la A.M.A. , la institucion cumple ya con 5 años de crecimiento sin precedentes. Este echo es muy bueno para la mutua y sus afiliados ya que la renovacion dentro del sector medico es siempre muy importante para una sociedad sana.

Trabajo rectifica y no multará por omitir el registro horario

  • No llevar el control diario de jornada no es sancionabletrabajador-reloj-rapidez-getty.jpg
  • La Inspección de Trabajo ha puesto fin a la incertidumbre: no habrá sanciones para las empresas que no tengan un registro diario de la jornada de trabajo de sus empleados. El organismo ha difundido entre sus empleados la Instrucción 1/2017, cuyo contenido avanza elEconomista, que determina que la falta de este control horario “no es constitutiva, en cuanto tal, de una infracción del orden social”.

    El documento, firmado el pasado 18 de mayo, reconoce que después de que el Tribunal Supremo tumbara la obligación del registro -en una sentencia del 21 de marzo; doctrina confirmada en otra del 20 de abril- resulta necesario enmendar el criterio de la Inspección en materia de control del tiempo de trabajo y las horas extra -expuesto en la Instrucción 3/2016-.

    Trabajo, no obstante, asevera que la no obligatoriedad del registro no exime a las empresas de respetar los límites de tiempo de trabajo, ni impide a los inspectores emplear otros medios de prueba para controlar su cumplimiento. “La Instrucción recuerda que en el ámbito administrativo-sancionador también aplica la prueba de indicios, que jugará en contra de aquellas empresas en las que, ante la constatación de la realización de jornadas superiores a la ordinaria, no dispongan de un registro que lo desvirtúe”, subraya el abogado laboralista de PwC Tax&Legal, Pere Vidal.

    Fin a la inseguridad jurídica

    A pesar de que, como indica Vidal, “era de esperar” que la Inspección de Trabajo asumiera el contenido de las sentencias del Supremo, lo cierto es que sus delegaciones provinciales seguían advirtiendo de que sancionarían a quien no llevara a cabo el registro horario. Un hecho que había suscitado las quejas de los empresarios, que denunciaban la inseguridad jurídica de poder verse castigados con cuantiosas multas -la falta del registro tenía la consideración de infracción grave- por una obligación anulada por la Justicia.

    Desde la primera resolución del Alto Tribunal, la Dirección General de la Inspección no había trasladado a los inspectores a pie de campo ningún criterio de actuación.

    De hecho, expertos laboralistas barajaban la posibilidad de que, tal y como apuntaba uno de los votos particulares de la primera sentencia del Supremo, Trabajo dictara una Instrucción que mantuviera la obligación del registro horario pero cambiando su fundamentación.

    Tal y como estaba concebido hasta ahora, el registro se basaba en el artículo 35.5 del Estatuto de los Trabajadores (ET), que regula las horas extraordinarias. Una interpretación que fue, precisamente, la que rechazó el Alto Tribunal.

    El voto particular, sin embargo, sostenía que podía construirse la obligación de controlar diariamente las horas de trabajo realizadas por los empleados en base a otros principios del Derecho laboral, como la obligación de abonar una remuneración adecuada, la prevención de riesgos o la necesidad de control sobre el tiempo de trabajo. Una opción que, finalmente, ha descartado la Inspección.

    La anulación definitiva del registro, no obstante, no oculta que sigue pendiente que se regulen unos mecanismos efectivos de control de la jornada de trabajo. De hecho, el propio Supremo ha apuntado la conveniencia de una reforma legislativa que aborde esta cuestión, contemplando toda la complejidad que introducen las nuevas formas de trabajo y la irrupción de las nuevas tecnologías en el ámbito laboral.

  • FUENTE: El Economista.
  • COMENTARIO: En esta noticia podemos observaar que la Institución de trabajo, ya no sancionará a las empresas por no tener un registro diario de la jornada de trabajo de sus empleados.

Ryanair se alía con Air Europa para volar ‘low cost’ a larga distancia desde Madrid

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NOTICIA:

Los vuelos de largo radio low cost ya están asentados en Madrid. Ryanair y Air Europa han abrazado un acuerdo que llevará a “las dos aerolíneas favoritas de Europa” -como las ha autocalificado esta mañana el consejero delegado de la irlandesa, Michael O’Leary- a hacer de la capital de España un punto clave en las operaciones de ambas desde hoy mismo.

En total secreto han llevado ambas compañías la negociación, que comenzó el octubre pasado, para dar a luz a la primera alianza entre rivales aéreos que alimentará vuelos de largo radio a bajo coste. Air Europa pone así a disposición de Ryanair sus 20 rutas a Norteamérica, Centroamérica y Sudamérica y Tel Aviv, que la irlandesa, como la más grande de Europa en número de pasajeros -130 millones-, nutrirá con los viajeros de sus más 50 destinos de corto radio.

COMENTARIO:

Esto supone tanto un beneficio para la empresa como para los clientes ya que permitirá viajar a un precio más bajo y eso hará que obtengan más cantidad de clientes por lo tanto por mucho que los precios sean más bajos, hará que obtengan más beneficios.

FUENTE: El Mundo

Más ricos, más pobres y menos clase media

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La crisis ha polarizado la sociedad española, expulsando a tres millones de personas de la clase media y dificultando más que la población pueda progresar

Mientras, los grandes patrimonios crecen más de un 50% desde 2008.

La clase media es la que hace crecer económicamente a un país, la que permite que la población con menos recursos prospere y la que, a su vez, sirve para que las capas medias puedan acercarse a las más altas. Y es, precisamente, la que más ha sufrido la crisis económica en España, razón por la que la depresión ha sido tan marcada.

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Las propuestas económicas de Sánchez que preocupan a los mercados

Pedro Sánchez ha hecho un proyecto pensando en una socialdemocracia nuevo.

El objetivo de Pedro Sánchez es “cambiar el modelo salarial de España”. Elevar el salario mínimo hasta 1.000€, y para ello propone un impuesto negativo para las rentas bajas y un plan de políticas activas para jóvenes (para el año 2020).
Ante la amenaza laboral de los robots,propone revitalizar la política de disminución de los tiempos de trabajo. Llegar a las 35 horas de trabajo a la semana, y aprobar una Ley de igualdad laboral de la mujer, que obligue a “la transparencia salarial de las empresas, para que todo el mundo sepa qué gana cada quién”.

Sánchez también emprenderá una cruzada contra “el poder abusivo” de las grandes empresas. “No puede permitirse la intromisión opaca en la regulación de las empresas que dominan un sector”, como, por ejemplo, “el impuesto al sol”.

Son medidas que no gustan a los mercados. En España, una decena de grandes compañías se reunió, en plena campaña, con los asesores económicos de los candidatos por temor a Sánchez, como adelantó este diario el 12 de mayo. Además, para los economistas de Barclays y de Nomura, la victoria Sánchez en las primarias del PSOE puede provocar “un aumento de la prima de riesgo”. Los mercados temen que su acercamiento a Podemos genere incertidumbre.

Fuente: elaboración propia a partir de expansión