El paro se mantiene en los niveles de 2008

El paro en España ha subido en 52.195 personas, pero se mantiene en los niveles que experimentamos en el año 2008. En Catalunya aumenta en 10.853 desempleados en octubre, hasta los 391.197, y la afiliación a la Seguridad Social registra su mayor alza en octubre de la serie histórica.

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El número de parados que se registraron en las oficinas de los Servicios Públicos de Empleo Estatal (SEPE) llegó a los 3.254.703 integrantes, tras aumentar en octubre en 52.195 personas respecto al mes anterior, de forma que se mantiene en niveles del 2008. Aún así, de acuerdo con los datos publicados este lunes por el Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social, en el último año el paro ha disminuido en 212.323 personas hasta estar en el número de desempleados más bajo de la última década. Por sectores, el desempleo solo disminuyó entre los trabajadores que procedían de la construcción (3.695 personas), mientras que aumentó en los restantes, principalmente en el sector de los servicios (43.219), el de la agricultura (9.301), el de la industria (2.821) y el colectivo sin empleo anterior (548).

En Catalunya el número de parados registrados se ha incrementado hasta las 10.853 personas paradas en octubre, lo que representa un incremento del 2,85% respecto al mes anterior y sitúa el total de desempleados en 391.197. En comparación con octubre del año pasado, el número de parados se ha reducido un 5,75%, con 23.874 menos. Por otro lado, la afiliación media a la Seguridad Social llegó en octubre a los 18.993.073 ocupados, tras subir en 130.360 personas con respecto a septiembre (0,69 % más), lo que supone el mayor incremento en un mes de octubre de la serie histórica.

 

Elaborado por Pol Carbonell

FuenteEl Periódico

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Dia reformula sus cuentas de 2017

Dia ha presentado hoy una reformulación de sus resultados en 2017, año en el cual ganó 90 millones de euros, y no los 110 millones que se especuló al principio. La empresa española ha explicado que este recorte de 20 millones en el beneficio neto (26 millones de euros antes del efecto fiscal) “corresponde, en su mayor parte, a sobreestimaciones realizadas al cierre de dicho periodo en los descuentos comerciales a percibir de proveedores”.

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La compañía también ha dado a conocer un ajuste negativo de 36 millones (44 millones antes del efecto fiscal) relativo a las reservas, 18 millones corresponden a facturas pendientes de recibir de proveedores que fueron objeto de registro en un periodo distinto al que les correspondía y otros 18 millones a estimaciones de provisiones por diversos conceptos que se arrastraban de un ejercicio a otro que la sociedad ha decidido registrar en el periodo adecuado correspondiente.

Estos ajustes que “todavía son provisionales” se producen debido a un proceso de revisión de las estimaciones del cierre financiero de 2018. Dia consideró que tras esta actuación “debían incorporarse determinados ajustes a los estados financieros consolidados correspondientes al ejercicio 2017“.

 

Elaborado por Pol Carbonell

Fuente: Expansión

 

Sube 2% la creación de empresas entre abril y junio tras 6 trimestres de caídas

Durante el segundo trimestre del año aumentó el número de empresas que se crearon y registraron en un 2% aproximadamente en comparación con el 2017, lo que implica que por primera vez hay un crecimiento medio del número de empresas (tanto PYMEs, como SA, como SL…) en España después de seis trimestres seguidos de descenso, según corrobora dasándose en datos concretos el Consejo General del Notariado.

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Durante los meses entre abril y junio, en cada comunidad autónoma de España, se registraron caídas en ocho de ellas, de entre las cuales destaca Asturias con un 12% menos, la más elevada de todas, y por séptimo trimestre consecutivo enocntramos un descenso en Cataluña del 3,6%. La creación de nuevas empresas y sociedades aumentó en Madrid por cuarto trimestre consecutivo, un 6,7% más, aunque el mayor aumento lo encontramos durante abril, mayo y junio en Castilla-La Mancha (11,2%).

Finalmente, el capital social fundacional de las nuevas sociedades constituidas cayó un 3,3% interanual durante el segundo trimestre del año, hasta los 17.365 euros, con bajadas muy notables en las comunidades autónomas de Andalucía ( con un 21,3%) y tambien en Cataluña (con un 13,7%).

 

Elaborado por Pol Carbonell

FuenteExpansión

Cabify sube los precios

Cabify ha iniciado un aumento de sus tarifas a quien usa la aplicación para solicitar un coche a partir de el viernes 5 de Octubre, imponiendo una ‘tasa por servicio’ equivalente al 4% del precio final de cada trayecto, según informaron a Europa Press fuentes de la empresa de servicios de vehículo de alquiler con conductor (VTC).

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Este aumento del precio se puede observar por ejemplo en el precio medio de un viaje, que son 7€, sobre el cual se añaden 0,28€ debido a la tasa del 4%, con lo que el precio final del trayecto a pagar sería de 7,28€. La compañía emitido un comunicado a través de la app y sus redes sociales a los más de tres millones de usuarios que tiene registrados en España, donde la empresa opera en ciudades como Madrid, Barcelona, Valencia, Sevilla, Alicante y Málaga. Tambien cabe destacar que hace menos de un mes Cabify aplicó un modelo de tarifas basado en un precio establecido en función de los minuto de servicio.

Nueva norma para los VTC

La app aplicará la nueva tasa al precio final de viaje al actual sistema de tarifas, que combinan un precio medio de 1,20 euros por kilómetro y de 0,20 euros por minuto.La actualización de tarifas de la empresa tiene lugar una semana después de que el Gobierno aprobara un Real Decreto Ley con medidas para el sector de los VTC.

 

Elaborado por Pol Carbonell

FuenteEl Periódico

ESIC, entre las mejores escuelas de negocio del mundo

Recientemente la consultora británica de investigación especializada en la educación superior QS ha determinado que la universidad ESIC es una de las mejores a nivel mundial en las áreas de Management, Marketing, Business Analytics y Finanzas. A nivel nacional, ocupa el cuarto puesto según informa “QS Global MBA Rankings 2019”.

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Hace unos días se publicaron los Rankings de las mejores escuelas de negocio a nivel mundial según la prestigiosa consultora británica QS, en la que ESIC ocupa el puesto número 131 como la mejor escuela de negocios a nivel mundial, la 41ª de Europa, y la 4ª de España en “QS Global MBA Rankings 2019”. Además, la escuela de negocios localizada por toda España se sitúa como la 74ª mejor escuela de negocios del mundo en el área de Management, la 42ª en el área de Marketing, la 51ª en el área de Business Analytics y 101ª en el área de Finanzas en el especial según el análisi de “QS Business Masters Rankings 2019”.

Para determinar estas posiciones en la lista, la consultora QS ha evaluado distintos indicadores de calidad de los programas como el grado de empleabilidad, la diversidad del claustro y del alumnado, el perfil directivo de los alumnos y las oportunidades de carrera profesional que tienen los participantes una vez finalizado el programa. QS ha usado diferentes fuentes para analizar esos datos y elaborar los rankings (los cuales se pueden ver en la editorial Elsevier), como por ejemplo a base de encuestas a académicos, empleadores y alumni de todo el mundo, así como información de los 2000 CEOs de Forbes

ESIC es especialmente reconocida en los aspectos del retorno de la inversión, empleabilidad a los tres meses de acabar el programa y la diversidad de su alumnado, con una distribución de los alumnos equilibrada entre alumnos y alumnas en todos los másteres evaluados de ESIC, e incluso disponen de alumnos de más de 10 nacionalidades diferentes en el porfolio de MBAs. Aunque tambien hay alumnos de ESIC descontentos con las asignaturas que se imparten en el grado de Marketing, alegando que muchas de ellas no serán útiles en un mundo laboral relacionado con el marketing, siendo más propios de un grado en ADE.

 

Elaborado por Pol Carbonell

FuenteNavarra Capital

 

Reir en el trabajo te hace ser más productivo

El humor o la diversión no es algo que se relacione con el trabajo, de hecho en muchos casos está mal visto incorporar el humor en la oficina, ya que los trabajadores se distraen y trabajan menos. Pues se ha demostrado que es al contrario. Numerosos estudios científicos como el ISHS (International Society for Humor Studies) han analizado cómo influye el humor y la risa en el trabajo, y han concluido que los trabajadores que rien en algún momento durante su jornada laboral son más productivos y trabajan mejor.

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En resumen, podemos encontrar diferentes ventajas que aporta el humor y la risa en el trabajo, las cuales son:

  1. Los niveles de estrés se reducen, por lo que tanto el ambiente laboral como la capacidad de trabajo de la plantilla mejoraran, trabajaran mejor y con más capacidades mentales, mejorando así considerablemente su rendimiento en el trabajo.
  2. Reir en el trabajo ayuda a rebajar la tensión muscular. Cuando reimos se activan hasta 400 músculos del cuerpo, de hecho, los científicos destacan que reir 120 veces al dia equivale a una rutina de ejercicio de unos 10 minutos. Al tener menos tensión muscular el trabajador está más relajado por lo que se puede centrar más en su trabajo e incluso puede trabajar durante más horas.
  3. Fortalece la motivación personal y colectiva, haciendo que los trabajadores convivian en un antorno agradable y humano, sin estrés ni mentes ofuscadas y colapsadas, ayudando a una mejor toma de decisiones, des de una perspectiva más óptima y objetiva, teniendo en cuenta más factores a la hora de decidir, e incluso ayudando a favorecer una buena relación social con los clientes y compradores.
  4. Aumenta la creatividad, originalidad y ayuda a innovar más y mejor. Actualmente la creatvidad y la innovación en una empresa son dos de los aspectos más imortantes para poder crecer y diferenciarse de la competencia, pudiendo ayudar a aumentar los ingresos gracias a un producto inovador o a una campaña de promoción exitosa.

“El sentido del humor es una de las mejores formas de enfrentarse a los desafíos y problemas que inevitablemente surgen en el día a día (el cliente difícil, la fecha tope, la impresora atascada) y que, de otro modo, podrían bloquearnos”, señala Eduardo Jáuregui, socio de Humor Positivo; quien añade tambien que “a nivel interpersonal, una broma adecuada puede reducir las tensiones en una reunión que impiden la comunicación eficaz y el trabajo en equipo“.

Tambien se ha de destacar la importancia del jefe, su humor actúa como un termómetro en el ambiente laboral de la oficina, si llega enfadado y gritando a todo el que le traiga una mala noticia creará mal ambiente y contagiará un ambiente negativo y de poco compañerismo. De él dependerá que el humor y la risa en ciertos momentos de la jornada laboral sea algo bien o mal visto, caso en el que, generalemente, se diferencia el líder (primueve el humor y el buen ambiente en el trabajo) y el jefe (se declina por un ambiente más serio y menos humano). Los datos de un estudio publicado en Harvard Business Review destacan que los mejores ejecutivos (aquellos que obtienen resultados excepcionales) usan el sentido del humor más del doble que otros directivos que logran beneficios inferiores.

En conclusión, tampoco se trata de un permiso en el que se diga: Aquí se puede reir, sino que una carcajada o broma de vez en cuando no se interprete como una pérdida de tiempo o una falta de seriedad frente a sus responsabilidades.

Elaborado por Pol Carbonell

FuenteExpansión

Deliveroo convierte en accionistas a sus trabajadores

  • La empresa de comida a domicilio no incluye en dicho reparto a los ‘riders’, a los que considera colaboradores

La empresa de comida a domicilio Deliveroo convertirá a sus casi 2.000 empleados en accionistas de la empresa, transfiriéndoles un capital de 11,42 millones de euros, según ha anunciado este miércoles la compañía en un comunicado. La firma se ha comprometido a incluir en dicha medida tanto a los trabajadores actuales como a los futuros, aunque dicho reparto no contempla a los repartidores o ‘riders’, puesto que estos tienen dentro de Deliveroo la categoría de colaboradores autónomos y no empleados.

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El consejero delegado y fundador de Deliveroo, Will Schu, ha querido premiar así el esfuerzo de la plantilla durante los últimos años y vincular a los trabajadores para que “tengan una participación real en el futuro de la empresa a medida que crecemos”, según ha afirmado en el comunicado. De los dos millares de empleados que tiene la empresa con sede en Londres, alrededor de un centenar trabajan en España.

Fundada en Londres en el 2013 por William Shu y Greg Orlowski, Deliveroo está presente en 150 ciudades de 12 países de Europa, Asia y Australia y emplea de forma directa a 1.669 personas. A los que la firma prevé sumar durante el presente curso alrededor de 600 empleados más. A su vez, colabora con más de 30.000 ‘riders’ y trabaja con más de 30.000 restaurantes en el mundo.

 

Elaborado por Pol Carbonell

FuenteEl Periódico