Rajoy: “Por duras que sean las medidas de saneamiento hay que hacerlas”

 

Rajoy en una de sus apariciones
Rajoy en una de sus apariciones

El líder del Partido Popular ha mostrado su “convencimiento de que vamos a ser capaces de salir de la crisis”. Así, ha explicado: “Los peldaños que nos permitirán caminar hacia la recuperación ya están instalados”.

Rajoy se ha referido a los datos de desempleo que se conocieron el pasado jueves, que marcaron el récord de más de 6 millones de parados en el primer trimestre. El presidente ha señalado que esta cifra que, a pesar no haberle sorprendido, es su mayor incentivo. “Para recuperar el crecimiento de la actividad económica, lo primero que hay que hacer es remover los obstáculos al desarrollo económico. Hay que realizar un preciso diagnóstico y un análisis desapasionado de la historia inmediata”.

“Desde el principio advertí que la recuperación no iba a ser fácil y rápida”, ha explicado.

El presidente ha explicado algunos de los indicadores que han evolucionado positivamente: “El saldo comercial, los precios, son aspectos que han mejorado”. También señaló que “tras la profunda restructuración financiera realizada el sector ha cambiado”.

Además, ha sacado pecho de la confianza que están mostrando los mercados de financiación. “A medida que se van aplicando las reformas la confianza en la economía española va aumentando. Buena muestra es la prima de riesgo que llegó a los 638 puntos y ahora se sitúa alrededor de los 300”. Así, asegura que “nadie se plantea ya si España va a pedir rescate”.

Mariano Rajoy ha hecho un recuento de las reformas aprobadas por Ejecutivo y ha asegurado que “ahora no se debe perder el ritmo ni el rumbo”. El presidente destacó el efecto que la nueva normativa ha tenido en los acuerdos entre empresarios y trabajadores. Estos acuerdos, gracias a la reforma laboral, “han permitido el mantenimiento y la creación de empleo”.

Respecto a la política fiscal, ha señalado: “A mí no me gusta subir los impuestos, ojalá podamos hacer en el 2014 la rebaja que tendremos que hacer en el 2015”.

En cuanto a las relaciones con la Unión Europea, el presidente del Gobierno ha defendido la unión bancaria. Además, ha señalado que Europa debe dar un mensaje claro “sobre la irreversibilidad del euro”.

A la pregunta de si se arrepiente de alguna medida, Rajoy ha señalado que no está contento ni con la cifra de crecimiento ni con la tasa de paro. “Solo estoy satisfecho por los avances que se han hecho en Europa y creo que la corrección de desequilibrios se han hecho bien”, ha añadido.

También ha sido preguntado por la incapacidad de Gobierno y oposición sobre un pacto de Estado. “Claro que quiero un acuerdo pero soy consciente que la mayor responsabilidad la tiene el Gobierno de España. Eso tiene un coste y lo asumimos”, ha afirmado.

Rajoy ha emplazado a los empresarios a comprobar dentro de un año si se cumplen sus previsiones. “Estamos en el umbral de invertir nuestra situación. Las bases para conseguirlo son cada vez más sólidas”, ha concluido. Y les ha pedido que “sigan haciendo lo que están haciendo. Están haciendo mucho”. El presidente ha subrayado: “Estamos en recesión y aún así están aumentando las exportaciones. Hagan todo lo que pueden para ser competitivos en materia de precios”.

Por último, ha indicado a los empresarios, “sigan como están y les pediría que hablasen bien de nuestro país”.

Comentario: Cómo ya hemos hablado en más de una ocasión en clase, las medidas que está tomando el presidente del Gobierno, Mariano Rajoy son realmente necesarias. De todas formas,  sigo pensando que no se ha recortado dónde habría que hacerlo, o si más no, no se ha hecho lo suficientemente bien, ya, que desde mi punto de vista, tampoco les interesa a según que personas. Por otro lado creo que la postura de Mariano Rajoy es la adecuada.

Expansión

 

 

Redes sociales a la carta

Amazon ha comprado Goodreads, el punto de encuentro de aficionados a la lectura, por 780 millones de euros.

Amazon habría pagado 780 millones por Go

Amazon habría pagado 780 millones por Goodreads.

El 96% de los internautas españoles de entre 18 y 55 años tienen un perfil abierto en Facebook, según un estudio elaborado por IAB Spain. Además, un 64% usa Youtube, un 46% tienen Twitter y, entre los jóvenes de 14 a 17 años, un 41% está también en Tuenti. Foursquare, Instagram, Pinterest, Google+ o LinkedIn también son muy populares, pero existen otras redes sociales donde quizá pueda resultarle mucho más fácil encontrar contenidos acordes a sus intereses.

Esas otras son las redes sociales especializadas y, pese a que están mucho menos pobladas, cada vez tienen más seguidores entre los internautas. Uno de los mejores ejemplos es Goodreads, recientemente adquirida por Amazon por una cantidad que Bloomberg estima en torno a los 780 millones de euros. El punto de encuentro para los amantes a la lectura de todo el mundo cuenta ya con 16 millones de usuarios registrados, 30.000 clubes de libros y cientos de millones de reseñas. Un éxito sin paliativos.

Para todas las aficiones

Relacionadas con el ocio, conviene citar Viddy, Funcook, Forkly, Wiwt o Moterus. Viddy es conocida como El Instagram de los vídeos porque permite subir grabaciones de una duración máxima de 15 segundos aplicando filtros. Más de cuarenta millones de usuarios –entre ellos, algunos tan populares como Rihanna o Justin Bieber– dan prueba de su éxito. Funcook y Forkly son, en cambio, redes sociales para los aficionados a la cocina. La primera es de creación española y permite compartir y consultar recetas y consejos gastronómicos sin necesidad de estar registrado, mientras que la filosofía de Forkly es diferente: compartir y comentar lo que comemos, una información práctica si buscamos restaurante en una ciudad o si no tenemos muy claro qué elegir de la carta.

Wiwt es un espacio para aquellas personas a las que les gusta la moda. Compartir lo que uno lleva puesto, quién lo ha diseñado, dónde lo ha comprado y cuánto le ha costado es su filosofía. Por último,Moterus es como su propio nombre deja entrever un punto de encuentro para moteros. Más de 51.000 usuarios, miles de valoraciones sobre motos, casi 10.000 rutas y un número parecido de eventos conviven en este espacio para los amantes de las dos ruedas.

Profesionales y de servicios

Cuando uno piensa en redes sociales profesionales, hay tres nombres que surgen rápidamente: Xing, Viadeo y, sobre todo, LinkedIn. Pese a ello, hay algunos espacios de encuentro más delimitados que pueden resultar de interés para muchos internautas. Womenalia, ideada para las mujeres (son el 90%), reúne a más de 200.000 profesionales, desde emprendedoras, hasta autónomas o directivas. Encuentros de networking, directorios de empresas, expertas en ciertos campos, noticias u ofertas de trabajo son algunos de los contenidos que comparten sus usuarias.

Otro ejemplo es Pleiteando, una red pensada para que los pequeños despachos de abogados se den a conocer y se promocionen, pero también un lugar donde encontrar a profesionales y plantear consultas legales. Vivu está en cambio centrada en la salud, con más de 1.000 profesionales sanitarios recomendados y casi 6.000 enlaces relacionados con este ámbito. Las opciones son enormes y cada vez cuentan con más seguidores que encuentran cada vez más interesantes las otras redes sociales.

Comentarios: Desde mi punto de vista, creo que las grandes empresas cómo Google, Amazon, etc., van a comprar a las pequeñas empresas de Internet.  GoodReads no deja de ser el principal sector de Amazon, que desde hace mucho tiempo está en el sector de los libros o, si más no, de los ibooks.

Expansión

El Gobierno admite que el factor de sostenibilidad puede retrasar la jubilación más allá de los 67 años

El secretario de Estado de la Seguridad Social, Tomás Burgos.
El secretario de Estado de la Seguridad Social, Tomás Burgos.

El Gobierno admite que el factor de sostenibilidad, que tendrá que definir en apenas un mes un comité de expertos creado a tal efecto, puede retrasar la edad de jubilación más allá de los 67 años fijados a partir del año 2027, según el documento sobre dicho parámetro que ayer entregó el secretario general de Seguridad Social, Tomás Burgos, a la Comisión del Pacto de Toledo.

El documento, recogido por Europa Press, señala que el factor de sostenibilidad puede tener efectos sobre la edad de jubilación en dos sentidos. Por un lado, aumentando el número necesario de años cotizados para poder jubilarse, de tal manera que la edad efectiva de jubilación se acerque a la edad legal, establecida en los 67 años a partir de 2027.

Por otro lado, el Ejecutivo admite que una vez unificada la edad legal de jubilación, “es posible seguir aumentando dicha edad legal”, al tiempo que también reconoce que el factor de sostenibilidad puede tener efectos sobre la “indexación de las pensiones”, que ahora se actualizan según la evolución del IPC del mes de noviembre de cada año.

Al hilo de esto, el documento del Ministerio de Empleo indica que en la última década se han producido “comportamientos perversos que el propio sistema de Seguridad Social origina y que no se deben perpetuar en el tiempo”, como el hecho de que la pensión media del sistema haya crecido en este periodo más que los salarios y más que la variación de los precios, así como la “insuficiencia” de las cotizaciones en relación con algunas prestaciones devengadas o las altas tasas teóricas de reemplazo de las prestaciones en España en comparación con las de otros países europeos.

Más años para cobrar el 100%

También reconoce el Gobierno que el factor de sostenibilidad puede tener efectos sobre la fórmula de cálculo de la pensión, al aumentar el número de años cotizados para alcanzar el 100% de la base reguladora y/o modificar la fórmula de cálculo de dicha base reguladora. Junto con los efectos que el factor puede tener sobre las pensiones futuras, el Gobierno destaca en el documento, al que tuvo acceso Europa Press, algunos aspectos del sistema que, en su opinión, el comité de expertos debería tener en cuenta a la hora de definir dicho factor.

En concreto, menciona la evolución de la esperanza de vida y las relaciones de índices demográficos y económicos. Además, el documento detalla los procesos de reforma de los sistemas de pensiones en otros países de la UE y destaca que las principales tendencias en la mayoría de ellos es considerar toda la vida laboral en el cálculo de la pensión, no aumentar los tipos de cotización, rebajar los índices de actualización tanto de las pensiones como de las cotizaciones tenidas en cuenta en el cálculo de la pensión y exigir un número mayor de años cotizados para tener derecho al 100% de la pensión.

El aumento de la edad legal de jubilación compatible con una flexibilización de dicha edad, mediante un sistema de incentivos y penalizaciones, y la compatibilidad de la pensión de jubilación con el trabajo son otras de las tendencias que el Ministerio de Hacienda apunta de otros sistemas públicos de pensiones en Europa.

Garantizar la sostenibilidad del sistema

El documento del Gobierno también destaca que la disminución de la tasa de natalidad y el progresivo incremento de la esperanza de vida de las personas mayores hace necesaria la búsqueda de soluciones que garanticen la sostenibilidad del sistema a medio y largo plazo, garantizando a su vez pensiones adecuadas. “Puede concluirse por tanto que son tanto factores exógenos como endógenos al sistema de Seguridad Social español los que justifican la necesidad de regular el factor de sostenibilidad, buscando una definición y estructuración del mismo que no se limite a los factores demográficos sino que considere la realidad social y económica española en su conjunto”, reza el documento. Por último, el Gobierno justifica el adelanto del factor de sostenibilidad, que no estaba previsto que se definiera hasta el año 2027, a la crisis económica que, entre otras cosas, está originando “altas” tasas de desempleo, así como “el no crecimiento o incluso bajada” de los salarios, circunstancias que están provocando una disminución en los ingresos por cotizaciones, “haciendo necesario incluso la utilización del Fondo de Reserva en el corto plazo”.

Comentario: Desde mi punto de vista, lo que es insostenible es que la población trabaje más allá de los 67 años. Creo que una persona más mayor de 67 años no está en plenas facultades para seguir trabajando, por ejemplo, trabajos en los que se necesita mucha concentración, en las cadenas de montaje, doctores o personal sanitario, ya que yo, personalmente, no me dejaría operar o sacar sangre si lo va a realizar alguien de avanzada edad. Lo que también creo es que subiría la ineficiencia de los trabajadores y las empresas serían menos competitivas.
La Vanguardia

Lecciones de liderazgo de Vicente del Bosque y Rosa García

 

Vicente del Bosque y Rosa Garcia en el Hoy Es Marketing de Madrid
Vicente del Bosque y Rosa Garcia en el Hoy Es Marketing de Madrid

Son mundos muy distintos, aunque bastan unos segundos con dos de sus principales representantes en nuestro país para darnos cuenta de que tanto en la empresa como en el fútbol hay equipos, entrenadores, líderes y estrellas. Rosa García, presidenta de Siemens, y Vicente del Bosque, seleccionador nacional de fútbol, mantuvieron una conversación con EXPANSIÓN para hablar sobre estos temas dentro del encuentro Hoy es Marketing, organizado por ESIC. Éste fue el resultado de su conversación.

Vicente del Bosque: “La empresa y el fútbol tienen muchas cosas en común porque al final ambos se basan en gestionar personas, ya sea para vender productos o para meter goles y ganar partidos. Hay que trabajar la disciplina, la motivación, hay normas, pero evidentemente también hay importantes diferencias. En un vestuario trabajas con 23 chavales, pero sólo juegan la mitad y eso siempre trae algún problemilla”.

Rosa García: “Somos dos mundos donde la clave es obtener resultados, pero las organizaciones que tienen éxito en el siglo XXI son aquellas que se basan en las personas. Si hoy en día quieres tener éxito, has de ser el mejor en algo y para ello necesitas un gran equipo, como sabe el señor Del Bosque. Si tienes una mala plantilla, por muy bueno que sea tu plan o estrategia, te costará mucho ganar”.

V.B.: “Rosa habla de que tiene que haber un plan, que en nuestro caso se traduce en una buena organización de juego. Al final eso hace que los mejores sobresalgan más. Convencer a las estrellas de que si juegan en equipo van a ser mejores es lo ideal. El sistema convierte a las estrellas en mejores jugadores”.

R.G.: “Yo suelo decir que o vivimos como hermanos o morimos como idiotas. No sirve de nada meter dos goles si tu equipo pierde. Lo importante es que la compañía tenga éxito”.

El papel del líder

Vicente del Bosque trabaja con su equipo una serie de veces al año, mientras que el contacto de Rosa García es diario. Lo que comparten es su punto de vista sobre cómo tiene que actuar un líder.

V.B.: “Cuando el equipo no está siempre junto se conoce peor, pero la parte buena es que hay menos problemas entre ellos. Los roces en una plantilla son habituales y el líder sale reforzado o debilitado en función de cómo resuelve cada asunto“.

R.G.: “Yo siempre digo que tengo una labor de entrenadora. No soy la que más sabe de nada, perotengo que crear un estilo de juego que la gente sienta como suyo. A veces, al ver las cosas desde la banda te puedes dar cuenta de ciertos errores. No soy una entrenadora chillona, creo que eso confunde, y sólo de vez en cuando tengo que hacer una corrección”.

V.B.: “Ese es el estilo ideal. Antes, parecía que el que mandaba tenía que dar muchas voces y ahora se tiende a una relación más cercana, aunque sabiendo quién es el jefe”.

R.G.: “Para mí es muy importante que exista una comunicación bidireccional, crear un entorno en el que la gente hable y pueda decir sin problemas si nos estamos equivocando en algo”.

V.B.: “Es que saber escuchar no es un síntoma de debilidad, sino al revés. Una persona fuerte sabe aguantar las cosas que le incomodan”.

R.G.: “Cuando mi equipo directivo viene peleado, lo primero que les digo es si han hablado del asunto porque yo no estoy para resolver sus problemas como una madre. Si no hay acuerdo decido yo, pero si vienen mucho quizá no son los directivos que necesito”.

V.B.: “Si es que un jefe que está todo el día dando lecciones, acaba siendo empalagoso. Hay que ser natural”.

R.G.: “Nuestros empleados nos miran y nos analizan, y la forma en la que nos comportamos marca mucho el modo en el que actuarán ellos”.

Los valores

Juan Carlos Cubeiro, profesor de ESIC, asegura que “hay una combinación que se da tanto en La Roja como en Siemens, la unión entre la humildad y el sentimiento de hacer historia”. En su opinión, no hay que hablar de valores, sino que hay que vivirlos. Un ejemplo es cuando se explica una derrota.

V.B.: “El ejemplo es cuando perdimos el primer partido del Mundial con Suiza. Fue un momento duro, difícil e inesperado y hay que reaccionar de forma moderada, sin buscar culpables. En vez de revolucionar las cosas, reforzamos al equipo sin hacer casi ningún cambio en el siguiente partido”.

R.G.: “Hay valores, como la integridad, que si no existen, mejor que ni te acerques a nuestra empresa. Luego, lo que nosotros buscamos son sobre todo tres cosas: gente innovadora, responsabilidad y excelencia. Cuando la gente me dice que he llegado lejos, respondo que lo que mejor hago es elegir muy bien a las personas porque la mayoría del trabajo lo hacen ellos. No hay que tener miedo a que nadie te haga sombra”.

V.B.: “Sólo el débil tiene ese tipo de miedo. Nosotros seleccionamos en función de cualidades, pero también entramos en el interior del jugador. Saber obedecer es importantísimo. Evidentemente, todos queremos ganar partidos o vender muchos productos, pero el resultado siempre hay que buscarlo dentro de una buena conducta. Si no lo haces así, no pasas a la historia”.

R.G.: “Yo creo que si quieres que una empresa se perpetúe en el tiempo, no se puede ganar a cualquier precio. No puedes vender sabiendo que estás engañando, hay que hacer las cosas bien.Puede haber momentos de mala suerte, pero si vas en la buena dirección al final el tiempo te acaba dando la razón”.

Comentarios: Sé que no es una notícia pero me ha parecido interesante publicar esta entrevista o conversación ya que se ha dado en el Hoy Es Marketing de ESIC Madrid y además, su contenido es muy interesante.

Expansión

El Gobierno está a punto de anunciar reformas profundas

Mariano Rajoy en una de sus visitas a Bruselas
Mariano Rajoy en una de sus visitas a Bruselas

El Gobierno de Mariano Rajoy aprobará la próxima semana nuevas medidas económicas para hacer frente a la crisis y cumplir con las exigencias de Bruselas, que pide a España compromisos a medio y largo plazo para reducir el déficit público.

Las medidas, tal y como ha avanzado el Gobierno, serán ambiciosas y afectarán a diversos ámbitos de la economía, como el mercado interno de bienes y servicios, el sistema financiero, el de pensiones y el mercado laboral.
Además, incluirán algún cambio fiscal para fomentar la actividad de las pequeñas y medianas empresas e intentarán hacer frente a una de las mayores lacras de la economía: la falta de crédito.

Todas las iniciativas se incluirán en el plan nacional de reformas, que también repasará las medidas ya realizadas y las que aún están en marcha. Este plan será enviado a Bruselas antes de que acabe abril para poner de manifiesto el esfuerzo que está haciendo el país para superar la crisis.

Una de las medidas que se incluirá en el plan será un nuevo régimen especial en el IVA para evitar que se tenga que ingresar el impuesto cuando no se haya cobrado la factura correspondiente.

Además, el Gobierno movilizará casi 45.000 millones para mejorar la financiación de las empresas a través del Instituto de Crédito Oficial (ICO) y de nuevos instrumentos y favorecerá fiscalmente la innovación empresarial.

Está por ver si el plan incluye más cambios fiscales, una de las grandes peticiones de Bruselas, y si ofrece nuevas pinceladas sobre la reforma energética que el Gobierno quiere plantear antes del verano.

De la misma forma, el Gobierno aún tiene que detallar el nuevo plan de pago a proveedores, que estará vinculado a la directiva europea de morosidad y la constitución de un gran regulador bajo el nombre de Comisión Nacional de Mercados y Competencia.

Tampoco se han cerrado la aprobación definitiva la ley de unidad de mercado, la de transparencia, la ley de emprendedores y la definición del factor de sostenibilidad del sistema de pensiones.

Actualización
En cualquier caso, el plan de reformas irá acompañado de un nuevo cuadro macroeconómico con nuevas previsiones sobre actividad y empleo. El cuadro actual del Gobierno aún contempla oficialmente una caída del PIB del 0,5% este año y un incremento del 1,2% el año que viene.

Estas cifras han quedado muy desfasadas por las revisiones de otros organismos económicos e instituciones, que estiman descensos del PIB próximos al 1,5% este año y crecimientos inferiores al 1% para 2014.

En materia de empleo, el Gobierno aún prevé tasas de paro del 24% y del 23% para 2013 y 2014, mientras que el resto de analistas ve difícil que la tase baje del 26% antes de 2015.

El equipo económico de Mariano Rajoy ya ha dicho que tendrá en cuenta las actualizaciones que han hecho todos estos organismos a la hora de plantear sus nuevas cifras que, en todo caso, contemplarán el fin de la recesión en 2013.

De hecho, el Ministerio de Economía espera que el PIB se contraiga cinco o seis décimas en el primer trimestre, que la caída se modere entre abril y junio, que se aproxime a cero en el tercer trimestre y que haya cierto crecimiento en la última parte del año.

Déficit
Por otro lado, el plan de reformas y el nuevo cuadro macroeconómico irán también acompañados de una actualización del programa de estabilidad para los próximos tres años, con nuevos objetivos de déficit una vez cerrado el dato de 2012 (6,98%).

En el programa anterior, el Gobierno planteó un déficit público del 4,5% para este año, del 2,8% para el año que viene y el 1,9% para 2015, cifras que ahora considera muy exigentes tras el esfuerzo realizado en 2012.

De hecho, el Gobierno espera obtener uno o dos años más de Bruselas para cumplir el pacto de estabilidad y dejar el saldo negativo de las cuentas por debajo del 3% en 2015 o 2016 con el objetivo de no estrangular la economía y tener cierto margen para fomentar el crecimiento. CERCA DEL 6% EN 2013

Por este motivo y después de muchas negociaciones con la Comisión, lo más probable es que el Ejecutivo plantee un déficit próximo al 6% para 2013, lo que le obligaría a hacer un ajuste de otros 10.000 millones de euros a lo largo del año.

Una vez que Bruselas reciba y valore las nuevas previsiones del Gobierno y sus planes para que las cifras se materialicen, tomará una decisión sobre España y, probablemente, le dará más tiempo para cumplir lo pactado.

Comentarios: Aunque nunca son de agrado las medidas económicas, desde mi punto de vista, Rajoy está intentando ayudar a España viajando a Bruselas para intentar negociar mejores medidas para España.

Expansión

Los trabajadores de banca se sienten “víctimas dobles”

Un empleado de Banco Popular se enfrenta a unos manifestantes
Un empleado de Banco Popular se enfrenta a unos manifestantes

La presión ciudadana contra los desahucios y el sistema financiero en general está haciendo mella entre los trabajadores de bancos y cajas. Dicen sentirse “víctimas” por partida doble: porque se han convertido desde hace tiempo en el blanco de todas las dianas de la indignación y por ser, en muchos casos, también afectados del propio sistema bancario. La situación de estrés y malestar psíquico es tal que algunos incluso ocultan su profesión. Y a ello suman que padecen, como buena parte de la población, medidas de ajuste laboral. Comprenden la indignación social, pero piden que esta se canalice hacia los verdaderos responsables de la situación. Y lamentan que tan solo se esté protegiendo a políticos y banqueros.

“Todo se ha ido de madre”. Son las palabras de E.A.F, el trabajador del Banco Popular que durante la huelga estudiantil de febrero del año pasado en Barcelona se enfrentó a unos vándalos que destrozaron la entrada de la oficina. Su imagen ahuyentando con un palo a un encapuchado fue portada de diarios como el New York Times. Hoy, el empleado asegura que no volvería a actuar así: “No medí las consecuencias de lo que podía haber pasado”, asegura a LaVanguardia.com. Con casi 40 años de profesión a sus espaldas, este trabajador reconoce que en la banca “vivimos el peor momento” aunque dice sentirse un privilegiado porque la sucursal en la que trabaja no ha sufrido la presión popular de afectados por los desahucios o las preferentes. Y a pesar de que las situaciones que viven algunos de sus colegas no son agradables, comprende que la gente “lo intente todo porque está desesperada”. Además lamenta que nada mejorará mientras los políticos no atiendan las reivindicaciones de la ciudadanía.

La sensación de que las cosas no se han hecho bien y que ahora la gente pide responsabilidades a quién no la tiene es un sentimiento común entre todos los trabajadores consultados por este diario, que lamentan que se les está “criminalizando” como colectivo. “Somos víctimas dobles”, resume Luis Jiménez, secretario general de servicios financieros y administrativos de CCOO en Catalunya. Jiménez, que hace 35 años que se dedica a la banca, explica que él y sus compañeros tienen que cargar con que la sociedad los vea como culpables cuando, además, en muchos casos son también afectados del sistema bancario. Y reivindica que “somos bancarios, no banqueros”. En el mismo sentido se manifiesta Lidia Herrero, de la sección de cajas de ahorros de la UGT, que lamenta que la mala gestión llevada a cabo por el Gobierno, el Banco de España y otros gestores ha afectado de la misma manera a la gente de la calle y a los trabajadores.

Piden comprensión
“Algunos se desfogan con nosotros pero nos comprenden y muchos otros ni se desfogan”, explica Herrero en relación a las protestas de ciudadanos en las sucursales. Y a pesar de comprender las reivindicaciones y quejas de los clientes y de entender que se trata de movimientos pacíficos, reconoce que en ocasiones se han producido “agresiones de todo tipo” y que muchos de sus compañeros viven amenazados porque la “rabia” va hacia los trabajadores, algo que les hace sentir indefensos. A modo de ejemplo, el delegado de CCOO explica que hay ciudadanos acampados ante sucursales de Banesto en localidades como Vic que “gritan e insultan” a los trabajadores cada vez que salen de la oficina.

Herrero recuerda que los trabajadores también son víctimas y que la situación se está traduciendo en “muchísimas” depresiones y también estrés generado, en parte, porque los trabajadores de banca no se están salvando de los despidos derivados de la crisis. También Jiménez apunta a un aumento de bajas por estrés y ansiedad y asegura que la situación pronto será insostenible.

‘Los patitos feos’
Y uno de los bancos que parece estar sufriendo de forma considerable la reivindicación de la calle es Bankia. “Parece que los trabajadores de Bankia somos los responsables de todo lo que pasa en este país” denuncia Víctor Fernández, secretario de organización de su sección sindical. Fernández asegura que los trabajadores de esta entidad parecen ser los “patitos feos” de la banca y denuncia que “hay más violencia de la que se publica”. En este sentido, este trabajador asegura que la “violencia verbal” por parte de algunos manifestantes es “exagerada”. Y lamenta que Bankia sea objeto de muchas de las quejas a pesar de que “hace meses que no ejecuta ni una sola hipoteca”. En este clima de crispación social, Fernández asegura que son los trabajadores de Catalunya los que más especialmente están viviendo la dureza de las protestas ciudadanas. Fernández dice que apoya las reclamaciones ciudadanas pero no las formas y cree que las protestas se deben llevar ante sedes responsables de la situación, como el Banco de España.

Seguridad para todos
A pesar del aumento de seguridad, la mayoría de fuentes consultadas se quejan de que sus entidades no están cuidando y protegiendo suficientemente a sus empleados. En este sentido, Herrero reconoce que se han “blindado” las sedes centrales pero para los empleados rasos la protección es “cero” a no ser que el banco tenga conocimiento que se va a producir alguna acción en la sucursal. Otros como Jiménez, creen que más seguridad no rebaja la sensación de malestar y que, por el contrario, puede ser una nueva fuente de tensión. El secretario de Bankia pide refuerzos y recrimina que cuando ha peligrado la integridad de los políticos por los escraches se les ha brindado protección policial mientras que las sucursales bancarias son el blanco principal de la indignación y están más desprotegidos.

Desprestigio laboral
La situación de desprestigio y acoso profesional es tal, aseguran, que incluso hay quien en su vida privada dice que es administrativo porque si dicen que trabajan en un banco las vacaciones se convierten en “monotema”, explica la delegada de UGT. Así, el mundo financiero parece haberse empezado a convertir en un tema tabú entre las familias que tienen empleados en banca. “Antes estaba mal vista la profesión de periodista, ahora nos pasa a nosotros”, lamenta Jiménez.

Y todos se muestran pesimistas en un cambio de la situación mientras el Gobierno no atienda la reivindicación ciudadana y revise la ley.

Conclusión: En mi opinión, siempre hemos juzgado a los trabajadores de los bancos, cómo aquellos banqueros que nos han estafado y los culpables de la crisis. Pero, ¿y aquella chica que trabaja en ventanilla de cualquier banco, a la que también le han estafado su dinero? La gente tiende a meter a todos en el mismo saco, y creo que no debería ser así. Si es cierto que los bancos son muy responsables de esta crisis, pero los pobres trabajadores no tienen la culpa de ello.

La Vanguardia

Tres sentencias condenan a Novagalicia a devolver más de 100.000 euros por preferentes

El presidente Ejecutivo, José Marían Castellano, y el consejero delegado, César González-Bueno piden perdon en una carta escrita a los medios
El presidente Ejecutivo, José Marían Castellano, y el consejero delegado, César González-Bueno piden perdon en una carta escrita a los medios

 

Tres nuevas sentencias en la provincia de Ourense -dos de ellas en O Carballiño y una en Celanova- declaran la nulidad de varios contratos de participaciones preferentes y de obligaciones subordinadas comercializadas por Novagalicia Banco y condenan a la entidad bancaria a devolver a los clientes más de 100.000 euros.

Así lo ha manifestado el abogado especializado en derecho bancario Juan José Pérez Barreiro, que llevó los tres casos, y que ha incidido en que los argumentos en los que se basan los jueces son “coincidentes”, ya que aluden que se les hizo creer a los clientes “que era un plazo fijo más y que podían retirar el dinero”.

Los afectados rondan en los tres casos los 60 años de edad y “confiaron” en el personal de sus respectivas oficinas, aunque finalmente la Justicia les ha dado la razón y la entidad tendrá que devolverles más de 100.000 euros.

En el caso de Celanova, el letrado, que dará más datos en una rueda de prensa que ha convocado en su despacho para el próximo jueves 18 de abril, ha señalado que los ahorros “estafados” rondan los 50.000 euros.

Comentarios:

En mi opinión es una nueva notícia, ya que muchas famílias y sobretodo, personas mayores depositaron todos sus ahorros en las preferentes, que a mi parecer, han resultado auténticas estafas. Desde mi punto de vista, su decisión de crear estas preferentes no ha traído más que consecuencias negativas para el propio banco, ya que lo que los bancos necesitan ahora, son clientes que deseen depositar su dinero en él, y con esto, lo único que han conseguido es que la población Española desconfíe de Novagalicia y no quieran depositar sus ahorros en él. Por otro lado, me parece un punto a favor de la Justicía Española el hecho de que les obliguen a devolver el dinero.

El Economista, 17 de Abril de 2013