A los marketeros dueños de estos “superpoderes” las empresas se los van a rifar

Según un estudio, el 44% de las empresas planea contratar a más marketeros a lo largo de este año.

Las compañías que más se rascarán el bolsillo reclutando talento marketero serán aquellas que facturan anualmente entre 10,1 y 50 millones de dólares.

Si bien el 78% de las empresas no tiene previsto hacer recortes de personal (en el ámbito del marketing) en 2017, hay unas cuantas que sí lo harán. Y las áreas más afectadas serán los servicios creativos, el marketing tradicional y las operaciones de marketing.

En lo referente al marketing tradicional, las disciplinas más proclives a sufrir “tijeretazos” en el transcurso de este año serán la publicidad tradicional, el marketing directo y el telemarketing.

Tendrán más opciones de encontrar trabajo en la arena marketera en 2017 los profesionales pertrechados de conocimientos de marketing digital. No en vano, el 56% de las empresas prevé contratar a marketeros especializados en markeitng.

A la hora de buscar trabajo en el universo del marketing digital, lo tendrán particularmente fácil los profesionales que sean dueños de estas habilidades (por orden de importancia): publicidad digital, creación de contenidos y “content curation”, estrategia de contenidos, social media, email, SEO/SEM, desarrollo web y marketing display.

Por otra parte, si posamos la mirada en los servicios creativos (el 35% de las empresas prevé contratar a profesionales relacionados con esta área de actividad en 2017), las habilidades más demandadas son el diseño gráfico, el diseño web, el diseño visual, el “copywriting” y la producción web.

A la hora de buscar talento marketero, las compañías deberán armarse de paciencia, puesto que en algunas áreas la demanda superará con creces a la oferta. Es el caso del marketing digital, donde la demanda es del 56% y la oferta de apenas un 24%. Algo más ajustadas están oferta y demanda en el campo de los servicios creativos, donde la demanda es del 35% y la oferta del 27%.

Mucho más fácil lo tendrán las empresas que busquen profesionales con conocimientos y experiencia en el área del marketing de producto, puesto que la demanda y la oferta en este sector son de un 20% y un 212% respectivamente.

Tampoco habrá demasiados obstáculos para hallar talento marketero en el terreno del marketing tradicional, donde la oferta (24%) supera sensiblemente a la demanda (19%).

COMENTARIO

Según explica esta noticia, los especialistas de marketing en: publicidad digital, creación de contenidos y “content curation”, estrategia de contenidos, social media, email, SEO/SEM, desarrollo web, marketing display, diseño gráfico, el diseño web, el diseño visual, el “copywriting” y la producción web serán los más demandados por las empresas líderes en sus sectores y grandes facturadoras de dinero, dejando a las de diseño como las más importantes en un futuro, donde la atención a los pequeños detalles, en este caso visuales, será vital para atraer a los posibles clientes.

Como último veremos que los especialistas en marketing de producto se encontraran en la misma situación ya que para las empresas hay una oferta del 200%.

Fuente: MarketingDirecto

“Las compañías no podemos ser esclavas de las redes sociales”

Javier Sánchez-Prieto: “Las compañías no podemos ser esclavas de las redes sociales”

Javier Sánchez-Prieto apenas había aterrizado en Vueling, a la que se incorporó en marzo del año pasado, cuando tuvo que sofocar la grave crisis operativa en El Prat, con miles de pasajeros afectados por cancelaciones y retrasos. Sustituto de Álex Cruz en la firma, que cerró 2016 con más de 100 aviones y 28 millones de pasajeros, aborda una revolución en la empresa para evitar que se repita el caos del verano pasado. Tras el pasajero 100 millones en Barcelona, su reto es “recuperar la confianza del cliente”.

Comentario: Durante las últimas semanas y meses se ha estado hablando otra vez de vueling. Otra vez, pero no como a ellos les gustaría, ya que se está volviendo a cuestionar la fiabilidad y la confianza de los clientes sobre vueling. Altercados y problemas de overbooking o retrasos son los causantes de esta nueva política de mimar al cliente, como sugiere el recién incorporado a sus filas, Javier Sánchez.

Durante esta semana santa, con récords de turistas y de vuelos, se ha podido comprobar que este nuevo pequeño sistema ha estado dando sus frutos,y se prevé que durante el verano, con una gran cantidad de vuelos y pasajeros, la confianza se haya recuperado.

Fuente: laVanguardia

SUPREME x NIKE SUPTEMPO

Supreme x Nike Air More Uptempo
27th April Supreme Drop
The three colors “Suptempo” have already been revealed as we see, giving a first look at the goldhy colorway of this version. The redesign of Supreme by the Nike Air More Uptempo presents the name of the luxury brand at the top, turning the shoe around. A fourth color of the Supreme x Nike has to be revealed, which is supposed to be in navy blue.

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Rumors suggest that Supreme will launch the Uptempo anytime this month for $ 180 apiece.
Los tres colores “Suptempo” ya han sido revelados como vemos, dando una primera mirada al colorway “Gold” de esta versión. El rediseño de Supreme x Nike Air More Uptempo presenta el nombre de la marca de lujo en la parte lateral, dando la vuelta a la zapatilla.

Supreme lanzará las Uptempo por $180.
Junto a los colores negro y rojo / blanco, este colorway muestra el zapato retro construido en cuero de oro metálico, compensado por una suela mayoritariamente blanca. El rojo llena los logotipos en todas las áreas clave, y las letras originales del modelo Uptempo que rodean la zapatilla con el nombre “AIR” las sustituye por las de “SUPREME”, utilizándose en los tres colores.
Including the colors black and red / white, this colorway shows the retro shoe built in gold metallic leather, offset by a mostly white sole. The red fills the logos in all key areas, and the original letters of the Uptempo model that surround the shoe with the name “AIR” replace them with “SUPREME”, being used in all three colors. 

 

La corrupción de un abril negro

Comentario de fuente propia: Desde que se puso en marcha el famoso tramabús de Pablo Iglesias han ido cayendo, como moscas, dirigentes del PP. El ingreso en prisión de Ignacio González y Jordi Pujol Ferrusola, la dimisión de Esperanza Aguirre, la actuación de la Fiscalía ante la familia Pujol y Villar, dinamitan la vida política española.

En un mes de abril ya conocido como el abril negro, que se ha ido destapando uno a uno los corruptos por excelencia, se ha dado un giro importante en el Partido Popular, teniendo Mariano Rajoy que comparecer como testigo de casos como el Gürtel, agitando el mundo político aún más.

Fuente: LaVanguardia

Seat contratará a 400 trabajadores en Martorell

Seat contratará a 400 nuevos temporales en Martorell

El lanzamiento del nuevo Ibiza, previsto para junio, llevará a Seat a contratar en las próximas semanas a unos 400 trabajadores temporales para cubrir las necesidades de producción, que se sumarán al centenar que ya se han incorporado en el último mes.

El presidente del comité de empresa de Seat, Matías Carnero, ha explicado a Efe que estos 500 trabajadores, que procederán de ETT (Empresas de Trabajo Temporal), irán a reforzar tanto la línea 1, en la que se fabrica el Ibiza; como la 2, que produce el León, y la 3, en la que en estos momentos se ensambla el Audi Q3.

Según las previsiones de la compañía automovilística, acordadas con los sindicatos, estos 500 nuevos operarios trabajarán en la fábrica de Martorell (Barcelona) hasta finales de año y su continuación más allá de esas fechas estará condicionada a los planes de trabajo para la línea del Q3 durante el 2018.

Además del lanzamiento del nuevo Ibiza, la línea 1 concentrará la producción en los próximos meses del Arona, el nuevo SUV de pequeñas dimensiones que tendrá Seat y que se lanzará probablemente después del verano.

Comentario: la fábrica Seat necesita contratar a más de 400 personas para cubrir una necesidad, que es la de sacar el nuevo Seat Ibiza al mercado. A simple vista parece que se harán 400 puestos nuevos de trabajo, pero lo que de verdad significa es que unas 400 personas podrán trabajar en la fábrica de Seat durante el periodo que dure la fabricación sel coche. Aun así, no es todo malo, ya que a la par que el Ibiza, se está trabajando en el Arona, un nuevo SUV pequeño, y si las previsiones de Seat son las buenas podrá necesitar a parte o la totalidad de esos trabajadores.

Fuente: LaVanguardia

Theresa May anuncia elecciones anticipadas en Reino Unido

Los últimos meses están siendo duros, como las negociaciones entre los de un partido y otro, poniéndose todas las trabas posibles para evitar tanto la salida como intentar mantenerse en la Unión Europea. El Brexit está generando un clima de inseguridad, tanto en la moneda del país británico, como en la sociedad, que no se siente preparada para este cambio, o así lo muestran las encuestas y el clima que se vive últimamente. Por esto, la primera ministra buscar reforzar su liderazgo de cara a negociar el Brexit, y solicitará al Parlamento la convocatoria de unas elecciones anticipadas para el 8 de junio. Ante tales sucesos, La libra reacciona al alza en máximos de cuatro meses.

“He llegado a la conclusión de que la única manera de garantizar estabilidad y seguridad para los próximos años es convocar esta elección anticipada”, ha sentenciado May.

Comentario de elaboración propia

Fuente: elEconomista

El paro baja en 48.559 personas en marzo, su tercer mejor registro en este mes desde 2002

El número de parados registrados en las oficinas de los servicios públicos de empleo bajó en marzo en 48.559 desempleados respecto al mes anterior (-1,3%), su tercer mejor registro en un mes de marzo desde 2002, informó este martes el Ministerio de Empleo y Seguridad Social. La Seguridad Social registra su mejor marzo de la historia tras ganar 161.752 cotizantes.

El volumen total de parados alcanzó a cierre del mes pasado la cifra de 3.702.317 desempleados y continúa en los niveles más bajos de los últimos siete años.

Dentro de la serie histórica comparable, que arranca en 1996, la evolución del paro en los meses de marzo ha sido mayoritariamente descendente, con recortes en 18 meses y aumentos en cuatro, todos ellos concentrados en el periodo 2009-2012.

El descenso de marzo de 2017 es el tercero más pronunciado de los últimos 15 años, sólo superado por el de 2015 (-60.214 desempleados), 2016 (-58.216) y 2002, cuando el desempleo bajó en 66.804 personas. En los últimos ocho años el paro ha aumentado en marzo en una media de 11.585 desempleados.

En términos desestacionalizados, el paro bajó en marzo en 30.819 personas. Agrupando los meses de enero, febrero y marzo, el Ministerio subraya que el desempleo retrocedió en 657 personas en el primer trimestre del año, siendo la primera vez que disminuye el paro en este periodo desde 1999.

En el último año el paro ha bajado en 392.453 personas, a un ritmo anual del -9,6%, su mayor descenso en este mes de toda la serie histórica, según ha destacado Empleo.

Comentario: Como vemos, el paro desciende cuando se empieza a divisar el horizonte de la temporada de verano y el buen tiempo, que invita a los extranjeros a visitar el país y otorgarnos las salvadoras ofertas de trabajo que nos permitirán sobrevivir un año más. Sin embargo, este suceso anual, viene de la mano de contratos temporales, deficientes, que no ofrecen ninguna seguridad al trabajador. Pero no se debe desperdiciar la oportunidad de un trabajo por muy temporal que sea, y cuanto más lo sea, más posibilidad de encontrar trabajo se tendrá, asi que, dejen de quejarse y salgan a ENCONTRAR trabajo.

Fuente: elEconomista