Las máquinas y los algoritmos ya deciden en tu vida laboral


La tecnología pesa cada vez más en los procesos de selección (Stanislaw Pytel / Getty)

El increíble aumento tecnológico de la digitalización está llegando también a la gestión de los trabajadores. Las primeras aplicaciones de los algoritmos ya están llegando para quedarse. Comienzan a usarse en los primeros estadios de procesos de selección de personal, hacen posible que plataformas de ofertas de empleo pongan en contacto a millones de trabajadores con miles de empresas que buscan cubrir puestos de trabajo.

La inteligencia artificial y el tratamiento masivo de datos hacen posible analizar una gran cantidad de información, predeterminar patrones y dibujar perfiles de una manera mucho más rápida de lo que era anteriormente. 

Algunas empresas utilizan estas potentes herramientas tecnológicas para evaluar la los diferentes candidatos, que correspondan con el perfil que buscan para los diferentes puestos de trabajo.

Tabla extraída de la Vanguardia
Tabla extraída de la Vanguardia

En un reciente informe del Instituto Cuatrecasas sobre inteligencia artificial y recursos laborales, destaca que la tecnología esta asumiendo tareas más administrativas y no tanto de decisión de personal dando así la oportunidad de que los responsables de recursos humanos se dediquen a la “verdadera gestión y toma de decisiones”. “

Fuente: resumido por Javier Aldámiz-Echevarría desde La Vanguardia.

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