Crece la inversión directa extranjera en América Latina

De acuerdo a las cifras entregadas este viernes por la Cepal, la IED de once economías de la región se incrementó 16,4% durante el primer semestre de 2010, en relación a igual período del año anterior. El aumento fue de más de US$7.000 millones, al pasar de US$ 43.241 millones en 2009 a US$ 50.345 en el presente ejercicio.

Asimismo, los países de América Latina y el Caribe han mostrado un fuerte dinamismo en sus inversiones en el exterior, pasando de US$5.453 millones en el primer semestre de 2009 a US$20.796 millones en igual período del presente año.

El incremento en la inversión extranjera, se explica en primer lugar por la estabilidad y crecimiento económico mostrado por la mayoría de los países de la región.  En el caso de Sudamérica, los altos precios de las materias primas han seguido estimulando la IED en minería e hidrocarburos.  A esto se suman la recuperación del comercio mundial y las mejores perspectivas en los mercados financieros internacionales.

En 2010, México muestra una recuperación importante como receptor de IED, al igual que Chile y Perú.  En Centroamérica, Costa Rica y Panamá –los dos principales receptores en la subregión- también experimentaron un repunte respecto de 2009.

En el primer semestre del presente ejercicio, Brasil continuó como el mayor receptor de inversiones de la región, con US$17.130 millones. Esto se explica en gran medida por el alto interés que existe por invertir en el país, ya sea en actividades tradicionales como en sectores emergentes (prospección petrolera y fabricación de etanol), y por la repatriaciones que realizan las subsidiarias brasileñas de empresas transnacionales por concepto de préstamos con sus casas matrices.

Fuente: AméricaEconomía

España trabaja el doble para producir la mitad, ¿por qué?

La productividad de un país da la medida de la solidez de su economía y de las perspectivas de crecimiento de su renta per cápita. En el caso de España, el análisis de este indicador revela algo evidente: la economía nacional atraviesa un bache y tardará tiempo en salir a flote. El país debe aprender a producir bienes y servicios de manera más eficiente, empleando menos recursos y logrado más valor añadido. Un modelo económico en el que prime la calidad sobre la cantidad, lo que hace competitiva cualquier economía moderna.

Economías avanzadas como la de los Países Bajos, donde la tasa de productividad quintuplica la de España y sus habitantes trabajan casi la mitad que los ibéricos. Los nórdicos llevan ahora una vida de mediterráneos… Su jornada laboral es un 25% inferior a las 1.775 horas anuales que trabajan de media los españoles. ¿Por qué ellos se lo pueden permitir?

Analizando las razones del estancamiento de la eficiencia laboral española, se obtiene la receta holandesa para ganarmás haciendo menos. Si el crecimiento de la productividad en España se ha mantenido por debajo del 1,66% desde 1995, frente a la tasa del 6,2% de Finlandia o del 4,6% de Estados Unidos -según recoge un informe del Instituto de Estudios Económicos- se debe fundamentalmente a la menor cualificación del capital humano, de la fuerza de trabajo. Esto explicaría el 59% del retraso de la productividad española, según los expertos.

El resto de los males se reparte entre las disfunciones del mercado de trabajo, el tamaño medio de las empresas, la inversión en I+D y el peso excesivo de sectores poco productivos del modelo español, como el de la construcción.

Para poner remedio a lo anterior, lo más eficiente es estudiar la economía de un país con una productividad modelo. Así aumentan las posibilidades de que España deje de ser el país europeo que más trabaja y que cosecha a la vez más disgustos laborales. Superar este despropósito en el futuro dependerá, en opinión de los economistas, de que los principales actores de la economía española adopten estas medidas:

Empresas: más ambición e innovación

Solo las empresas españolas de mayor tamaño (con más de 250 empleados) logran una productividad similar a las de Estados Unidos. El resto –multitud de pymes en España- posee niveles de productividad mejorables. En general, no logran despegar en el indicador por la escasa inversión dedicada al capital tecnológico y la insuficiente ambición para abrirse camino en el exterior, que se traduciría en mejoras en los procesos para competir a nivel internacional. Algunas empresas se han relajado tanto en la creación de valor añadido que tienen ahora problemas para competir a nivel doméstico.

Además, las empresas españolas deberían ser más finas aprovechando su capital humano: aún hay recorrido para asignar mejor los perfiles profesionales a los puestos, reducir el número de contratos temporales –con esta fórmula se tiran por la borda horas de training- estructurar mejor la jornada laboral -descartando la jornada partida- y aumentar los incentivos salariales a la productividad.

Trabajadores: más útiles cuanto más formados

Uno de los principales problemas laborales de España es que sobra mano de obra poco cualificada. Si más jóvenes continuaran sus estudios con la Formación Profesional Superior o la Universidad, y la calidad de la enseñanza mejorara, la tasa de productividad de la economía crecería de forma inmediata.

Además, contar con más personal cualificado incentivaría a las empresas a gastar más en I+D+i y acostumbrarse a innovar. Poco a poco se transformaría el modelo económico español: retrocedería el excesivo peso de la construcción –que además cuenta con un ratio bajo de productividad- para ganar terreno sectores más tecnológicos y con una mayor tasa de productividad. En ese nuevo modelo, menos dependiente de trabajadores poco cualificados, cambiar de trabajo sería menos costoso para empleados y empleadores. Un mercado laboral marcado por la flexiseguridad, como el que existe en los Países Bajos, se abriría paso.

Una Administración más sencilla y eficiente

La Administración española iguala a otras europeas en la inversión de I+D+i, pero complica demasiado los trámites para hacer negocios. Sólo dar de alta una iniciativa empresarial puede llevar decenas de trámites. Los expertos instan a los políticos a rebajar también los costes de algunas tasas comerciales, superiores a las de otros países del entorno.

Pero, sin duda, la gran responsabilidad de la Administración es formar a la fuerza laboral del país. En ello debería concentrar todos sus esfuerzos. Los expertos piden las siguientes mejoras en este ámbito: aumentar la progresividad de la financiación de la universidad pública, elevar el presupuesto destinado a becas, contratar más docentes extranjeros en las universidades y, por último, apostar por una formación superior menos especializada, similar a la impartida en Estados Unidos, que permite cambiar de puesto de trabajo sin demasiados problemas y sumergirse en un reciclaje profesional.

La buena noticia de todo esto es que tener que aplicar de forma inevitable estas reformas en los próximos años servirá para mejorar no sólo la productividad sino también para reduicir el desempleo.

Fuente: Yahoo Finanzas

España: cómo cambiar el modelo de desarrollo económico?

Que el actual modelo de desarrollo económico de España no funciona ya no es nada nuevo.

El país se debate en mantener las prestaciones de un Estado de Bienestar cuando en realidad debería aplicar las medidas de restricción más agudas al puro estilo de las aplicadas por el FMI en los países subdesarrollados en quiebra.

Con ajustes o sin ellos hay varios aspectos en los que se pudiera trabajar y que según parece no quedan claras las políticas del cómo.

La empresa auditora PriceWaterhouseCoopers (PWC) nos da un interesante Estudio que habla de los elementos más importantes a tener desarrollados y posicionados para que un país pueda establecer las bases de crecimiento sostenible y productivo.

En el contexto de que hay que hacer cosas pensadas y con criterio como analizan en El Blog Salmón, el Estudio de PWC nos da los cinco elementos donde hay que enfocarse, que nos detalla son los siguentes:

1. Innovación; Un modelo abierto de innovación para las necesidades actuales y futuras.
2. Internacionalización; Las empresas necesitan acceder a nuevos mercados y ser más competitivas.
3. Economía del conocimiento; Conocimiento y talento permitirán hacer mejor las cosas.
4. Economía baja en carbón; Liderazgo responsable para responder a los desafíos de la sociedad.
5. Modernización de las Administraciones Públicas; Impulsoras y protagonistas del crecimiento inteligente.

 

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